在全面从严治党精神指导下对高速公路企业思想政治工作的思考
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央身体力行、率先垂范，坚定不移推进思想政治建设，开启了全面从严治党、重塑政治生态的历史新时期。从八项规定到党的群众路线教育实践活动，从“三严三实”专题教育到“两学一做”学习教育，党的思想政治建设在创新中不断迈进。习近平总书记强调，必须把党的思想政治建设摆在首位，营造风清气正的政治生态。在新的历史条件下，世情、国情、党情、民情都发生了深刻变化，对党的建设尤其是思想政治建设提出了新的更高要求，迫切需要我们紧跟时代发展，更新思维理念，使思想政治工作与时俱进，积极适应新形势、开创新局面。
一、南环段分公司员工思想主流状况分析
当前，中国经济发展进入新常态，在面临重大机遇期的同时，也面临着严峻挑战，高速公路的发展环境、要求和内容都发生了新变化。作为高速公路的典型代表，南环段分公司从通车至今，历经了十年的风雨历程，其中饱含了广大员工的无私奉献和大力支持，形成了一支优秀的企业员工队伍，这支队伍的思想状况的总体情况是健康、积极、向上的。但随着企业的机构变革及员工思想观念的转变，目前我司员工也面临着一些难点和问题。
1、广大员工基本适应近年来高速公路系统的薪酬体制改革与发展，对目前工作的满意度比较高，总体表现出积极向上、乐观健康的心态。但是，南环段分公司承载着巨大发展压力，迫使员工进一步提高专业技能和自身素质，让员工感受到工作的压力和思想的压力，部分老员工学习能力不足，产生焦虑情绪和畏难态度；而部分员工受社会一些不良思潮的侵蚀，表现出思想的波动与困惑，都亟待在工作中进行引导和教育。
2、政治思想有待进一步提高。近年来，随着企业发展，企业员工的思想更加错综复杂，员工心理需求与现实变化存在落差，加之现实生活中人与人之间的矛盾纠葛，容易产生心理失衡。有一些员工认为：加强党的思想政治学习是党员的事，是领导干部的事，自己无职无权，与自己无关；有一些员工即使是学习，也只是从字面上理解内容，没有意识其思想的精髓，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习,所以出现思想政治学习只是徒有形式而无实效。
二、在全面从严治党的指导下做好企业思想政治工作的对策
96年的建党历史告诉我们，思想政治工作历来是我们党十分重要的工作，理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步。做员工的思想政治工作，既不能因循守旧，也不能按部就班，更不能操之过急，作为国有企业的南环段分公司的思想政治工作还应偏重以下几个方面。
（一）转变思路，创新模式，以求真务实为根本，拓展企业思想政治工作的内容和维度
企业思想政治工作要与时俱进，不仅需要在方式和手段上不断创新，更重要的是紧扣企业机构变化的实际，通过“二个结合”实现内容载体上的推陈出新，融入中心服务大局。
1、结合党建工作，依托群团工会丰富思想政治工作内容，充分发挥组织建设的职能，群策群力，激发思想政治工作的内在活力。一是坚持和党建工作结合，南环段分公司党总支下设党支部3个，党员占在册员工10%，通过组织开展八项规定、党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育活动、“两学一做”学习教育，面向基层组织开展党员先锋岗、党员活动日等活动，以思想建党，转变党员员工服务作风、强化服务意识，最大限度地调动、发挥好广大员工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性。二是坚持与企业文化建设相结合。丰富多彩的企业文化是连接员工情感的七彩纽带，通过关心关爱员工，组织各类丰富多彩的文体活动，开展“帮困互助送温暖”、“企业关爱员工、员工关爱企业”为主题的系列座谈会等，畅通沟通渠道，增进相互理解，凝心聚力谋发展。进一步加强员工职业道德建设，使员工形成了爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的道德风尚。三是坚持与各类争先创优相结合。组织开展“七一”党员民主评议和“两优一先”评先表彰及先进单位、先进组织、先进个人等活动，先后推出一批先进集体、先进组织、先进个人的典型，充分发挥先进模范的典型示范作用。
