招聘也该打假

招聘，在当今社会已成为企事业单位选用人才的重要手段之一。它的作用是显著的：宏观上，可以促成市场经济大环境中的人才合理流动；微观上，可以通过双向选择的方式在希望流动的人才和用人单位之间架起桥梁。然而，正象市场上存在着不少假冒商品一样，招聘也夹杂着一些五花八门的骗局，令人忧虑。

发布假信息，是假招聘的一“假”。有些单位明明不需再增加人员，却偏要在新闻媒介中以及各地的人才交流大会上广泛发布信息，煞有介事地宣称招聘某某类人才多少名。其结果当然是让所有的应聘者失望而归。这些单位醉翁之意不在酒，目的只在于借招聘之名，扩大本单位知名度，做变相广告。

假公平，是假招聘的又一“假”。表面上看，个别确需增员的单位发布的招聘信息是真的，而且亮出了“公平竞争”的招牌，笔试、面试等过场走得蛮象回事，并有上级主管部门参与监督。实际上，聘用人员早已“内定”，其他应聘者纯属“陪太子读书”，空欢喜一场。招聘单位倒一箭三雕；既名正言顺地把自己“满意”的“人才”安插进来，又可对上、对外标榜自己在选用人才方面的公开、公平，同时还给本单位做了一次“软广告”。

事实上，利用招聘骗钱、骗人的手法很多，在此不一一赘述。

假招聘带来的危害是明显的。它使众多的应聘者消耗了时间和精力，并受到戏弄。另一方面，正象当年李鬼败坏李逵的名声－样，假招聘也使真招聘名声受损，弄得人们即使面对怀有诚意的招聘，往往也会抱有怀疑态度以至却步。一些希望流动的人才因此错失流动良机，一些需要用人才的单位却难以招到合格人才。这无疑会给整个社会的人才合理流动带来不小．的阻碍。

因此，招聘“打假”也是势在必行。要搞好这项工作，一是做好招聘的立法工作，建立健全相关的法规。招聘工作有法可依，相应地对作假者也就究之有据。二是有关主管部门依照法规严格把关，认真监督，一遇骗局立即严肃查处，切不可掉以轻心、睁一只眼闭一只眼。