关于新时期做好企业女职工工作的思考

党的十八大和习近平总书记重要讲话提到，工会要发挥自身的优势作用，围绕中心工作，发挥劳模作用，在推进全面深化改革中充分发挥工人阶级主力军作用。女职工既是工人阶级队伍的重要组成部分，也是促进企业改革与发展的主力军，如何做好女职工工作，充分发挥女职工的积极性和能动性，为企业的生产经营发展营造和谐稳定的环境，这是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。

一、充分认识做好女职工工作的重要性

工会女职工工作是工会工作的重要内容，是党联系女职工的桥梁和纽带,切实加强企业工会女职工工作，是适应新形势的需要，是促进经济社会全面发展，维护社会稳定，创建和谐社会、和谐企业的有力保证。

1、女职工是重要生产力，在改革发展进程中起着不可替代的作用，她们是推动企业改革，促进企业健康发展的促进者和参与者，是推动社会进步不可或缺的重要力量，例如广州摩托集团有限公司（以下简称“广摩公司”），不论是生产经营第一线、后勤服务岗还是管理层都有女职工的身影，她们和男职工一起共同为企业的转型发展付出辛勤劳动，女职工已经成为企业发展的重要力量和群体。

2、女职工是创建和谐社会、和谐企业的中坚力量

女职工在构建和谐社会、和谐企业中具有得天独厚的优势，俗话说“男女搭配干活不累”，企业男女比例匹配，更有利于工作的开展，女性以其善解人意、温柔的性格在工作中起到很好的协调作用，甚至可以化解一些工作上的矛盾，女职工是协调企业劳动关系，建设和谐企业，维护企业稳定的中坚力量。在大后方，女职工扮演着“贤内助”、好母亲、乖女儿的角色，她们营造家庭和睦氛围，提醒丈夫遵纪守法，教育子女勤奋上进，孝敬赡养老人，为促进家庭文明、家庭美德的建设作出了很大的贡献。

二、当前女职工工作普遍存在的问题

1、处于改革调整中的企业，管理层忽视女职工工作。

企业由于要生存要发展，需要不断进行改革和调整，管理层的重心和力量主要落在企业的经营发展中去，很容易造成女职工工作无人抓无人管的状况。

2、女职工工作受传统模式束缚，难以创新发展。

有些企业特别是老企业，女职工工作人员大部分以兼职为主，花在女职工工作的时间和精力有限，对女职工的工作习惯沿用旧一套做法，固步自封没有创新精神。

3、企业女职工工作忽视基础建设，缺乏专业培训。

新成立企业往往容易忽视女职工工作的基础建设和制度建设，甚至有些女职工工作人员没有培训就匆匆上岗，造成女职工工作内容本末倒置。

三、做好企业女职工工作的几点看法、建议

在全面深化改革的新的历史时期，如何发挥工会女职工组织的作用，切实抓好维权，调动好广大女职工投身企业转型发展的积极性、创造性，是摆在工会女职工组织面前的一项重要而紧迫的任务。

（一）必须大力鼓励女职工投身企业改革发展中去

改革开放以来，女职工的价值观及就业意识发生了很大变化，市场经济更是将女职工推到改革前沿，工会女职工组织要引导女职工自觉地把企业的命运和自己的切身利益联系起来，认识到企业好个人才好，把女职工的积极性引导到努力发展生产，实现企业的经济目标，提高企业的经济效益上来。例如广摩公司以全总提出的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为契机，通过开展“创建巾帼文明岗”、“争当岗位女能手”、劳动竞赛、安康杯活动，以及积极推荐先进代表参加上级工会评比等，为女职工搭建展现才能发挥聪明才智的平台，激发女职工的主人翁精神，通过这些活动评选出当年的“岗位女能手”“巾帼文明岗”并进行表彰。在2010年、2011年，我公司两名女职工因工作成绩显著分别获得2010年广东省五一劳动奖章光荣称号，及2010-2011年广东省五一巾帼（个人）奖，这些女职工先进典型，为广大女职工树立了学习的榜样，激励女职工爱岗敬业、勇于创新，为企业改革发展多作贡献。

