落实《女职工劳动保护特别规定》维护女职工合法权益

去年以来，市总工会女职委以《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）的颁布实施为契机，加大女职工法制宣传教育力度，创新女职工维权机制，强化女职工维权服务，促进了女职工特殊权益的落实和经济社会和谐发展，取得较显著成效。

一、加强领导，及时部署《特别规定》学习贯彻工作

《特别规定》一公布，市总工会女职委高度重视，积极争取市总工会的大力支持，把宣传学习《特别规定》作为重点工作任务抓好抓实。一是成立工作领导小组。成立了以市总工会党组书记、常务副主席江少霞为组长，市总工会党组副书记、市总工会女职委主任陈全等领导为副组长的工作领导小组，领导小组办公室设在市总工会女职委，具体指导全市各级工会女职委开展学习贯彻《特别规定》工作。二是将学习宣传贯彻《特别规定》列入市总工会年度工作重点内容。市总工会专题研究了《关于我市<女职工劳动保护特别规定>大型宣传咨询活动方案》，要求各级工会女职委要充分利用《特别规定》实施的有利契机，借助全市强推“两个普遍”的时机，夯实女工组织建设。目前，全市女工组织建制率为91.03%，为开展女职工特别保护工作奠定了坚实的组织基础。三是制定下发指导性文件。印发了《关于学习宣传贯彻<女职工劳动保护特别规定>的通知》等文件，制定相关工作计划和活动措施，全力推进《特别规定》贯彻实施。

二、大力宣传，营造学习贯彻《特别规定》的良好氛围

结合我市女工工作实际，加大宣传力度，扩大了《特别规定》的社会知晓度和覆盖面，为落实《特别规定》营造氛围。一是举办女职工劳动保护成果展版活动。去年“五一”期间，我们举办了全市女职工劳动保护成果展版活动，通过图片形式对《特别规定》进行宣传，并对女职工劳动保护及近年女职工工作成效等进行展示，共有60多个基层女工组织制作了版画参加15天的展示，组织5.5万多名职工群众观看了版画展。省总工会副主席王丽华等领导亲临指导，活动取得了很好的社会效果。二是开展《特别规定》知识竞答抽奖活动。根据省总开展《特别规定》知识竞赛抽奖活动的要求，广泛组织发动女职工参加，全市共收到答题卡30700多份，使许多女职工了解掌握《特别规定》的内容。三是举办女工干部学习《特别规定》培训班。去年8月，举办了全市女工干部专题学习培训班，邀请省总女职委副主任、女工部长郭开农及副调研员严壁为我市近400名女工干部授课。据统计，全市各级女工委举办《特别规定》专题学习班210多期，有35800多人次参加。四是开展大型法律宣传咨询活动。把学习贯彻《特别规定》列入工会“六五普法”重要内容，并充分利用“三八”、“五一”、“十一”等节假日及“12.4”全国法制宣传日等加强宣传教育。举行了《特别规定》大型宣传咨询活动，先后组织律师团、司法干部、工会干部共60多人，为24800多名职工提供了咨询服务，为女职工送法律、送知识等，发放宣传学习资料38000余册，营造维护女职工合法权益和特殊权益的良好社会环境。五是开展“送法进企业”活动。《特别规定》颁布实施以来，针对水产加工、电器、餐饮等女职工比较集中的行业，共组织职工律师、妇幼保健专家、工会干部送法进企业活动17场次，受益女职工19890多人次。

