市场经济与职工文化

文化与经济从来不是陌然隔绝的。任何一种经济形态都会对文化的生存产生影响，问题的区别仅仅在于影响的方式与大小不同。崛起的市场经济，一方面使高雅文化面临着困惑和挑战，另一方面又使群众文化得到某种程度的扩展与繁荣。以广，州市工人文化宫为例，自1993年市总下达22号文件，职工文化丰业单位全面步入市场，实行管理机制改革至今，仅硬件设施便增加了录像厅瘟，歌舞厅7座，溜冰场3个，健身房7个，电子游戏机室4个，桌球室4个，老工人之家5个，培训课室22间，儿童游乐场4个，体育馆3座，游泳池l个。这是十分可观的。

市场经济较之自然经济来说，似乎与职工群众文化有着一种更为深刻，更为契合的关系。

首先，市场经济在解放生产力的同时，解放了人的精神世界，使人们的文化欲求强烈地表现出来。市场经济使社会成员冥有了一定的物质财富，一批先富起来的人们，必然“富而思文”、“富而思乐”，这既刺激了丰富文化生活的欲望，同时又提供了这方面的物质能力。

其次，市场经济是需要科技，需要知识，依靠科技，依靠知识的经济。显而易见，这将以一种强大的外在压力驱策着人们重视和追求着各种文化知识。仍以五个文化宫为例，现五宫共有课室22间，1996年举办各种科技知识培训班数达438期，培训各种专业技术人次为26072人次。计J二宫居然将办学办班当成“拳头产品”，全年办班利润达90多万元。

第三，市场经济的紧张，快捷的生活节拍，也推动着人们尽可能多地涉足文化娱乐生活，从中得到休息，愉悦和陶冶，得到精神上的享受和升华。1996年，广州市民进入五个文化宫活动的人次为1365万入次，这等于是每个广州市民平均到达过文化宫2次或者更多。

第四，市场经济不但承认物质产品的商品性，而且也使梢神产品的绝大多数以商品的形式进入生产和流通领域，形成巨大的文化市场。目前，广州市职工文化事业单位在一般意义上、一般范围内借鉴企业经营管理机制，市场机制，从而调动了职工文化工作者的积极性，促进了艺术创造和事业发展，文化项目丰富多彩，这就适应和满足了社会多层次、多侧面、多趣味的需求。由此，不难断言，市场经济对于职工文化的发展所给予的推动力和促进力是空前巨大的。

自从确立发展社会主义市场经济以来，其巳经给予职工文化的发展以极大的助力。科技文化热久盛不衰，各种培训班层出不穷。湖南一个大学生，1995年怀揣8200元与其哥哥闯广东，从购置一台386型电脑开始办班，两年多时间，巳拥有300多台电脑，办班地址追及惠州、汕头、潮州、陆丰，1997年又在广小时有了一席之地。再看大街小巷的音乐茶座、歌厅舞场、健身桌球迅速崛起，热闹非凡。几乎每一幢大厦的工地旁，就有几条板凳，一台电视支撑的录相厅，厅内就有身著工装或干脆赤膊上阵的外来工友在真情观赏。这一切亳无疑问与市场经济的需要和推动有着直接联系。现时代的职工文化之所以充满生机与活力，之所以有发展的广度与深度应归因于我们所处的发展社会主义市场经济这个时代背景。从而造成了前所未有的文化市场。文化市场的出现，既是以社会主义市场经济为前提，又是社会主义市场经济不可缺少的组成部份。如同经济的市场极大地解放了物质生产力，不断淌足群众的物质需求一样，文化的市场也极大地解放了梢神生产力，也在不断满足群众的文化需求。

然而，我们必须清醒地意识到，由于文化市场所具有的盲目性，自发性；由于文化市场宏观管理的滞后和簿弱，更由于各种错误观念的存在和诱惑，市场经济下的文化市场，对于职工文化的影响也有消极的一面。

