党的十四大把我国经济体制改革的目标，确定为建立社会主义市场经济体制。这是有中国特色社会主义理论的丰富和发展，是学习理解党的十四大精神的重点。

邓小平同志今年年初南巡发表重要谈话之后，夏天又去首钢视察，提出了“换脑筋”一说，我们学习十四大文件精神，就有一个如何“换脑筋”的问题。别的行业、部门的同志是如此，我们工会干部也是如此。

为什么要“换脑筋”？盖因我们正进行（或经历）一场由计划经济向社会主义市场经济转变的巨大而深刻的改革。这样的改革，已经正在和必然对我们让会的政治、经济、科技、文化等方面产生影响和推动，谁要是不去认识、实践、接受和总结这些影响和推动，也即不去“换脑筋”，谁就会在改革的大潮中落伍，甚至被淘汰。

对此，工会干部更甚。

数日前出差到某市，该市总工会干部正对珠海市重奖有重大贡献的科技人员喷有烦言，其中较多人支持这样一种说法：我们的劳动模范难道比不上一个科技人员？要重奖，该先奖劳动模范I劳动模范该不该奖？当然该奖。但与重奖“有突出贡献者”相比照，似乎是不及要领，与有关部门营造尊重知识、尊重人才，依靠科技进步发展生产的氛围的用心相去太远。况且，我们的劳动模范的荣誉有终身制之嫌，似不及“重奖”的一次性那么符合当前的形势要求。这说明，这样的“脑筋”也该换换了。

又如，我们工会干部往往视四项社会职能为神圣不可侵犯之物，与此同时，又十分忌讳谈“提钱”，使得不少工会（包括地方工会和基层工会）亵中羞涩，常常为钱不够而顾影自怜。难道工会就不能、不该“下海”，到商品经济的大海中拼搏一番，赚它个钵满盘满吗？近几年倒不是没有人这样做，而是这样做的人太少了，而且于的还受看的白眼：咦，如此工会干部，不务正业！唉，这样的“脑筋”也该换换了。

还有，建设中国特色的社会主义，并不排斥吸收、学习社会主义体系之外的事物；有中国特色的工人运动和工会工作，亦应如此。但笔者蜇居工会近十年，很难也很少听到工会要吸收、运用全人类共同财富的议论，好象资本主义的东西与中国工会完全风牛马不相及。正如奥林匹克运动源于希腊，但奥林匹克运动属于全世界一样，工人运动和工会运动源于英国，但她属于全世界的工人阶级和工会运动。

还有，许多国营企业巳经面向市场，其内部运转机制巳发生变化，但我们的民主管理工作仍在那里噤碟不休“三级网络”之类”列举这些，无非是要表明，工会干部一定要以十四大文件为武器，“换换脑筋”。社会市场经济的提法，是十四大才确定，在此之前，虽然在我省及一部分地方，市场培育和市场经济体制巳见端倪，但毕竟是十四大才加以理论化和鲜明化；就是十四大工作报告的修改过程，也还有三种提法以供选择。因此，“换脑筋“允许有个过程。但我们对自己的要求，又不能让这个过程太长久。要有“换脑筋”的紧迫感，不能慢吞吞，尤其不可保留原有的那些旧东西不放。如若这样，则只好被飞速发展的社会主义市场经济的发展进程抛在后头，到时要后诲就来不及了。

“换脑筋“本身就应当是一个过程，这是一个否定之否定的过程，即不断进行“今是咋非”的肯定与否定。能不能，该不敢否定昨天，肯定今天，迫求明天，就要看我们对十四大文件的理解，就要看我们的马列主义唯物辨证法的水平了。特别是对于有着优良的、光荣的传统的工会来说，要否定过去的一些东西，的确不是那么容易。尤其是哪些该完全否定，哪些该＂批判地继承“，哪些该加以肯定，就更见功力与水平了。而且就“换脑筋”的范围来说，也大得很，是非标准、价值观念、行为规范、工作方式诸如此类，都得换、不换不可。不管怎么说，我们工会干部要“换脑筋＂，难就难在要否定自己的昨天，这就比要否定别人的昨天难得多了。

当然， “换脑筋”也得有个“度”，不能换到违背四项基本原则上去。那这个度该是什么呢？该是小平同志所说的“三个有利”，即是否有利发展社会主义社会的生产力，是否有利增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民群众的生活水平。在“三个有利”的“度”之下，“天高任鸟飞”，我们的“脑筋”换得越快越多越新越好。只有这样，中国工会的新局面，才能在社会主义市场经济条件下，不断得到开拓。