（二）必须加大对女职工权益维护力度

工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者, 宣传和贯彻落实国家保护女职工权益法律法规是女职工组织的根本职责。

1、工会女职工组织要以“组织起来、切实维权”为工作方针，落实保护女职工权益法律法规的执行，以推行平等协商和参与集体合同签订为突破口，坚持源头参与，例如广摩公司工会女职委，一直以来得到行政大力支持，每次签订集体合同均有女职委主任或者女职委委员参加，在公司的第六期集体合同，还第一次作为集体合同的附件，将集体合同中女职工权益保护内容单列，签订了《女职工权益保护专项协议》，该协议以更具体的内容、更规范的条款替代了原《集体合同》只有一条相关条款做法，使关系到女职工劳动保护、生活福利、计划生育等女职工合法权益和特殊权益方面的规定、条例和制度更清晰，更具有操作性。

2、大力宣传国家保护女职工权益的法律法规，帮助女职工提高法律意识和自我保护能力，工会女职工组织要作为宣传《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的阵地，通过宣传小册子、讲座、有奖知识问答等通俗易懂方式以及利用公司网络，将这些法律法规知识普及到全体女职工，特别是在生产第一线及后勤服务岗的女职工，她们普遍文化水平较低，法律意识比较薄弱，往往是自己的合法权益受到损害了还不懂得拿起法律的武器，因此做好宣传工作对增强女职工依法维权的意识非常重要。

3、实施保障切实保护女职工权益。工会女职工组织作为女职工合法权益和特殊利益维护者,除行使参与权外，还要大胆行使监督权和保障权，如⑴委派一名女职工委员兼任劳动保护监督检查员，监督检查女职工劳动生产安全保护和劳动权益维护情况，检查女职工“五期”工作条件是否符合要求。⑵在企业劳动争议委员会中争取配备女职工委员代表，当女职工权益受到侵害时，参与劳动争议调解和仲裁工作，反映女职工的呼声和诉求。⑶通过职代会等维权机制监督女职工合法权益和特殊权益方面有关规定和条例的落实。⑷督促企业除对女职工进行定期健康检查，还要增加妇科专项检查。女职工长期以来既要承受工作的压力又要承受生活上的压力，很多人忽视了自己的健康，患妇科疾病有上升趋势，所以工会女职工组织除做好督促工作外还要做好宣传工作。例如广摩公司在工会女职委的大力配合和督促下，女职工除每年一次的身体检查外，还增加每年两次的妇科全面检查，这样做一方面既起到预防作用，另一方面起到早发现早治疗提高治愈率的作用。⑸大力宣传和发动女职工购买省总、市总的职工互助保险，为女职工筑起一道抵御风险的防线。例如广摩公司，在工会女职委大力宣传下，2013年广摩公司女职工参保、续保率达到100%。自2003年至今，广摩公司共有17名女职工因患重大疾病获得赔偿，理赔金额达24.5万元, 这些救助款很大程度上缓解了她们在经济上的困难，帮助女职工渡过难关。

4、借助社会资源，挖掘和争取社会各方面力量，共同维护女职工权益。如借助社会舆论关注女职工问题，借助法制部门的法律援助工作为女职工提供法律帮助，借助社会上的就业机构为女职工扩大就业提供机会，利用现代的网络工具如开设微博、微信，为女职工传递正能量等。省总工会近年来组织了“千人律师团” 专门为职工提供免费的法律援助服务, 广州市总工会聘请了73位律师组成的“工会法律服务律师团队”，及与七所高校法学院合作建立的“工会法律服务合作联盟”，为全市职工提供法律宣传、法律咨询、法律援助服务，省总副主席王丽华在线回答女职工权益热点问题，这些做法受到广大女职工的欢迎。