2、结合“两学一做”学习教育，铸牢党员干部的思想政治信仰。“人生如屋，信念如柱。柱折屋塌，柱坚屋牢。”在如今物欲横流、充满诱惑的市场经济环境中，有的党员干部不知道责任义务，有的信仰迷茫，思想观念异化变质，有的精神空虚，不信马列信鬼神等。事实表明，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。党的十八届六中全会指出：“全党必须毫不动摇坚持马克思主义指导思想，党的各级组织必须坚持不懈地抓好理论武装，广大党员、干部必须自觉抓好学习、增强党性修养。”南环段分公司党总支既把理论创新放在突出位置，又坚持不懈地抓好理论学习，在新的历史条件下，进一步做好党的意识形态和思想理论武装工作，对十八大以来党的创新理论成果进行系统的、深入的梳理、总结和提炼、概况，进一步及时、持续、深入和系统地学习宣传习近平总书记系列重要讲话精神和对广东提出的“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”要求。
（二）以人为本，突出重点，以员工全面发展为目的，全面加强和改进企业思想政治工作
1、强化正向引导，培育积极心态，把握员工思想动态
一是要把实现员工的全面发展作为思想政治工作的出发点，牢记培育和践行社会主义核心价值观的重大责任，弘扬主旋律、传播正能量，宣传社会主义核心价值理念，着力于培养有崇高理想信念、道德情操的高素质现代企业员工。二是全方位做好员工关爱工作。注重发挥好党组织的政治优势和群众工作优势，重点抓好对党员思想上关心、政治上关爱、荣誉上激励、生活上帮助，激发党员在发挥先锋模范作用。
2、注重员工思想的疏导，关爱员工办实事
企业机构变革所引发的员工思想情绪是引发企业矛盾、影响企业和谐稳定的重要因素，充分发挥思想政治工作的调节功能，善于运用心理学原理，及时分析不同时期、不同群体，乃至个别员工的心理特征，帮助员工化解在改革过程中产生的不安心理与不良情绪，要着重从疏通思想、理顺情绪、化解利益矛盾和协调人际关系等方面多下功夫，把思想政治工作做实、做细，化解各种矛盾，促进和谐企业的构建。南环段分公司通过“书记项目”，改善员工的工作和生活环境；开展一线员工的慰问、帮扶特困员工、慰问住院员工等活动；为员工身体健康检查、六一慰问金、亲子活动等方面福利，通过“效益反哺员工”的这些措施，体现了南环段分公司对员工的关爱，增强员工的归属感，促进员工对企业的理解和支持，有效化解不和谐因素。
（三）针对青年员工的思想特点，拓展渠道，积极探索思想政治工作的方法和载体
青年员工与传统员工相比，青年员工思维活跃、个性独立、诉求多样、自我控制能力差，具有较强的自主学习和创新能力，对电子媒介特别是网络高度依赖。当前，80后青年员工正在成为高速公路企业深化改革的中坚力量，90后青年员工也成为企业员工队伍中非常重要的一个群体。
1、抓住典型、激活动力，从被动型转变为主动型。抓住青年员工当中的先进典型加以宣传，用青年去影响青年，激发起员工主动向先进看齐的意识和动力，为企业机构改革开路。南环段分公司通过选树正面典型，给青年“引路”，通过年度评选优秀员工、七一评选优秀共产党员，组织广大青年员工参加技能比赛、各项文体竞赛等活动，及时通报表扬，传播正能力，给予青年员工精神鼓励，增强他们的自豪感和荣誉感，在青年员工中营造处处需要人才、人人皆可成才的舆论环境和比学赶超的浓厚氛围，引领青年员工建功成才。
2、丰富载体、注入活力，从单一型转变为多样型。习近平总书记指出：“只有站在时代前沿，引领风气之先，精神文明建设才能发挥更大威力。”当前，社会上思想活跃、观念碰撞、互联网等新技术新媒介日新月异，要审时度势、因势利导，创新内容和载体，使思想政治工作始终充满生机活力。南环段分公司在搭建员工思想政治工作平台方面的一系列举措，员工们纷纷“点赞”：切实发挥党政领导挂钩联系基层活动、职工代表大会等作用，使思想政治工作和企业各项工作紧密联系起来；同时要积极拓展宣传渠道，充分利用微信公众号、OA办公系统、企业内刊、宣传栏等宣传阵地开展思想政治工作，使员工在潜移默化中感受到价值观引导。
从严肃党内政治生活，到强化党内监督，从深化改革到纠正“四风”，我们要把握新时期思想政治工作的主脉搏，积极探索思想政治工作的新思路，在“润物细无声”中，以实际举措关心关爱员工，用心营造民主和谐、奋发有为的良好氛围，为南环段分公司实现全面机构改革提供有力的思想保证，以全面从严治党的优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
□作者单位：广东省公路建设有限公司南环段分公司