深圳龙岗区总建立重大劳资纠纷报告制度

为进一步做好维权维稳工作，3月3日，深圳市龙岗区总工会制定了《重大劳资纠纷报告制度》。该制度对重大劳资纠纷的报告责任主体、报告内容、报告时限、报告方式等方面作了明确具体的规定。

根据《重大劳资纠纷报告制度》规定，三种情形需要及时报告：一是30人以上的劳资纠纷，二是由劳资纠纷引发的职工自杀、跳楼、堵路、罢工、集体上访等有重大影响的事件，三是重大劳资纠纷隐患。重大劳资纠纷及隐患要尽量事前摸清情况，掌握动向，并向上级预警报告。重大劳资纠纷发生后，街道总工会、区属各单位工会及行业工会要在24小时内向区总工会报告。

制度要求，重大劳资纠纷坚持分级负责、属地管理为主的管理体制。街道总工会、区属各单位工会及行业工会对本辖区、本系统内发生的重大劳资纠纷及隐患，要进行排查，提前预警，提前介入，并随时掌握其动态，及时报告，及时与当地劳动、司法等有关部门参与协调，及时将协调结果上报。同时，为进一步把此项制度落到实处，重大劳资纠纷报告制度实行报告制度检查制，对各单位的报告情况，区总工会将定期和不定期进行检查，并将此项工作作为年度考核内容之一。

此项制度的建立将进一步发挥工会第一知情人、第一报告人、第一协调人的作用，对预防和减少群体性事件、集体上访和“重劳”案件的发生起到重要作用。

□潘贵冬 闫玉玲