惠州市职工思想状况的调查与思考
在新的形势下,广大职工的思想观念、价值取向发生了哪些变化?这些变化对深化改革、建立社会主义市场经济体制有什么影响?职工思想政治工作如何根据这些变化加以改进?近日,我们带着这些问题,对惠州市五个行业,12个企业进行了调查。
一、当前职工的思想主流
据我们调查,当前职工的思想情绪较为稳定,社会心态也趋于成熟。通过参加改革开放的实践,看到了国家只有改革开放才有出路。企业只有转换经营机制,建立现代企业制度才能办活。特别是《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》发表后,广大职工转变思想观念,审视自身价值,思想空前活跃。据调查反映,大部分职工的思想观念,由过去信赖国家转变为依靠企业、关心企业、单位的效益,关心企业、单位改革的新举措,把个人的命运与企业联系在一起:由过去不愿学技术,转变为靠自己的本领,注重自身价值与效益,积极寻找实现自身价值的最佳点:由过去只看本单位的生产,转变为投身社会,走向市场,关心产品质量和市场信息;由过去在小范围内“争饭吃”转变在市场竞争中求生存、求发展、求富裕,关心国家、社会政治、经济的变化;由过去侧重个人效益,转变为关心集体,重视群体效益,增强了团结协作精神;由过去对自由择业、人才流动、业余劳动创收觉得不光彩,现在认为这些有利发展个人才干,有利社会发展。由过去重名誉,摆身份,转变为讲实际,重效益、求物质。不少职工认为只要经济收入好,工作条件差些,工作劳累些是次要的。特别是一些困难企业的职工虽然对企业的现状表示强烈不满,但愿与企业分忧,他们虽然从不同的角度和方面责怪经营管理者管理不善,一边又积极为企业的发展献计献策,盼望通过建立现代企业制度,使企业能早日走出低谷,渡过难关,兴旺发达起来。由于职工思想观念,价值取向的变化,推动了企业发展的深化,生产经营的发展,经济效益的提高。我们调查的12个企业中,有5个企业经济持续发展,有3个企业扭亏为盈。如我市汽运公司,由于个体运输业抢占市场,使公司连续多年亏损,职工领不到工资。一九九七年,他们发动职工出主意,想办法,大胆进行改革,发挥国企大而全的优势,开辟了30多条长途直达客车线路,第一年扭亏为盈,以后每年以18%的速度增长,不但职工的工资保证按时发放,而且职工的福利也有很大提高。
二、存在问题及原因
职工队伍思想观念,价值取向的变化,主流是好的。但也存在一些不容忽视的问题,我们在调查中发现,部分职工对现实政治的态度比较淡薄,缺乏坚定正确的理想信念,政治素质较低,有些职工不愿参加政治学习,对政治不感兴趣,还有少数职工对坚持社会主义道路的信心不足,尤其是目前企业生产经营不景气,个人收入差距较大,这种思想更为突出。再次是攀比思想,行业与行业之间,企业与企业之间,工种与工种、个人与个人之间,收入往高处比,“钱多多于,钱少少干”的思想成为职工工作中的障碍。在调查的12个企业中,只有5个企业职工对本单位的工资、奖金、福利感到基本满意。部分企业职工对分配不公,少数领导用公款大吃大喝,请客送礼不满。个别企业职工从“主人”变成“雇员”产生“失落感”“失衡感”。
职工在思想观念、价值取向中出现一些问题,原因多方面,有认识问题,也有实际问题。在内在的逆反,也有外部环境的影响。第一,是思想政治工作薄弱。近年来,在新旧体制交替过程中,由于认识上的片面性,过于强调经济手段和物质的刺激作用,导致精神机制减弱,思想政治工作苍白无力,对职工中出现的种种复杂混乱的思想倾向束手无策。思想政治工作薄弱,必然给企业的改革带来重重阻力。第二,社会传播媒介的舆论导向有偏差,对社会某些现象作过分的报导渲染,让人们有错觉,社会观念混乱。第三,腐败现象没有从根本上解决,社会治安不好,群众没有安全感。第四,有些改革出台,缺乏社会保障配套,同职工析承受能力不相适应。第五,一些企业政工于部对新形势下企业思想政治工作处于一种想抓又不知道如何去抓的精神状况,老办法不灵,新办法不会,思想政治工作出现了“空档”。
