也谈“分配不公”

企业内部分配不公，是职工群众最为不满的问题之一。这一“公害”顽而难治，且有愈演愈烈之势。职工对此深恶痛绝，渴望劳酬分配能有足够的透明度和能见度。

企业里分配不公的突出表现，一为按“官”不按“劳”；二为缺乏透明度、能见度；三为“劳”的分配也不公。我们可以略为披霹一些活生生的事例。

——某公司生产并不很正常，职工部分上班，部分停工，拿多少钱全由安排你于多少活决定。没安排干活的没有工资，那自然是不消说的。可是行政人员却一年四季“旱捞保收”，不管“劳“多“劳“少，除了工资补贴分文不少外，奖金（以有上班的生产工人总工值超过甚本工资的平均数乘上各行政人员的职务级别的基分确定）按职务等级对号入座。再磨洋工的行政人员也依然如此。最高的自然是经理，计奖基分160分，次之为副经理150分。科长、副科长和办事员依次略减。除此之外，还加发“职务补贴”:经理每月100元，副经理80元，科长60九……职工反映说，生产工人得之凭“劳”，行政干部得之凭“官”。

——某集体厂一个班组，10多名职工的私章都交在班长那里。每月均由班长”分配”工资额，并实行“三包”：包造工资衷、包代盖章、包向厂呈结算拿钱。班里的职工既不知道工值是怎个婢法，也不知道各人拿了多少。很多职工近几年来一直没有见过工资表。有位职工斗胆要求班长说一说工资额是怎样算出来的，这位班长说： “你管你做工就好，我们这个班从来就没有人来查过工资是怎么算的。”于是，职工“担梯看不到数簿”，到底班长在厂里领了多少，发了多少，有无盘剥，全都成了＂哑谜＇，。有曾一次，班里有位职工发现他与另一名定额任务完成相同的职工实领工资额相差很大，不得巳找了班长。班长信手从口袋掏出钱来“补还“他，既不用更改工资表，也不必办什么手续。可见发工资也有“搞活”的。

——某企业一个班组，生产任务吃不饱，不可能全部职工都上班。于是，在安排谁上班的问题上就大有文章可做。与班长“亲”些的，就多排你的工，与班长“蔬"些的，就少排或不排你的工。这个班91年4月份的工资表里，最高的工资240元，最低的是40元，比例正好是六比一。这真是：表面看，按“劳”分配，冠冕堂皇；背地里，“劳”之不公，以悄赐“劳”。

上述三例，虽是一鳞半爪，却生动地勾勒出目前企业里存在的分配不公的严重倾向，我们一直在强调要坚持社会主义，那么对这种严重违背社会主义原则的分配不公的倘向还能予以容忍么？我们一直强调全心全意依靠工人阶级，那么对这种损害一线工人利益和积极性的“公害”还能治而不理么？

当然，要解决这些问翘，关键在领导。一是企业里的领导要清正廉明，不要趁着分配不公的风气抓“多得“；二是企业领导机关耍管一管下属企业的内邓分配，不要以包代管、放任自流；三是我们的领导机关在向基层调查时，要直接地听一听一线工人的呼声，不要只听行政领导的汇报；四是各级工会组织要大胆介入企业内部分配，曝光不公的典型，发挥群众监督的作用。