密切劳资关系 促进企业发展

永昌机械彩印（蛇口）有限公司1987年在香港成立，1989年迁入蛇口工业区。注册资本为570万港元，到目前为止总投资额已达2000万港元。公司工艺、技术先进，生产设备精良，拥有世界上最先进的海德堡（酒精润板）四色印刷机。公司以优良的服务，良好的品质，受到了国内外客户的青眯，取得了良好的经济效益。公司现有职工70多人，每年营业额达人民币1600多万元，年利润达300多万元人民币。多年来公司不断拓展业务、坚持守法经营，连续3年获得九龙海关颁发的“信得过企业”奖牌。

我们公司工会自1993年4月成立以来，认真履行工会各项职能，既维护职工的合法权益，，协调劳动关系，又参与公司的经营管理，促进企业发展，连续两年被区工会评为职能达标工会。

1994年11月中共中央政治局委员、书记处书记、中华全国总工会主席尉健行同志考察蛇口工业区时，举行了部分三资企业经理座谈会，公司总经理周龙森先生参加了会议并作了发言。当尉健行同志指出，蛇口各方面基础较好，贯彻《劳动法》有条件先走一步，并谈到贯彻《劳动法》要从抓集体合同入手时，周龙森先生即在会上表示永昌公司将坚决贯彻执行《劳动法》，做好集体合同的签订工作。为此，公司工会把贯彻执行《劳动法》、签订集体合同的工作，作为今年的主要大事来抓。下面就汇报，我们公司集体合同的签订情况。

一、集体合同签订的基本过程

随着社会主义市场经济制度的建立，劳动关系更加多元化、复杂化，企业经营自主权更为明确。公司行政意识到，进行社会主义市场经济，必须通过贯彻实施《劳动法》,以《集体合同》法律形式，明确职工和企业双方的权利与义务，有利于协调劳动关系，是劳动管理适应市场经济和规范化的必由之路。因此，公司行政和工会对签订集体合同都非常重视。

1.成立贯彻实施《劳动法》领导小组。

今年2月9日蛇口工业区把我们永昌公司列为签订《集体合同》十家试点单位之一。我们按工业区的布置，成立了由公司党政工团负责人组成的“签订集体合同领导小组”,

进行具体领导和筹备工作，同时制订了计划进度，保证签订集体合同工作的顺利进行。

2.组织起草、讨论草案。

正当我们深入学习贯彻《劳动法》的时候，全国总工会2月19日至22日在蛇口工业区召开“全国工会‘蛇口工业区工会工作模式’理论与实践研讨会”。会议期间，著名法学专家，中国人民大学教授关怀，亲自为我们这十家试点单位作了全面、具体的指导，对我们进行集体合同的签订工作起到了积极的帮助作用。会上，关怀教授对蛇口工业区起草的《集体合同》范本给予很高的评价。因此，我们工会根据这个范本和《劳动法》及劳动部颁布的与《劳动法》相配套的17个规章，起草了《永昌机械彩印（蛇口）有限公司集体合同》，组织职工学习，讨论并提出修改意见。

3.协商修改。

先由公司总经理修改，再组织公司各部门经理工会委员学习讨论并进行修改。然后组织班组学习讨论，收集意见后再作第三次修改。最后是在公司的食堂、板报等明显处张贴，组织各种小组学习讨论，收集意见再作第四次修改。整个过程，自上而下，又自下而上广泛征求和听取每个职工的意见，历时20多天，终于达成共识。

4.审议通过

把经过协商形成的集体合同草案，提交职工大会讨论、审议、通过，进一步对集体合同内容的审查，每一位职工也都履行了自己的职责，可以在大会上充分发表自己的意见，也有利于集体合同的履行、监督和检查，把集体合同的权利与义务变为职工自觉的行为。

5.签订和登记

4月18日，我们永昌公司成为蛇口工业区第一家签订集体合同的企业，区工会特地安排在工业区办公大楼招商大厦隆重举行签字仪式。工业区党委书记张振方以及贯彻实施《劳动法》领导小组的领导出席。签字仪式由公司工会主席主持。公司总经理周龙森先生报告集体合同起草、协商、讨论、通过的过程并作为行政首席代表与职工首席代表（工会主席）在集体合同文本上签字签字后的集体合同文本及附件一式3份，提请劳动行政主管部门登记备案。至此，集体合同签订过程完满结束。

