西方国家的工资制度

在西方许多国家，职工的劳动收入主要由下述部分构成:基本工资、节假日工资、.病事假工资,休假工资、年终奖等,此外还有雇主为雇员交纳的社会保险费和养老费等。

职工除了基本工资外,还有其它一些收入。例如,有害工种津贴、加班费、夜斑费、假期工资及休假补助、财产积累补贴、年终奖、发明奖、建议奖等。

基本工资是职工劳动收入中最主要的部分，也是计算其收入的基础。基本工资一般有三种形式:计时工资制、计件工资制和奖励工资制。

国外许多国家在确定工资等级时不仅考虑工种、岗位,还要考察职工的素质,并且不是从一个方面,而是从整体上去评价。有些行业在评定工资时,考虑文化程度和工作负荷。另一种确定工资的模式是分心、事故危险性、噪音、精神和体力消耗、工作重要性等加以确定。

上述是确定初期工资的根据。随后晋升工资的标准，一般国家都以·受教育程度为主。但还有三点是一致的:（一）参加职业培训后，可以有较高的工资级别，因为培训后工作技能以及熟练程度都提高了;（二)从一个企业调到另一个企业，如果该职工有一定的才能，就能得到获取更高工资的机法国实行最低工资增长线制度。该制度国外许多国家在确定工资等级时不仅考规定最低工资与消费品物价指数及平均工资涨幅度。一种是将部分工资与物价挂钩，据从一个企业调到另一个企业，如果该职工有会，（三)提拔职务后，如从工人提拔为职员、工程师等,其工资等级自然提高了。

就工资的宏观增长而言,.西方国家调整工资的做法大致有以下几种办法:

一是强调工资的变化应与国家经济的增长相协调，即工工资增长必须与国民经济和劳动生产率相适应。

另外,许多国家采取工资增长与物价指数挂钩的办法，以调整工资的增幅。意大利实行“滑动工资制”，即职工工资定期随物价指数自动调整。

法国实行最低工资增长线制度。该制度规定最低工资与消费品物价指数及平均工资双挂钩,最低工资的增长要高于消费物价指数的上涨幅度，但要略低于平均工资的增长。在扣除物价上涨因素后，最低工资的增长至少应相当于实际平均工资增长的一半。

澳大利亚政府采取高度集中的工资指数化政策,将工资与消费物价指数挂钩，由澳大利亚调整和仲裁委会规定工资增长幅度，每季调整一次。挂钩的方法有两种，一种是根据消费物价指数规定工资增长的百分比，增资幅度或等同于物价指数,或低于物价上涨幅度。一种是将部分工资与物价挂钩，据超过一定标准的那部分工资规定统一增资额度。