关于工人阶级和工人运动的一些不同观点

在学习和贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针中，实践向我们提出了有关工人阶级和工人运动的一些理论、政策问题。现将对这些问题的不同观点整理后，供大家研究参考。

一、怎样理解“马克思主义同中国工人运动相结合”?

有一种观点，认为中国工人阶级产生晚，队伍小，工人运动发展缓慢，社会影响不大，同时马克思主义传入中国较迟，开始时还只是在一些知识分子中传播，未能深入到广大群众中去。因此，在中国共产党成立前还未及实现马克思主义同工人运动广泛而深入的结合。

另一种观点则不同意上述看法。第一，鸦片战争后，外国资本就到上海等通商口岸开工厂、办企业，且规棱都较大。以后随着工业发展，产业工人队伍日益壮大。党成立时，巾国工人阶级巳有一支相当数晟的队伍，而且集中程度很高。第二，五四运动时，工人阶级举行大罢工，开始   登上历史舞台，显示了工人阶级的战斗力。1920年举行纪念“五一国际劳动节”粲会游行第活动，工人运动有进一步发展。第三，党成立前，先进知识分子分别在北京长辛店和上海沪西举办工人补习学校，出版《劳动界》、《劳动音》、《劳动者》等工人刊物，帮助成立上海机器工会、印刷工会等组织，向职工普及科学社会主义思想。上述这些说明中国共产党是马克思主义同中国工人运动相结合内产物，党成立时的阶级基础巳经成熟。

二、中国工人阶级有无局限性？如何吞待这种局限性？

一种观点认为，巾闰工人阶彶有它的局限性，表现为：第一，先天不足，人数较少，而且受小生产影响深，保留养狭隘、自私和涣散性；第二，农民属性，基本队伍是破产农民，具有世世代代的根深蒂固的农民意，并带有浓厚的农民性。农民阶级的影响是中国工人阶级局限性的基本来源。有的认为，中国工人直接从农民和其他小生产者转化的时间短，又长期处于农业社会汪洋大海中，尤其缺乏大工业文明洗礼，因而小农色彩浓。

另一种观点，认为工人阶级没有局限性。所谓局限性是指受时代条件的限制，本身所不能解决的矛盾，而工人阶级随着大生产的发展而发展，是最先进最有前途的阶级，一直走向共产主义。它本身队伍有弱点、缺点，是可以克服的，与阶级局限性是两回事。

再一种观点，认为局限性是指时代条件所给予的一种限制，任何阶级都是一定时代的经济关系的产物，各有其不同的历史局限性，只是不同阶级的历史局限性有着不同的性质和表现。中国工人阶级的局限性表现在：人数较少，历史较短，文化水平较低等。但这不是它的本质属性，而且这种局限性是可以加以改变的，是会随着阶级自身的发展而变化的。

三、资产阶级基本消灭后，工人阶级是否不复存在了？

有种观点认为，社会主义改造实现，资产阶级作为剥削阶级基本消灭后，作为它对立面的工人阶级也不复存在。资产阶级与工人阶级是互为依存的矛盾统一体，谁也离不开谁。资产阶级消灭，工人阶级也就失去它存在的条件。

另一种观点，认为工人阶级不但继续存在，而且随着建设事业的发展而越来越壮大了。第一，无产阶级夺取政权后，已成为国家的领导阶级，不再是原来意义上的无产阶级。第二，资产阶级的消灭，只是工人阶级在实现自己历史使命征途中的重要一步，工人阶级不但要消灭一切剥削阶级，而且要消灭一切阶级差别、社会差别。第三，我国现阶段社会生产力还远未发展到能消灭一切阶级和阶级差别的水平，所以工人阶级的使命还远远没有完成。

再有一种观点，认为随着总体上阶级对抗的消灭，改革开放的深化，社会呈现利益多元化，社会成员分化组成不同的利益群体。原来的阶级概念巳不能准确、充分地说明我国现阶段社会结构的真实状况，要用“社会利益群体”的新概念来细化社会结构。有的提出可以分为“工业生产者、农业生产者、商业服务业劳动者、知识分子、企业家、党政干部、个体户、私背企业主、军人“九个主要群体。

也有不同意上述论点的，因为按“利益”来划分“群体”，容易抹煞工人阶级内部的领导者与广大劳动者、脑力劳动者与体力劳动者之间根本利益的一致性，甚至可能   把彼此利益对立起来。其结果就会损害工人阶级的团结和统一，模糊工人阶级的阶级意识，危及工人阶级的阶级整体。

四、怎样认识现代管理与职工主人翁地位的关系？

有种观点认为“职工的主人翁地位”纯屈政治概念，不能引入管理科孚。这种理想化的、空泛的提法，缺乏科学性，不大切合实际，是造成目前有些职工的“失落感”和心理上的失衡的重要原因。有的则不同意这种说法，认为“职工的主人翁地位”既是一个政治概念，也是经济关系即生产关系的概念。社会主义条件下的无产阶级民主，不只是纯政治概念，而是包括政治上、经济上、社会生活等各方面的民主。职工的主人翁地位，也不只是政治概念上的，还包括在经济管理、企业管理等各方面。

还有种观点，认为现代管理首先要讲严格管理、科学管理，然后才有调动入的积极性问题。否则，容易造成无政府状态。而调动人的积极性的办法，则是“胡萝卜”和“大棒＂。前者给多数人以引力，后者给少数人以压力。引力加压力，就能调动人的积极性。很多人不同意这种说法，认为职工是社会主义企业的主人翁，是企业的主体。企业管理的核心问题是人的积极性问题，要着眼于调动人的积极性，体现职工的主人翁地位。不能把加强管理与谢动积极性割裂开来。“胡萝卜”和“大棒”的提法，问题在于究竞把职工放在什么地位上，是“雇佣，工”还是“主入翁”？究竟社会主义企业与资本主义企业有无质的不同？