蛇口工业区现有企业424家，投资者来自18个国家和地区；现有职工35019人，用工形式有5大类，占职工总数79.41％的工人队伍中，正调工占12.25%，借聘工占5.58%，轮换工占22.52,合同工占33.57%，临时工占26.08%。职工队伍年均流动最为26％左右。尽管经济关系和劳动关系比较复杂，职工流动冠较大，但历年来职工的入会率都较1990年职工入会率计划为83%，实际为81.64%,1991年计划83%，实际为85.78佑1992年计划88%，实实为89.2%;1993年计划90%，实际为92.03%。

职工入会率，除了会员总数的12.25％正调职工从内地转会籍的之外，其余87.75％的职工都是在蛇口工业区入会的。职工自愿参加工会，重要的一条，就是靠工会的地位、作用、活动和会员自身利益的吸引效应。

地位吸引－－一工会的地位，与职工的向心力、入会率成正比。蛇口工业区工会的地位展现在：

1.配足配强工作琪子。定编上：区工会20人，是工业区党群口机关定编最多的部门单位，也是全市各区、各集团工会人数最多的单位。干部上：20名干部，大专以上占75%，有专业技术职称占85%，涉及12个专业，来自基层的占70%。对企业的经济、技术、管理等方面，都有知识和经验，是内行里手。企业和职工碰到问题，都愿意找工会出点子。区工会素有“点子公司”之称道。

2.干部级别一步到位。区工会主席进党委班子，享受党政副职待遇，副主席享受A级单位正职待遇。召开有关干部或职工大会，工会主席以区领导身份上主席台。

3.参与工业区重大决笨。工会主席列席董事会，参加工业区总经理办公会议。工会参与各项重大问题的决策。职工的意愿和要求，反映渠道畅通无阻。

4.好事让工会出面去做。如全区的职工集体福利基金，由区工会控制使用，全区职工集资，组织“公众投资基金”，兴办“半岛基金公司＂（基金上市），由工会出面组织，在空白企业发展党员，由区工会党组织出面负责发展，等等。

此外，党政领导在有关场合，有关会议上，高度评价工会工作，肯定工会在蛇口发展中的地位。

这些，职工群众目染耳濡，工会的地位吸引，形成了群体心理定势。

作用吸引一一工会的作用靠实干。一切实际出发，想实招，使实劲，干实事，求实效。

1. 展现“三种身份”：工会是经济关系和劳动关系的协调者，是职工合法权益的维护者，是企业行使合法职权的支持者。在工会工作中展现这“三种身份”，并得到行政和职工的认同与支持。

2.调处劳资争议工会说   了算。因工业区属联合企业集团性质，不能设劳动仲裁机构。劳动争议归口于区工会调处。在实践中形成了工会履行了劳动仲裁的职能，在区内调处的工会说了算。这巳被企业和职工所接受。

3.形成三个一票否决 权。企业辞退和除名处理职工，企业正调职工和职工入户口，职工购买福利房，都必须征求工会意见，工会主席签署方准办理，并形成了工会一票否决权。

4.涉及职工权益的事工会都管。如劳动报酬、劳动保护、劳动保险、劳动安全、劳动管理和女职工特殊保护等，工会都抓、都管。

以上这几项涉及职工切身利益的作用，在职工中形成了一种磁体吸引力。

活动吸引一一工会的地位和作用，必须通过上、下，点、面的活动，才能显现出来。“下”和“面”的活动，对职工的吸引更加直接。

1. 组织“入区入厂教育”。以工会为主出面组织，分区和企业两级进行，巳形成制度。教育内容中，有一课讲工会。使职工一进区进厂就见到工会，了解工会。有些企业把“企业职工登记表”和“会员登记表”同时发给新入厂的职工填写。

2.举办增强竞争能力培训岸。蛇口工业区企业产品出口占70％左右。巳形成了国际市场经济运行机制。企业、产品、职工们处于优胜劣汰的激烈竞之中。区工会和基层工会，1990至1993的4年里，共举办岗位实用为主的培训班2417期，平均每年举办604期，提高了职工的竞争能力。职工说：“工会教会我们保饭碗、争饭碗的本领”。

3.开展喜闻乐见的文体活动。工会主办或与行政联办的企业报有23张，每家工会平均订阅报纸杂志有128份，占49％的工会设有橱窗专栏，占70％以上的企业建立了企业精神，200人以上的企业部有自己的厂歌，建立了文体队伍172支，平均持天有2.8家工会开展知识竞赛或文体活动。这些虽在业余肘间进行，职工自愿参加，但是参与踊跃，场场爆满。

利益吸引一一简单地说，訧是营造一个工会会员与非会员的自身利益不一样的氛围。

1.工会办的实事、好事，非工会会员不能享受。如工会集资办企业，工会各种“优惠券”，工会对会员的优惠“上政策',等。

2.非工会会员，区工会不给“职工困难补助”。

3.非工会会员，因社会问题、劳资问题、家庭问题等“麻烦”，一般工会不出面给予协调、处理、担保。

从宏观上看，有些“不讲道理”,“不近情理”，从主观上看，任何组织，都有自身的利益，都有一个自我吸引的问题，这样做也“不足为过”。