新会市罗坑镇区村私企联合工会架起桥梁

我市非公有制企业纷纷组建工会，但私企工会怎样突出维权职能？工会主席为职工维护合法利益后无被老板炒“鱿鱼”之忧呢？

罗坑镇随着镇办企业的转制，非公有制企业越来越多，现已有45家成立了工会。组建了工会的私营企业、三资、合资企业中，工会的工作开展很大程度上受制于老板，参加会议，要先征得老板同意，反映情况要看老板脸色，凡事要听从老板的差遣，缺乏工作的主动权，有些工会主席还害怕为工人说话办事被老板炒“鱿鱼”，所以一些工人的合法权益得不到保障，工会形同虚设。该镇工委认真研究决定：对本镇范围内的私营企业工会组织归纳管理。以区（村）为单位成立联合工会，由各区（村）企业选举产生（抓企业生产的主任担任）联合工会主席，不受制于“老板”；各企业工会主席任联合工会委员，工作受联合工会领导。联合工会隶属镇工会直接领导，具有工会领导和基层工会组织的双重职能。这一决定得到市总工会的大力支持，罗坑镇便在全镇7家私营企业较多的区（村）进行组建联合工会。目前7个联合工会有私企23个分会，三资企业3个分会。

实践证明，联合工会成立后，企业工会工作开展改变过去无主动权的现状。《劳动法》等法律、法规得到贯彻实施。陈冲联合工会山咀制衣厂分会对工人的婚假、计划生育休息假，产假等都能按国家有关规定兑现，工人满意，从而增强企业凝聚力，老板也满意。联合工会主席经常深入企业了解情况，做工人的代言人，发现问题及时向镇工会反映。劳资双方有矛盾可找联合工会解决，工人有意见可通过联合工会出面提出，避免与老板发生正面冲突。下沙联合工会发现一分会因老板拖欠工人工资，损害了工人的利益，出现工人罢工的局面，联合工会及时反映到镇工会，共同出面做工作，促使老板想方设法解决工资问题，平息了工人罢工事件。平联联合工会属下一会员，因工作时不小心造成工伤，联合工会与镇工会立即到该厂进行善后处理，最后老板与工人一道平心静气谈判好赔偿问题，使该会员的权益受到维护。

安全生产长期以来是私企的薄弱环节，成立联合工会后，各联合工会主席到企业走动多了，了解企业深了，经常到企业布置工作及检查防火设施，帮助企业解决实际问题。如南联联合工会各分会在主席的帮助下，纷纷把安全措施、条例上墙公布，大大加强了工人对安全生产的认识，安全工作逐步完善，该会主席得知一会员生病需住院，而该会员家境困难，便及时向镇工会反映，镇工会了解实际情况后找拨出部分补助金给该会员，使其得到及时治疗。

联合工会成立后，理顺了上级工会组织思路贯彻到基层中去的关系，加强了对基层工会组织的领导和管理，虽然带有较强的行政色彩，但在现阶段却使工会在实际工作中起到了不可替代的作用，并逐步显示出其优势。近期，全市各镇都纷纷效仿，推广罗坑镇工会的这一新路子。

（郭建文 吴光耀）