“最低工资法”研墨润笔

随着社会主义市场经济的建立，市场运行所具有的鼓励竞争、追求效益的特点得到了充分发挥，但是，作为事物的另一方面，保障公平和保护弱者，防止贫富悬殊也巳提到全社会面前。现在，它巳引起政府的重视，成为当前我国劳动部门研究和解决的重要问题。

在此思想指导下，最低工资法正在制定中，准备用立法的形式规范企业的分配行为，保障劳动者的基本收益。

劳动部门认为，市场运行自发地倾向于效率，鼓励强者，却不会自发地追求公正和保护弱者，即强者生存，弱者淘汰。但是，我们国家不能这样做，要给弱者提供一定的帮助。需要政府通过社会经济政策和再分配手段加以引导和调节，保障公平和保护弱者。所以一定要手托“两边”，注意给企业自主权，也不能忽视职工的权益。

劳动部门对当前需要保护的弱者进行了分析，并提出具体的解决办法。

完全丧失或部分丧失劳动能力，以及暂时失去劳动岗位的劳动者，在市场中处于弱者的地位，政府必须通过工伤、医疗、失业、养老保险等社会政策予以支持和帮助。

在劳动关系中，劳动者作为自然人，对劳动关系的另一方一法人来说，也处于相对弱者的地位，因此，需要制订确立、变更、终止和解除劳动关系以及处理劳动争议的法律法规，保障双方的合法权益。

在市场竞争中，作为单个的用人单位，从局部的，经济核算利弊的角度作出吸纳和使用劳动力的决策，是一种正常的必然现象，是其中可能会存在着排斥某些特殊群体如妇女、残疾人、少数民族人员等的倾向，这也需要劳动政策从社会利益的角度、以国家立法的形式，规定用工单位必须承担的社会义务，以保障这些特殊群体的劳动利权。

劳动部门认为，以上这些问题的解决，都是为了保障市场经济顺利、有效地运行，促进社会关系的和谐，实现社会的公正与稳定。

（张风山）