三、加强和改进思想政治工作的思考
1、要搞好“两思”教育。开展“两思”教育活动,不仅给企业开展职工思想政治工作提供难得的机遇,也为企业的改革提供了思想保证。我们必须抓住这个难得的机遇,在广大职工中开展“两思”教育活动。把“两思”教育与党的基本路线教育、人生观教育结合起来,引导和帮助职工理解社会主义初级阶段建立市场经济的必要性和必然性。增强在市场经济条件下参与竞争的紧迫感、危机感。要把“两思”教育与形势政策教育,民主法制教育结合起来,通过教育,增强职工对改革开放和现代化建设的信心,真正把思想统一到党的路线、方针、政策上来;要把“两思”教育与认真做好下岗困难职工的思想政治工作结合起来,让职工看到取得的成绩是主流,前进中出现的问题是支流,只有坚持改革开放,才能走向致富之路,从而增强他们克服困难的信心和决心。要把“两思”教育与解决职工的实际困难结合起来,既讲清道理,又办实事。特别要做好困难职工基本生活保障和下岗职工的分流与再就业工作,使“两思”教育成为得人心、暖人心、稳人心的工作。
2、要强化竞争意识。随着市场经济的发展,企业的思想政治工作不仅要教育职工树立爱国主义、集体主义思想,正确的世界观、人生观、价值观,更重要的是要教育职工增强竞争意识。一要教育职工增强市场意识。向职工灌输市场经济理论,引导职工按市场经济规律参与企业改革,与企业一起步入市场,促进企业职工形成一个共识,改革为了发展,改革为了职工,只有不断改革,企业经济效益才能提高,职工才能逐步富裕,只有积极投身改革,才能真正在企业的转机建制中找到自己的位置。二要教育职工增强效益意识。使职工真正认识到企业效益,企业兴衰与职工自身利益的关系,引导职工积极投身于企业的生产经营中去。工要教育职工增强自身的竞争力。使职工认清,市场竞争实际上是企业素质竞争,而职工的素质是竞争的根本条件。政治教育就是最大限度地弘扬企业精神,提高职工的职业素质和职业道德。
3、要务实创新。在发展社会主义市场经济中,职工追求新观念、新思维、新知识、新生活已成为现实。这就要求思想政治工作必须在务实创新上下功夫,用新的内容、新的形式新的语言来宣传教育职工。一是内容要创新。善于研究分析市场经济给职工思想带来的变化,掌握职工心理、情绪,抓住带有倾向性的思想问题,进行分析、论证、研究解决。把职工对改革的要求、意见,作为思想政治工作的内容,使之适应市场经济的需要。二是创新。形式是职工思想政治工作的载体,如果内容再好,形式上不被职工接收也难达到目的。因此,要防止形式上的反复运用,造成职工的逆反心理。要充分发挥广播、报刊的作用,创造出职工喜闻乐见的好形式,使职工感到有亲切感、温暖感、实在感。增强政治工作的凝聚力、吸引力和渲染力。三是语言要创新。市场经济需要政治工作有鲜活的语言,这样才能启发人、感染人、教育人。这就要求我们必须用新观点、新信息去教育职工,向职工传递开拓、延伸、扩展市场的新思想,用生动活泼形象的新语言,去调动职工群众参与改革、支持改革的积极性和创造性。这就要求思想政治工作者必须学习政治、经济、科学文化知识,学习经济管理知识,提高理论水平,强化自己的语言表达能力和概括问题的能力。
4、要以心换心。思想政治工作是做人的工作,要释疑、解疑,增强凝聚力,调动职工的积极性,领导和政治工作者必须做表率。一方面,要秉公、廉洁、律人先律己,先群众之忧而忧,后群众之乐而乐。否则,你在台上讲人,人家在台下讲你;另一方面,要到职工群众中去,经常找职工谈心,尊重、关心、理解、爱护职工群众,做到讲成绩实事求是,一分为二,讲问题开诚布公,真诚交底,不绕道回避。讲失误深入浅出,不文过饰非,讲措施具体实在,鼓人信心。切实与职工群众以心换心,这样可以起到化解矛盾,理顺情绪,使思想政治工作真正达到事半功倍的效果。
(作者单位:惠州市总工会)