例如，市场机制刺激文化生产极易导致商品化．金钱至上的倾向。由此使得赌博、色情、暴力等低级庸俗的东西蔓延、滋生。

市场机制的盲目、自发作用，往往使文化发展出现急功就利和结构失调的问题产生，造成娱乐文化过于膨胀而知识文化相对低落的畸形格局。

市场机制的迅猛发展也给民族的传统文化及大众文化的普及造成了一定的困难。

问题的存在并不可怕，可怕的是对问题的忽视和无视，只要重视问题，总会寻到解决的办法。

我这里想谈的是职工文化管理的改善与加强。

发展市场经济的时代背景，使职工文化面临着一个发展契机，但同时又使职工文化置于一个新的环境，新的条件之中。职工文化的管理无疑要继承以往的好传统、好方法，但又不能简单地袭用。广州市工人文化宫梒泉电影院增添了EAS音箱，为了培养自己的技术力罣和加强管理，他们聘请了市电影公司的高级人才担任技术顾问。

为了在市场经济中规范各种文化经营合同行为，他们又聘请了律师作为本宫的常年法律顾问。

在新疆，他们聘用了美术宣传干部；在内蒙，他们聘用了公关人才；在湖南，他们聘用了体育专于；同时对财务、音乐等专业人才进行有计划的大专培训，一位副主任正在攻读经济管理专业的研究生学位，就连普通服务人员他们也常常出去学习培训，严格按照酒店管理的正规程序来要求自己粲厅的上岗人员。

这就无疑与过去的职工文化管理大不一样了，而是更科学，更现代、更文明了。其实，这就是市场经济中对职工文化管理的更高要求。

在复杂的环境中，职工文化的管理似乎也应当是复杂的。在我们让会主义国家，职工文化的服务方针应当有利于现代化建设，有利于职工群众的身心健康。这一方针用法律形式稳定和固定下来后，凡触犯法律法规的，诸如色情、迷信、暴力等文化劣品，就当诉诸法律。在法律的尊严和 威慑下，职工文化会受到有效的净化。

同时，在微观搞活的情况下，更有必要加强行政的宏观管理，以避免和减少无序和混乱的现象。例如，随着文化经济的发展，同时也因为几十年来职工文化事业的底子薄、基础差，一旦步入市场竞争，就避免不了地要出租场地、引进资金或以物业为股份与他人联办联营有关项目，以求得回报来议变本身所处的困境。于是，围墙经济应运而生。紧接着，又发展到院内经济。有的职工文化事业单位在无序的状态下，出租场地超过了本身总面积的50%,职工们用以文化、教育、娱乐、健身的活动场地，越来越少。于是，群众发怒了，是文化宫还是商业宫？文化宫究竞姓什么的质问赫然上了媒界。

为了坚持文化宫的属性，亦为了更好地处理市场经济与职工文化的关系，广州市总工会1997年1月5日发出了5号文件。文件明确规定：

一、加强社会主义精神文明建设是文化宫一项重要的战略任务。

二、大力增强文化宫宣传教育工作及粔神文明建设活动的投入。

三、抓好文化团队和职工文化兴趣协会的建设。

四、加强各项工作管理，保证精神文明建设活动的落实。

文件对文化活动开展、文化项目设翌、文化经营管理，专业队伍规模，场地管理与使用等等都有硬性炾定和数字要求，便于操作，便于考核。

这是微观搞活、加强行政宏观管理的最好例证。也因于此，减少了出租场地的混乱现象。

此外，文化经济政策的导向也是一个玉耍问题。文化经济政策的实质是借助经济的力噩来推动文化的发展，使经济利益对文化经营与发展的牵动由自发而变为自觉。广州市总工会1997年4月的一次主席办公会决定设”事业发展金”，就是解决文化经济政策导向的一个有力措施。对那些认真执行职工文化、疗休、旅游、教育等丰业发展总休规划，勇于实践创新，并不遗余力地改造现有落后环境、设施的工会事业实休，给予一定的经济扶持。例如员村工人文化宫191S6年来采取贷款、租赁、合作、集资等多种方法建造一栋八层的职工文体教育活动大楼，市总工会立即作出给予200万元，另协助其低息贷款数百万元的决定。此一决定在整个广州工会事业单位中产生了良好的效果。随之，其他单位的文化、体育、教育工程纷纷上马，可见，导向的作用十分明显。

总之，法律、行政、经济等手段，在市场径济条件下的职工文化管理中是不可缺少的，不能顾此失彼。

法律手段的作用在于禁止非法的文化物品进入文化市场和保证文化经营活动的正常开展。

行玫手段的作用在于保障文化市场的有序运行。

经济政策手段的作用在于谓节文化市场的结构，使之合理和和谐。

这样，我们不仅从市场经济发展中得到较高的物质生活，同时也从职工文化繁荣中得到较高的精神生活。