二、平等协商过程出现的主要情况

平等协商是签订集体合同的必经程序，也是签订集体合同工作难度较大的工作。我们根据《集体合同》（（蛇口工业区企业范本）的总体内容，由公司企业法人代表及行政管理人员与企业工会主席、工会委员及职工代表，进行民主协商具体增减集体合同条文。在协商过程中，我们始终坚持“三符合原则”。即集体合同的内容要约，符合《劳动法》及劳动部颁布的与《劳动法》相配套的17个规章和其他有关法律法规的原则，符合国家、企业、职工三者利益兼顾的原则；符合企业的实际，具有规范性、契约性和可行性的原则。公司行政与工会双方本着平等精诚的精神，实事求是地对公司《集体合同（草案）》进行逐条地推敲和修改。主要出现的情况是：

第一，职工提出的要求。如合同的第28条规定，第一款，职工（包括临时工）工作满一年，年休假最低不得少于7天，最高不得超过28天。有的职工认为，必须工作满一年才有休假时间不尽合理，损害了职工的利益。经过协商，规定为“员工工作满一个月有一天的有薪假期。”

第二，企业提出的要求。如合同第十七条，“工会在每年3月份，根据深圳市企业职工生活费用价格指数、劳动资源、变动状况和企业经济效益等情况，经征求职工意见，向企业提出本年度调整工资的要求。”公司行政认为，每年调薪应视企业效益而定，并根据员工的技术水平，工作时间、工作表现等具体因素来定，工作表现好，技术水平高者可以破格加薪。通过协商，双方一致同意，并写入合同。

协商过程中，坚持了平等的原则，双方相互尊重。行政领导对职工的要求，能表示理解，工会代表既代表了职工的利益，也能从企业的经营和发展等实际情况出发（，以独立平等的身份与公司行政协商，求同存异，达成共识，加强了双方的合作基础。

三、签订集体合同过程的几点体会

在集体合同中，对职工必须遵守企业规章制度、劳动纪律、劳动用工管理制度、奖惩刊度、生产工作规程，必须爱护公共财产，严守公司商业秘密，必须完成生产和工作任务，都有明确规定。同时，对企业和职工集体双方履行集体合同，也有互相约束、监督履行的明确规定。这可使企业和全体职工的目标与要求、权利与义务统一起来，共谋企业发展。《集体合同》作为法律文本对公司的管理走上现代化、法制化有着现实的意义。

1.调解劳动争议有了法律依据。

集体合同把《劳动法》赋予劳动者享有“八项权利＇户和法定利益的原则规定以具明化、具体化，变为规范更明确、条件更细体、具有操作性强的文本。职工都参与讨论，参与修订，都知道自己的合法权益有哪些，有多少，在什么条件下享有什么权益。这有利于职工自我约束，互相约束。避免不必要的劳资争议或劳动争议的发生。同时使我们在处理劳资（劳动）争议时有了具体的法律依据，改变了以往在处理劳资矛盾时缺乏明确条款规定的状况。

2.职工队伍稳定，有利企业发展。

通过集体合同这种具有法律效力的形式来明确劳动关系的企业属性，维护劳动关系，使职工和企业形成一种互相促进和互相制约的关系，有助于增强职工的归宿感、安全感和企业的凝聚力，有助于培养职工的风险意识、进取意识和集体意识，有助于劳动关系双方履行权利与义务的自觉性，促进企业的稳步发展。

3.以法律原则保障职工的权益。

集体合同所规定的基本内容和劳动标准包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利，劳动安全与卫生，合同期限，变更、解除、终止合同的协商程序，双方履行合同的权利和义务，履行合同发生争议时协商处理的约定，违反合同责任是不能修改的。这就从法律上保障职工的合法权益。

我们永昌公司集体合同，经过两个多月时间的起草、协商、讨论、通过到顺利签订，主要是得到蛇口工业区党政工等领导的正确指导，公司行政和高度重视和全体职工的大力支持。现在，集体合同虽然已经签订，但在改造过程中，相信还会出现这样或那样的问题，我们将继续努力，不辜负工业区领导和上级工会对我们的期望，为各地贯彻《劳动法》、签订集体合同工作积累经验作出应有的贡献。