工人呼唤建立工会组织

在社会主义市场经济条件下，外资企业劳资矛盾是影响社会稳定的一个不容忽视的问题。最近，我们对部分外资企业进行调查，职工普遍反映工人的合法权益得不到保障，呼唤建立一个能为工人说话，维护职工合法权益的组织一一工会。

应当肯定，外资企业为南海市的经济发展作出了积极的贡献，并成为我市经济的重要组成部分。不少外资企业还依照我国的法律、法规，建立了工会组织。调查的情况表明，凡依法建立工会组织的外资企业，劳资关系比较融洽，工会积极主动地与外商合作共事，共谋企业发展。如平洲佳迪电子有限公司成立工会后，围绕生产这个中心，积极组织职工开展劳动竞赛，参与企业的民主管理，依法维护职工的合法权益，使企业与职工形成“企业爱职工，职工爱企业”的良好局面，企业成为国家的二级企业。调查中还发现，已建立工会组织的外资企业，外商和职工普遍反映，建立工会组织利国、利民、利外商。但同时我们也看到那些没有建立工会组织的企业，因为劳资矛盾突出，给企业和社会带来不稳定因素。

一是企业违反劳动法规，无视工人身体健康。不少企业为了完成生产任务，需要一些必要的加班加点是很正常的，但有些企业要求工人每天工作12小时以上，每月加班超过15天，连法定的休息日和节假日都没有，就严重地违反了劳动法的规定了。如美南鞋厂一个女工连续加班一个月，每天加班达5个小时。最后，终因劳累过度而死亡。

二是工人的人格尊严和人身权利得不到保障。在调查中还发现部分企业打骂、侮辱工人的行为仍屡有发生。某一台资企业的管理人员无视工人的合理要求，随意殴打工人。工人们出于义愤，自发地组织了一起集体停工事件。

三是工人工资水平偏低，企业不合理扣留押金、拖欠工资的现象仍时有发生。调查中发现，企业普遍采用提高定额时间的手段克扣工人工资。工人要拿到佛山市规定的最低工资标准，必须干上12-15小时才能达到。一些企业以种种理由拖欠工人工资。如粤佳玩具二厂拖欠工人工资长达三个月之久。还有一家叫环宇家庭用品有限公司的企业已拖欠工人工资两个月，还打算在发放这两个月的工资时再扣工人每人500元押金。更为令人气愤的是有的老板拖欠工人工资采取一走了之的办法。如广发鞋业有限公司的老板，在拖欠工人数月工资后逃走，造成70名工人身无分文、住无居所，给社会稳定造成了严重的后果。

四是劳动条件和生活环境恶劣，工人苦不堪言。有的企业40平方米的宿舍里竞住了30人。有的企业工人连固定的床位都没有，上班“三班倒”，睡觉也“三班倒”。

除上述之外，还可列举许多……

部分外商投资企业职工的遭遇，是应当引起各级的高度重视了。在调查中，工人们在呐喊：维护法律的尊严，保护职工的合法权利，尽快建立我们工人的组织——工会。

（南海）