（三）必须坚持不懈抓女职工素质教育

新时期，科技日新月异社会快速发展，企业要生存要发展必须配备各方面人才，工会女职工组织要把提升女职工素质教育作为一项基本工作长期不懈地抓下去。根据企业经营发展需要，引导女职工有意识有目的地主动学习，广摩公司一直以来坚持开展“女职工自我达标”、“创健学习型组织，争做知识型职工”等活动，活动中涌现出一批热爱学习的典型，如近几年公司有40多名女职工通过学习考取了本科毕业证和电算化证书以及会计、统计等方面的从业资格证，20多名女职工参与了企业文化、党建等方面的论文撰写及投稿，这些例子在企业中起到了很好的以点带面营造全员学习良好氛围的作用，为企业打造了一支“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍。

（四）必须抓好女职工组织建设

1、建立工会女职工组织，配备女职工工作人员

坚持以工建带动女职工组织建设，哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织，女会员不足10人的也要设女职工委员，以确保女职工工作有组织有人管。广摩公司自兼并广州市两大国有企业——自行车公司和缝纫机公司以来，就非常注意女职工的组织建设，企业规模最大的时候，工会女职工委员会达到22个，做到工会女职工组织全覆盖到每个基层单位，并配备专兼职女职工工作人员，确保女职工工作的正常开展。

2、建立规范制度，使女职工工作有规可循、有法可依

根据全国总工会《女职工委员会工作条例》精神，制定规范的女职工委员会工作制度，如向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度，女职工委员会例会制度、工作目标管理考核制度、教育培训制度等，健全规范的制度能有效地指导女职工组织有条不紊地开展工作。

（五）必须大力开展女职工文体活动

对美好事物的追求是女职工的天性，工会女职工组织要充分发挥女职工优势作用，广泛开展文体活动，提高女职工身体素质和审美情趣。广摩公司有几名女职工是文艺骨干，女职委充分发挥这一优势，以这几名女职工为中坚分子，成立公司歌咏队、舞蹈队，并组队参加上级工会组织的歌咏比赛获得三等奖的好成绩，这些兴趣小组起到很好的调节工作压力的作用，并促进了企业文化的健康发展，既增强女职工的自信心，又增加女职工之间相互学习相互交流的机会，使女职工加深了解、增进友谊，及时消除彼此之间的隔阂，有效化解各种矛盾，形成相互支持和相互信任的和谐氛围。

（六）必须建立困难女职工长效帮扶机制

做好对困难女职工的帮扶工作，是工会女职工组织贯彻党的十八大精神，进一步落实科学发展观，创建和谐社会全面建成小康社会的必然要求，工会女职工组织要将“帮扶”工作作为工会女职工组织工作的亮点，坚持“以人为本”，从平凡事上下功夫从细处着手切切实实为困难女职工办实事、做好事、解难事，建立困难女职工长效帮扶机制，把送温暖活动经常化、制度化。例如：广摩公司在1998年就成立职工济难基金会，建立困难职工长效帮扶机制，救助各类生活困难、患长重病、突发事件致困、低收入等职工，广摩公司将困难女职工纳入“帮扶”对象中，特别注意对患长重病、单亲低收入女职工的帮扶工作，除主动关心并做好物质救助外，工会女职工组织还着重对女职工给予心理疏导，通过家访、促膝谈心，让女职工敞开心胸吐露心声，及时为她们解开心结，让女职工在逆境中重拾信心。

新形势下，工会女职工组织要以工会十六大精神为指引，针对女职工工作存在问题，一方面既要抓好基础建设，另一方面又要抓好女职工维权，密切注意女职工维权的新情况、新问题，以创新的思维方式，探索新的工作思路，引导女职工充分发挥自身的优势和特点，为企业的和谐稳定和改革发展作出更大的贡献。

□作者单位：广州摩托集团有限公司