针对年轻干部工作履历单一、基层经验欠缺、对职工群众感情不深等现状，武汉市总工会今年4月开展了“年轻干部到企业当工人”活动。活动分3批组织24名年轻干部到富士康科技集团（武汉）科技工业园等3家企业生产一线当工人，参加劳动锻炼。活动实施两个月以来，效果良好，参加者纷纷表示收获颇丰，“接了地气，养了底气，聚了朝气”。

接地气。市总法律部舒钢等8名干部到武汉第二电线电缆有限公司东西湖基地生产车间当打包工人。舒钢说，原以为与职工沟通交流是一件简单的事情，但是在刚到车间的前两天里，这却成了一道难题，与职工交谈时感到他们吞吞吐吐、欲言又止。分析原因，一是工人实行的是计件工资，生产线运行速度快，没空交流；二是对舒钢他们存在心理隔阂，不愿交流。对此，舒钢他们虚心拜师学艺，出满勤、干满点，与工人同甘共苦，拉近了与工人的距离，工人的话匣子就打开了，心里的话也敢说了。

养底气。基层组织建设部李向军等7人到际华3506纺织服装有限公司当缝纫工人。该厂是国有军工纺织企业，产品标准严格。有一天，一批军装被退回来，要求返工。李向军他们看了半天也没看出问题在哪里。车间主任说，军装的肩章应该从两边缝制，可是这批军装的肩章都是从中间缝制的，不合格。李向军他们赶紧投入到返工工作中。后来，李向军还通过网上查阅和学习，全面掌握了军装生产的相关标准和技术要求。

聚朝气。一位干部说，“在体验艰辛劳动的同时，心灵受到了洗礼，思想得到了升华，作风得到了锤炼，身体虽然有点累，可是精神面貌焕然一新，回来上班觉得思维更加活跃了，浑身有用不完的劲。锻炼时间虽不长，受益却是终生的！”

“举办这样的活动非常有必要。对年轻干部来说，活动的收获转化为个人学习成长的成果，转化为转变作风的成果，转化为创新工作思路的成果，是一笔宝贵的精神财富。”武汉市总工会党组书记、常务副主席林国生如是说。