依据完全竞争下的工资学说看待就业、安居的关系

美国萨缪尔森的《经济学》是对西方市场经济体制下的经济问题所作的学说论述。本书的论点和方法，对市场经济条件下的经济问题所做的探讨和研究是有其科学性的，至少我们可以借鉴和参照。如本书中“完全竞争下的工资决定”一章，提供的经济分析方法-劳动的供给和需求关系。就可以帮助我们了解市场经济条件下，就业、安居和工资水平等相互关系的内在规律。

该章运用供求理论，对劳动供给与工资水平的关系是这样揭示的：排除工资收入差异的特殊情况，就一般情况来说，所有同等条件的劳动者，也即每同一层次的劳动者（如技术、劳动能力等条件相同），他们的工资收入水平与雇主对劳动者的需求是按供给和需求曲线所描述的情况而发生变化反应的。

D.Da表示需求线，由曲线可见，自变噩(L1劳动供给），即横坐标数值增加（或减少），因变最CW1每小时实际工资）即纵坐标数值则减少（或增大），两变噩变化方向相反，呈负相关关系。

S.Sn表示供给线，由曲线可见，自变量(L1劳动供给）即横坐标数值增加（或减少），因变景CW1每小时实际工资）即纵坐标数值也相应增加（或减少），两变量变化方向一致，呈正相关关系。

两条曲线的交点凡是竞争的均衡工资，如果趴点沿着s往下移，即降低工资，那么两曲线不能相交，造成劳动力短缺，雇主们就会将工资提高到趴点，使均衡得以恢复。

图(b)表示经济状况较差地区的供需曲线图，如果将图中的供给线SsSs移动到图(a)的坐标内。那么，图(a)所示的工资水平就会降低到图(b)的水平，甚至还要再低些。然而，实际情况往往并非如此，这是因为先进地区掌握着先进的管理方法和科学技术，并拥有高素质的劳动力，所以，它的生产率和实际工资可以大大高于另一地区。要保持一个地区的高工资，不能完全从经济地理上找原因，上述因素才是保证高工资的前提和基础。

依据这种劳动力供求与工资水平关系的理论，我们在现实中不难发现：当外来劳动力大量涌入本地时，就会出现：1.工资水平下降，2.出现劳动力过剩现象。从效益优先的原则出发，能够降低劳动成本，使用高效率的劳动力，对促进经济发展是有好处的，可是当出现过量的失业时，要运用转移支付和再分配方式来解决救济和福利问题，其实也是一笔不小的社会负担。做为负有维护职工权益职责的工会组织，根据供求理论，耍适宜地处理好这些关系，我们要做的工作，应当是：1.尽可能多争取劳动盘，即多创造就业机会，使劳动者能充分就业，从而也使他们能够安居；汇促使职工通过教   育和培训提高素质和技能，使他们能够胜任高效率的工作，从而可以保持较高的工资水平。