京鹏联合企业公司依靠职工办好企业问卷调查报告

为贯彻党中央提出的全心全意依靠工人阶级的指导方针，了解目前依靠广大职工办好企业的情况和职工的思想状况，罗湖区总工会在去年十一月上旬，对京鹏联合企业公司（后简称京鹏公司）依靠广大职工办好企业的情况进行专题调查。这次调查采取座谈会和印发调查问卷的方式，共开了八次座谈会并印发了450份调查问卷（占该公司人数93%)，收回有效问卷361份，占80.2%。现将本次调查悄况简要分析如下：

一、调查问卷表明：职工群众对党中央全心全意依靠工人阶级的指导方针是拥护的，但同时也有少部分人感到还没能真正落实

通过对收回的361份有效问卷的统计分析，我们感到广大职工对中央全心全意依靠工人阶级的方针是很拥护的。对“您如何看待中央重新提出全心全意依靠工人阶级的指导思想”一问，55.67％的职工认为这是党领导社会主义现代化建设的根本指导思想，69.25％的职工认为，党中央提出这个指导方针是因为“只有依靠工人阶级，改革开放才能沿着有中国特色的社会主义道路前进”。可见，广大职工对党中央的决策是欢迎的，是支持拥护的。

在问答关于中央全心全意依靠工人阶级指导方针能否落实的问题时，认为能落实的职工占29.63%，认为基本能落实的占38.78%，两项合计占68.42%。可见，多数职工不仅对中央决策是支持拥护的，而且对中央充满信心和希望。但是有6.37％的职工认为中央的指导方针提得好，不过目前还看不出有什么实际措施；直接认为不能落实的才占1.93%。这说明还有少部分人认为中央全心全意依靠工人阶级的指导方针尚没能真正落实，这是我们需要认真注意的，应该在工作中切实贯彻中央的指导思想，把中央的政策落到实处。

二、调查问卷表明，多数职工具有强烈的主人翁意识，但也有少部分人存在雇佣思想

在我国，广大职工是国家的主人翁，是企业的主人。那么在改革开放前沿阵地的深圳，广大职工是否也有主人贪的意识呢？对京鹏公司的调查表明，多数职工具有强烈的主人翁意识。73,12％的职工认为当前急需解决的主要问题是尊重和维护职工在企业中的主人翁地位，扩大其在企业生产经营中的作用，扩大其对党和政府的监督，位列第一。京鹏公司职工的强烈主人翁意识，具体而突出地表现在下面几个方面。

第一，关心企业的发展。在收回的全部有效问卷中，67.31％反映，在工作中，职工最关心的事情是企业的发展。

第二，有强烈的上进心。有50,41％的职工认为当前急需解决的主要问题是“提高职工的政治思想觉悟和文化水平”,33.79％的职工认为在工作中最关心的事悄是学习文化技术，28.53％的职工则认为最关心的事情是个人才于的发挥，有66.20％的职工希望争当先进生产（工作）者。认为“在工作中最关心的本清是奖金和工资的多少”的职工才占24.37%。可见在深圳这样经济十分发达、商品经济比较活跃的地方，广大职工并非就认为金钱就是一切，金钱并非就是第一位的。

第三，有强烈的参与企业管理的汽识。调查问卷反映，有72.02％的职工认为参与企业民主管理是“当家做主”，有68.69％的职工愿意被选为职工代表并履行职工代表的职责。当职工对企业生产管理方面有意见或建议时，44.04％的人是通过职工代表、职代会或工会组织进行反映的，25.76％的职工则直接向有关部门或行政领导反映。这说明京鹏公司广大职工有强烈的参与企业管理意识。

第四，劳动积极性高。在被要求“对自己的劳动积极性作一自我评价”时，18.28%的职工认为自己的劳动积极性得到充分发挥，认为发挥得较充分的占36.28%，两项共占54.57怡认为发挥一般的占36.56%，认为劳动积极性得不到充分发挥的仅10人，只占12.77%。可见京鹏公司多数职工都有较高的劳动积极性。

以上数据充分说阴，广大职工对落实全心全汽依靠工人阶级指导思想的最大期望是提高自己的主人翁地位，更多地参与企业的民主管理，行使当家作主的权力。

但是，我们也应看到，也有少部分职工存在若雇佣思想。有9.97％的职工认为自己在企业中仅仅是劳动力，8.58％的职工认为自己在目前企业改革甲处于被动地位和可有司无地位，3.87％的职工对企业民主管理的看法是“管理企业是领导的事，与我无关”,三项共计占22。42%，说明少数职工缺乏主人翁意识，看不得自己的作用，因此，要真正落实全心全意依靠工人阶级的指导思想，还必须下力气对广大职工进行主入翁意识的教育。

三、调查问卷表明，京鹅公司的领导在侬赛职工办好企业方面做得比较好，比较扎实

我们在调查中看到，京鹏公司有   一股筷聚力，职工都乐于在此工作，其根本原因就在于公司能把职工做为企业的主人，依靠广大职工把企业办好。从调查问卷可以看出，他们有这样一些做法：

