信宜市推行厂务公开制度呈全面铺开态势

信宜市总工会为深入贯彻党的十五大精神，扩大基层民主，在坚持完善职代会制度，加强企业民主管理的基础上，在全市国有、集体企业中推行厂务公开制度，目前已进入全面铺开阶段。

一、加强领导，建立和完善工作机制

今年初，信宜市总工会在上级工会和市委的领导下，召开了专门会议，研究制定了推行厂务公开制度工作的基本思路和方案，印发《基层工会维权目标竞赛工作实施细则》，把推行厂务公开作为一个重要的考核目标管理，实行分片、分组、分任务，齐抓共管，对工作落实情况实行定期检查，定期考核，落实责任，兑现奖惩；制定并印发《关于推行厂务公开，加强企业民主管理制度的通知》；成立以市委领导挂帅，市总工会领导亲抓的工作协调领导小组。并按照“定方案，抓试点，逐步推进”的部署，在试点企业成立推行厂务公开制度工作领导小组，建立了在党组织统一领导下，企业正职负总责，主管副职具体抓，纪检监察协调抓，工会组织作为日常工作机构主动抓的工作机制。

二、抓好试点，选准现场，以便发挥典型示范作用

该市选定了四家具有代表性的企业作为试点。试点企业在成立专项领导小组的同时，分别制定出《厂（企）务公开制度的实施方案》，总工会经常派员深入试点企业进行调研和分类指导，鼓励试点企业结合本单位实际，积极探索推行厂务公开，加强企业民主管理的有效途径。试点企业除规定把职代会作为厂务公开的主渠道，党政工联席会议、厂情发布会等作为公开的有效形式外，还专门设置了公开专栏，实行定期或不定期公布有关要公开的事项。目前，茂名、信宜两级总工会已正式决定把这几家试点单位定为在该市召开的推行厂务公开现场会的参观点，以便发挥典型示范作用。

三、确定重点，培训骨干，力求工作取得实效

市总关于厂务公开的文件和试点单位的“实施方案”都把注意力集中到有关企业的重重大决策、企业生产经营管理和涉及到职工切身利益的“热点”、“难点”问题上。企业的业务招待费使用情况，选拔任用干部和民主评议情况，集体合同履行情况，以及领导干部廉洁自律情况等作为公开的主要内容，让职工的知情、参与、监督权得到充分有效的落实，日前已举办了四期有机关工作人员、局工委主任和基层工会主席参加的骨干学习班，培训骨干100多人，让骨干对厂务公开的目的、意义、内容、形式等了然于胸，为全面推行厂务公开制度铺平了道路。各局工委抓试点、抓培训工作进展顺利。

至此，信宜市推行厂务公开制度，已完成了下发规范性文件、抓试点、抓现场、抓骨干培训班的前期准备工作，市总机关各小组、各局工委通过开展抓试点，后推开的工作格局已经形成，全市上下正呈现出一派齐抓共促，全面推行厂务公开制度的发展态势。

（许永章 周裕平）