■他山之石

昆山工会上门“诊断”促进规范用工

岁末年初，又到企业用工管理的关键节点上，江苏省昆山市的许多企业，正在按照工会发的《企业劳动用工风险评估项目表》进行自查自纠，主动规范用工行为，为企业健康发展营造和谐劳动关系。昆山市总工会设计的“风险评估表”共有16项内容99个风险点，涉及职工招聘入职、试用期管理、劳动合同签订、工资管理、规章制度等方面，几乎囊括了企业劳动用工的各种情况。

宁强工会与地税部门建立联席会议制度

陕西省宁强县探索建立的地税代征工会经费联席会议制度，运行一年来作用明显。最新的数据显示，2012年，全县完成工会经费地税代征同比增长46%。联席会议制度规定，县总工会每季度与县地税局召开一次联席会议，共同研究解决基层地税所征收、工会组建及建会筹备金收取等问题，对正常缴税但未缴工会经费或拨缴工会经费不正常的企业进行排查，共同商定征缴方式、比例、任务。

襄阳北车站职工年休假成为考核硬指标

作业量连创历史新高的武铁襄阳北车站，干部职工带薪休年假率也连续5年达到100%。该站通过年初面向干部职工发放《职工年休假意向表》，征求个人休假意愿，再根据每个车间总人数和生产任务，绘制出职工年休假计划表，科学安排全站每月休假职工和备班人员上班名单，每月定期抽查，督促各车间按进度完成，并对未完成年休假目标的车间，在各项评先中实行“一票否决”。