关于试用期能否延长的相关法律问题

【案件概况】

网友邓先生在“工人在线”网络问政平台反映：

他在2018年7月1日入职了一家销售公司，与该公司签订了为期一年的劳动合同。当时公司与他约定了两个月的试用期，试用期至2018年8月31日届满。然而在试用期届满时，公司人力资源部门找到邓先生谈话，表示由于邓先生所在部门并不满意他的工作表现，需要更多的时间对其工作进行观察，希望延长试用期至4个月，即试用期延期至2018年10月31日。邓先生认为公司的做法不合理，特向省总工会的工会律师咨询：劳动合同的试用期到底能否延长？

【回复意见】

实践中，可能有些用人单位认为试用期太短不足以考察职工，又或者由于职工中途变换过岗位需要重新试用，再加上职工也同意了，这时如果不允许延长试用期限，不合理。但是这样的观点值得商榷。要说清楚这个问题，我们首先要搞明白，试用期到底能否延长？

第一，如果双方约定的试用期已经是法定的最长期限（即六个月），那么无论采取何种方式，试用期均不得延长。《劳动合同法》规定，职工试用期最长不得超过六个月。法律之所以这样严格规定，主要是为了保护职工的合法权益，不给用人单位过多延长的空间。

第二，如果双方约定的试用期相对原来的劳动合同期限而言，已经是法定的最长期限，那么要想延长试用期，则必须同时延长劳动合同期限并双方对此协商一致。例如：如果第一次签订的劳动合同期限是两年，依法最长可以约定二个月的试用期，如果二个月到期后想再延长，则可以变更劳动合同期限为三年，这样最长可以约定六个月的试用期。在双方协商同意的前提下，这样的做法是可行的。同时，由于只是试用期限的变更，也不违背“同一用人单位与同一职工只能约定一次试用期”的规定。

综合上述，用人单位能否延长试用期，可以按照以下步骤进行判断：第一，看职工是否同意。只有职工明确表示同意的情况下，用人单位才能延长试用期。第二，看是否超过法定最长的试用期，即6个月。双方不得约定超过6个月的试用期。第三，看是否超过劳动合同期限对应的最长试用期。

【风险提示】

问：如果劳动合同期限为三年，双方约定试用期为四个月。在这种情况下，双方进一步约定试用期延长至六个月是否合法？

答：根据《劳动合同法》第十九条，三年或以上固定期限劳动合同的最长试用期是六个月。这里双方仅约定试用期为四个月，尚未达至法律规定的六个月的最长试用期，所以双方可以进一步协商延长试用期至六个月。

但需要提醒的是，劳动法具有社会法的属性，处处体现法律的主动干预和规范，并不完全因双方同意而改变行为的性质。因此，职工同意并不能成为延长试用期的借口和理由。事实上，延长试用期对职工的权益肯定是有影响的，大多时候职工的同意也并非完全出于自愿，只是迫于压力而同意。因此，如果用人单位需延长试用期，职工应当与用人单位进行沟通，让单位反馈清楚，到底是认为职工哪里做得不足，以防用人单位恶意延长试用期。