“今年下半年，工会工作要用特别的方法、特别的措施，争取达到特别的效果，紧紧扭住不发生大的群体性事件这一目标不放松，一旦发生要迅速处置化 解，在处置化解过程中维护好职工的合法权益。”7 月4 日下午， 在广州召开的全省工会劳资纠纷研判会上，省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌如是强调。

会议总结 2017 年上半年全省工会化解劳资纠纷工作，分析研判 2017 年下半年劳资纠纷形势，部署下一阶段工会预防化解劳资纠纷工作。 黄业斌主持会议，省总常务副主席李长峰，省总副主席张振飚、郭开农出席会议。

黄业斌对全省各地工会在预防化解劳资纠纷工作中取得的成效表示肯定。 就下一阶段工会如何进一步做好劳资纠纷的预防化解工作， 黄业斌强调了三点意见。 一是工会要提高劳资纠纷的预警能力，做到事前掌握情况、事前报告情况、事前处理好情况，及时发现问题，提出问题，报告问题。 具体分三步走院第一做好舆情搜集， 第二做好舆情研判排查， 第三建立舆情报告制度。 二是注意把握五个重点。 欠薪是重中之重，要做好欠薪事件的排查化解；把公共汽车行业薪酬改革问题列为重点曰关注低收入群体曰关注企业职工分流问题曰重点防范外部势力插手劳资纠纷。 三是增强工会组织建设，激发工会活力。

会上， 珠三角九市和顺德区总工会分别汇报了预防化解劳资纠纷工作情况。 珠三角九市和顺德区总工会分管化解劳资纠纷工作的副主席、 化解劳资纠纷业务部门负责人、工会组建业务部门负责人，省总相关部室及产业工会负责人、 省总劳资纠纷应急处置分队全体成员 50 多人参加了会议。

南方工报