依法签订集体合同 维护职工合法权益

星通电子有限公司是一家由原肇庆市自行车二厂和香港益通电子有限公司合作，主要生产可变电容器的中外合作企业，现有职工400多人。公司成立十年来，生产稳步发展，巳完成生产总值二亿多元，创 税利800多万元，并于1991年上半年全部还清港方投资设备款225万美元，成为我市首家还清外方投资的企业。公司先后荣获“肇庆市精神文明建设先进单位”和“广东省南粤巾惯建功先进单位”称号。

1995年8月，在市总工会、市劳动局的指导和帮助下，由公司工会代表职工与公司萤事会签订了集体合同，使我们企业协调劳动关系走上了法制化的轨道，较好地维护了职工的合法权益。我们签订集体合同的做法是：

一、主动提出要求，充分做好准备

去年初，我公司被市总工会定为签订集体合同试点单位。初时，对于什么是集体合同？为什么要签订集体合同？如何签订？等等，很多人都不太清楚，带着这些问题，我们多次组织工会委员认真学习《劳动法》和有关文件。通过学习，大家认识到依法签订集体合同是企业在市场经济条件下，建立和谐、协调、稳定的劳动关系，维护和保障职工合法权益，共谋企业发展的一项重要法律制度和有效机制。许多工会委员说，我们公司生产发展正常，职工队伍稳定，党政工关系协调，港方对公司工会的工作比较支持，签订集体合同的条件较为成熟，我们有信心做好这项工作。在工会委员取得共识的同时，我们做好宣传发动工作，利用广播、墙报、板报及班前学习会时间，宣传《劳动法》，使广大职工了解签订合同的目的、意义和作用，支持和关心签订集体合同工作。在此基础上，我们工会在公司党政工联席会议上，主动提出与企业签订集体合同的意见，得到公司董事会及港方的理解和同意，并由工会承担起集体合同签订前的各项准备工作。首先是成立签订集体合同领导小组，由工会主席任组长，工会和行政各选派四人组成。其次是组织人力起草集体合同文本初稿。工会成立了一个文本起草小组，在充分了解企业的生产经营情况，员工对工资、奖金分配、生活福利、劳动保护等方面的意见和要求的同时，结合在省总工会参加粲体合同培训班所学到的知识，并在市总工会、市劳动局的指导下，拟出粲体合同文本草稿，内容共有八章三卜九条。三是广泛征求群众意见，反复进行修改。文本草稿制订出来后，我们打印了60份，分发到六个车间，个部室及41个班组，广泛征求意见，先后修改了四次，基本上得到全体职工的认同。手们还将文本草案送到市总工会、市劳动局等有关部门征求意见，使合同文本更为完备。

二、坚持平等合作，反复谈判协商

坚持平等合作、协商一致是关系到签1集体合同成败的关键环节。为了做好协商工作，公司成立了人数对等的集体合同协商班子，工会方派出工会主席、副主席和一名女职工委员会主任，行政方派出董事长、两名副总经哩，双方各三人参加协商谈判。在协商过程中，我们注意两点：一是抓住重点问题协商谈判，从整体上维护职工合法权益。集体合同的内容，重点是工作时间、休息休假、劳动报酬和津贴、社会保险和生活福利、劳动安全与卫生等。如在工作时间和劳动报酬方面，我们明确规定每天工作7小时20分，每周工作44小时，一般日加班不超过一小时，全月不超过25小时，如需加班，应取得工会和职工同意，，并根据《劳动法》规定发给加班工资。我们还根据企业实际，制定计件人员和非计件入员的收入分配办法及奖金分配方式，规定职工最低工资应高于肇庆市颁布的最低工资标准的20%以上；企业每月七日发放当月工资；在劳保福利待遇方面，我们根据有关规定和企业实际，在若干条款上明确规定了职工的劳保福利待遇等。由于我们做了大量的准备工作，代表职工提出的要求能做到既有法可依，有根有据，合情合理，又符合企业实际，因此合同中大部分条款都得到行政的同意。二是要讲究谈判艺术。在谈判协商中，要注意创造一个平等合作、互相尊重、互相支持的谈判气氛。由于双方代表的具体利益不同，所站角度不同，对某些条款出现分歧，存在争议是不足为奇的。为此，我们坚持依法办事气实事求是，以理服人，不强加于人，做到既坚持原则，又不纠缠枝节问题。通过谈判协商，形成共识的，都写进合同，使合同的每一项规定，双方都能接受；对一些暂时未能解决，或意见分歧较大的问题，可以不列入合同内容，以后创造条件去完善。如有的职工在讨论文本草案时提出，目前公司发放给职工的洗衣粉份量太少，夜餐和房租水电补贴及防暑降温费太低等问题，希望在协商时向行政提出要求改善。在协商谈判时，公司董事长甘汝满对职工的意见表示理解，并表示只要全体职工能完成1995年生产计划和各项经济指标，保证在明年初补发给职工。由于坚持平等协商，互相尊重，确保了协商谈判的顺利进行。