第一，多数同志认为公司领导能认真对干部职工进行思想政治教育，提高广大职工的政治觉悟，公司领导能及时组织职工学习党和国家的政策，对职工进行“双基“教育、职业道德教育和“三热爱”教育等。公司的党组织和团组织都定期过组织生活，使职工把自己的岗位与祖国的命运和企业的发展联系起来，思想境界高一些。

第二，有67％的问卷认为，公司领导重视在优秀职工中选拔管理干部，认为这是全心全意依靠广大职工办好企业的十分重要的措施。目前，京鹏公司机关部室、宾馆、中西餐厅、舞厅及各职能部门的负责人，都由公司自己选拔出来的优秀工人担任，共计10人，部门下属管理人员25人，其中临时工被聘为干部的也有12人。

第三，企业领导比较尊重职工，重视职工的意见。有51.8％的职工认为领导想问题办事情都能考虑职上群众的利益，40.16％的职工认为领导遇事能与职工商盘，尊重职工的意见，办事公道正派。公司领导不摆架子，能与职工打成一片。

第四，领导注重对职工的业务技术培训，有培训计划。调查反映，公司对每个新来职工，都派人进行培训，特别是由班长进行传帮带，还定期或不定期地派职工到兄弟单位学习取经。这样，公司职工的业务素质较好，服务质噩优，吸引了顾客，提高了公司的经营利润。

第五，公司领导组织职工开展社会主义劳动竞赛和合理化建设活动，重视调动和发挥职工的积极性和创造性。京鹏公司近年来组织职工开展社会主义劳动竞赛活动，职工按各自的工种参加各自不同项目的竞赛，通过竞赛，促进职工学技术、钻业务，提高了职工的劳动热情和业务素质，今年，京鹏公司参加罗湖区劳动竞赛，一举夺得十四个第一名，成绩突出。同时，公司还开展合理化建议活动，要求职工每人为公司提出一个合理化建议，调查问卷显示，有12.74％的职工曾提出过合理化建议或技术革新项目并被采纳，公司去年开展的“假如我是京鹏的经理”和“假如我是京鹏的顾客”活动，有职工提出需对京鹏酒楼餐厅进行装修，意见被公司采纳，公司即将进行酒楼餐厅的装修穙京鹏公司开展的这些活动，有效地调动了职工的劳动积极性和创造性。

第六，公司把企业的生产经营目标和职工的工资奖金公开。调查问卷反映，有3.04%的职工对本企业的生产经营发展目标十分了解，有40.72％的职工对此则表示基本了解；有13.6％的职工对本企业职工的工资奖金分配情况十分了解，有39.61％的职工对此则表示基本了解。这样做使得多数职工明白企业的发展目标和自己肩负的职责，工作也做得扎实。第七，调查还了解到，京鹏公司关心职工的生活福利，尽可能改善职工的住宿生活条件，举办一些文娱活动，丰富职工的业余生活；对于有困难的职工，公司领导会根据情况，给困难职工以适当的照顾。在调查中我们感到，职工对此很感激，把公司当作自己的家。

正是因为京鹏公司领导能够尊重职工的主人翁地位，把职工当作企业的主体，广大职工才对京鹏公司有深厚感情，发挥自己的积极性和创造力，把京胱公司办好。

四、调查问卷表明：广大职工希望提高工会的地位和更好地发挥工会的作用

调查问卷反映，43.76％的职工认为，京鹏公司工会能为职工说话办事，发挥了作用；但是37.39％的职工认为工会除收会费和举办少数文体活动外，作用不大；13.85％的职工认为工会号召多，办事少；3.87％的职工认为工会不象群众组织，倒象政府机关。了这后三项共占55.12%，说明多数职工对工会工作尚不满意。调查问卷反映，21..32％的职工要求工会能代表职工参政议政，50.'6_％9的职工要求工会要多为职工办实事谋福利，这说明广大职工对加强工会建设、提高工会地位并发挥工会的作用有较大的希望。

五、调查问卷说明，京鹏公司职工的基本素质还是偏低，特别是文化基础较为薄弱

京鹏公司的职工中，44.78％的人文化程度为初中，44.5％的人文化程度为高中，中专以上文化程度的共占4.5%，可见职工中受过高等教育的人占绝少数，这对一个企业未来的发展是很不利的，这次调查反映，有2.46％的职工认为，影响合理化建议活动开展的主要原因是自身“水平低，提不出来”,这是值得注意的问题。

综上所述，京鹏公司在依靠广大职工办好企业方面的优势在于：

领导重视思想教育工作，这项工作做得比较扎实，大多数职工对中央关于全心全意依靠工人阶级的指导方针表示拥护和支持，并对中央的指导方针有一定的思想认识。2.京鹏公司职工主入翁意识较为强烈，当家作主的观念较明显。

3.京鹏公司的领导把职工当作主人，对依靠职工办好企业有牢固的思想认识，并自觉把这一思想贯穿到企业的管理中去，有效地调动了广大职工工作的积极性、主动性和创造性。但是，京鹏公司也存在一些有待改进的地方：一是京鹏公司职工的基本素质偏低，影响了职工参与企业管理的主动性的发挥，二是京鹏公司工会尚未完全行使“维护、建设、参与、教育”的职能，因此，工会的真正作用发挥不够。