三、强化载体，把落实《特别规定》贯穿 “面心实”活动全过程

根据省总女职委关于开展“面心实”活动的要求，我市广大女工干部深入基层、深入女职工，广泛听取女职工的意见和建议，努力帮助她们解决实际困难，促使《特别规定》落到实处。一是开展女职工权益保护调研工作。去年，我委多次深入基层女职工组织，以召开座谈会、访谈、问卷等形式，对女职工权益保护调研，了解掌握情况，并协助省总工会副主席王丽华、省总女工部长郭开农等一行，深入湛江国联水产有限公司、湛江港集团有限公司、遂溪县总工会等单位开展“面心实”调研活动，促进基层《特别规定》的学习宣传贯彻工作落到实处。去年7月，还专门开展了职工生育保险实施情况调研，推动我市有关女职工权益问题贯彻落实。二是深化女职工权益保护专项集体合同工作。结合学习贯彻《特别规定》工作，市总女职委下发了《关于进一步做好女职工权益保护专项集体合同工作的通知》，要求各级工会修改完善原有的女职工集体合同。据统计，全市有1075个基层单位细化了女职工劳动权益保护条款，切实保障了女职工权益。如湛江卷烟厂续签的女职工集体合同就增加了“女职工除每年1次的身体检查外，还享受每年2次B超检查、1次妇科全面检查，每月发放200元女工卫生费”；中心人民医院增加了“患恶性病种的女职工在治疗、休息、休假期间享受职工同等的各项待遇”等内容。三是开展女职工权益保护执法检查、法律援助工作。市总女职委主动与市人社局、市卫生局、市妇联和安监局等有关部门沟通联系，加强对女职工权益保护联合执法检查，依法保护女职工的合法权益。去年来，开展女职工劳动保护和特殊权益督查3次，检查企业45个，在四期保护、安全卫生等方面为4300多名女职工争取到了利益。办理侵害女职工特殊权益的仲裁、诉讼等案件12起，为女职工挽回经济损失25万元。如一幼儿园教师在怀孕8个月的时候遭到解雇，我们接访后，上门与用人单位调解，促使用人单位撤销了解雇决定，维护了该教师的合法权益。四是广泛开展女职工“关爱行动月”活动。围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，开展了“手拉手、情相牵”、就业援助、健康普查等关爱女职工系列活动，取得了显著成绩。近一年来，为5000多名（次）困难女职工发放帮扶资金250多万元；为1900多名下岗、失业女职工提供“家政服务”、“月嫂”等免费培训并推荐就业；投入39万元，联系省第二工人医院体检中心派出医疗车深入到我市徐闻、雷州、廉江、赤坎、霞山及市直近50家企业为3500多名女职工、异地务工人员等进行了免费健康体检活动。与海军422医院、湛江市妇幼保健院、湛江东方妇科医院、湛江和家宝妇医院等单位联合开展了女职工健康普查活动，共为68个单位的7800多名女职工提供了免费检查。截至2012年底，全市女职工安康互助保障计划为198名患病女职工送出赔付金345.75万元，有效的缓解患病女职工的经济压力。

四、立足维权，把贯彻《特别规定》与创建劳动关系和谐企业活动紧密结合

我们充分运用创建劳动关系和谐企业活动这一载体，将落实女职工特殊权益作为创建活动的关键环节予以推进。在贯彻《特别规定》中，积极争取市委办、人社局、工商联等21个市创建劳动关系和谐企业活动领导小组成员单位的大力支持，把企业是否贯彻落实《特别规定》作为申报和谐企业的硬性规定，在劳动关系和谐企业的七大标准中，把依法维护女职工特殊利益作为其中一项核心内容，并制定量化考核标准，如落实女职工“四期”待遇，维护女职工特殊权益得5分，安排女职工从事禁忌劳动的，扣2分，没有按规定女职工体检的，扣1分，没有设立女工卫生室及没有落实女工“四期”待遇的，扣2分等。通过借助创建活动的平台，有效促进了《特别规定》在企业中得到落实。去年6月，与市人民检察院建立了《关于建立异地务工人员法律维权工作机制的试行办法》，进一步加强了异地务工人员权益的维护力度，更有利于女性异地务工人员特殊权益的保护。

我们在贯彻执行《特别规定》工作中取得一定的成绩，但离省、市的要求还有一定的差距，还需要进一步完善和提高。在省总工会女职委和市总工会的正确领导下，我们有信心，积极探索新思路、新办法，进一步加大力度，维护好女职工合法权益，为构建和谐劳动关系，促进企业健康发展作出新的贡献！