上海金山“一会一品” 激发基层工会活力

亨井公司工会为职工设置健康热线电话亭、手机充电站、职工网吧、小超市和医务室；博海餐饮公司工会开展体验式培训……一项项来自基层的“活力工会”案例，近日被收录在文集中，成了上海市金山区基层工会干部喜爱的读本，这些企业工会思路创新、方法创新的生动实践让基层工会干部深受启发。

何为活力工会？金山工会在实践中给出了“活力工会”应具备“五要素”的界定，即：组织健全，具有生命力；活动丰富，具有吸引力；维权到位，具有凝聚力；机制完善，具有创造力；保障充分，具有战斗力。

据此，金山工会明确参与创建活动的工会首先要完成“五必须”和“六活动”的规定动作，如非公企业每年至少召开一次职代会，必须由工会牵头与行政签订集体合同，必须开展帮扶工作，为每名职工购买一份互助保障计划等，在此基础上，增加自选动作的“一特色”，激励企业工会根据职工需求和单位发展需要，形成体现自身特点的活力工会品牌，做到“规定动作求规范，自选动作有亮点”。

与此同时，为避免把创建活动搞成工会系统的“内循环”、“单循环”，金山工会将会员评工会纳入评估体系，不求速成不唯指标，严格遵循“成熟一家推出一家”原则，注重实地查看和会员满意度测评。

随着“活力工会”建设的不断深入，金山区基层工会真正显现出“一会”有“一品”，处处有活力。枫围无纺布厂有限公司工会通过交心——走访——沟通——解决4步骤服务职工，为职工解决了一批烦难事。金山区科委工会推出“午间道”活动，即利用午间一小时，组织开展各类别具一格的文化活动，打造特色品牌，提升文化品位，既减缓职工工作压力，又融洽了同事关系。上海永继电气公司工会将“关怀外来务工者困难，促进企业健康发展”作为首选课题，争取行政投入资金改善食堂供餐、宿舍环境，提升薪资、子女就学等福利，会员满意度上升16个百分点。（钱培坚）