三、开好职工代表大会，审议签订集体合同

集体合同文本经与行政协商一致后，我们即着手准备召开职代会审议通过及筹备签订仪式的工作。在召开职代会前，我们先召开一个班组长会议，进一步听取群众意见，把工作做得细致一些，为职代会能顺利通过打好基础08月23日，我们召开公司职工代表大会，向全体代表通报了与行政协商谈判的情况）对职工提出的一些要求，暂时未达成一致作了解释工作。大家认为，集体合同既有法律依据，又符合企业实际 使维护职工合法权益有了切实保障。于是全体代表一致举手通过了集体合同文本。

8月25日，我们举行了星通电子有限公司集体合同签字仪式。公司董事长甘汝满代   表企业行政、工会主席吴南园代表职工分别在集体合同文本上签字。省总工会、市政府有关部门及市总工会等领导到会表示祝贺，市直部分企业基层工会主席及公司职工代表参加了签字仪式。至此，我市首个企业粲体合同正式宣告诞生。

集体合同签字后，我们按规定及时报送市劳动局审查备案。市劳动局在十五天内未提出异议，集体合同即时生效。

四、认真履行合同，取得初步成效

为了使集体合同能顺利履行，我们切实抓好几件工作：1.合同生效后，我们及时将集体合同全文用大字报抄写张贴在车间、部室等引人注目的地方，同时利用广播、板报、笱班前学习会等宣传学习集体合同，使职工人人皆知。同时，教育职工履行合同规定的义务，服从行政指挥，遵守劳动纪律，努力完成工作任务。趴组织职工开展劳动竞赛和提合理化建议活动，促进企业生产发展。签订集体合同后，我们根据合同的要求和企业生产的实际，更加广泛发动职工开展形式多样的竞赛活动）如车间生产线对抗赛、微调底板小组赛、测试工人对手赛，以及开展双增双节、提合理化建议、TQC活动和“看谁装得多、看谁质篮好”的女工红旗赛等。据不完全统计，去年通过竞赛，共增加产值110多万元，节约开支54万多元。趴加强对履行合同的检查监督工作。我们根据合同第三十八条的规定，与行政方各派三名人员组成执行合同检查小组，按季度进行监督检查合同执行情况使合同的条款得到贯彻执行。

我们公司通过认真履行集体合同，已经取得了明显成效，实现了三个提高：一是劳动关系和谐，经济效益提高。通过签订集体合同，企业建立了协调、稳定的劳动关系，调动了职工的积极性，促进了企业生产发展。集体合同从去年8月签订到去年底短短的四个月里，公司生产可变电容器达到802万只，产值达到1443万元，分别比前年同期提高41.8%和42.5%。其中每月生产递增幅度也较大，以七月份签订合同前为基数，八月份提高12%,九月份为14%,十月份为17%,十一月为25%,十二月为32%。今年头两个月尽管碰到职工探亲人数较多、开工天数较少的情况，但生产可变电容器产量仍然比去年同期提高了56%,实现96年生产开门红。公司董事会领导非常高兴，一再称赞签订集体合同好。二是职工权益保障，生活福利提高。集体合同签订后，解除了职工普遍存在的“怕随意加班加点、休息时间无保障；怕随时拖欠、克扣工资，劳动报酬无保障；怕随时被＇炒统鱼＇．工作无保障”的“三怕”思想，职工的权益得到了切实保障。职工每月奖金比未签订集体合同前的七月份平均提高了33%。行政还根据合同规定，及时为职工宿舍新安装70多台风扇，新建十间冲凉房和一间厕所；淘汰车间的自制风扇，新添置32台落地式风扇及吊扇、壁扇，并维修好三台中央空调，较好地改善了职工的生产和生活环境。公司还提高了职工的房租水电补贴，坚持每月为职工免费提供凉茶及猪骨汤，节日免费供应晚餐等。今年三八节，行政拨给公司女职工委员会5200元活动经费，比合同规定提高了700元。三是工会依法维护，地位威信提高。通过签订集体合同，带动了工会各项工作，使工会作为职工利益的代表者和维护者的身份更加鲜明，工会在企业的地位威信得到较大提高。现在职工有事，首先想到找工会反映，一些职工碰到具体困难，更希望工会能帮助他们一鸭之力，得到妥善解决。为提高职工的整体素质，工会经常举办各种形式的寓教于文、寓教于乐的活动，吸引了广大职工积极参与，使职工树立起爱企业，与企业同呼吸、共命运、为企业争光的集体荣誉感。公司外来工比较多，工会十分关心他们的生活，开展送温暧工程，发动职工募捐，为有困难的职工排忧解难J更得到广大职工响应，先后有5500多人次捐出12500多元，为九名省内外的困难职工解决实际困难，让广大职工感受到“星通”这个大家庭的温暧，工会真正是“职工之家”。