广州市在转换经营机制过程中，初步建立起适应企业改革和发展需要的，运转灵活的人事制度。一是建立对厂级行政领导干部的委任制或民主选举制;二是对中层以下干部实行聘任制或招聘;三是对科技人员实行技术职称浮动制;四是建立锻炼后备干部的厂长(经理)助理制;五是党群系统干部实行任期制。
(林小元)
