组织部工作计划

2010年省总工会组织工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大、省第十次党代会和中国工会十五大精神，紧紧围绕全省工会工作大局，继续解放思想，坚持改革创新，切实转变作风，狠抓工作落实，认真做好省工会十二大的贯彻落实工作，选好配强各级工会领导班子，加大干部教育培训力度，深化省总机关干部人事制度和事业单位改革，形成新的选人、用人机制，为开创广东工会工作新局面，争当全国工会工作排头兵提供组织保证。

一、认真做好省工会十二大精神的贯彻落实工作

省总工会十二大的召开，是全省职工政治生活中的一件大事，也是广东工运史上的一件大事。十二大对我省工会组织人事工作提出了新的更高的要求，指明了方向。因此，2010年工会组织人事部门必须把学习贯彻省工会十二大精神作为重点工作，着力加强自身建设，全面提升工会组织工作整体水平。

二、做好工会干部协管工作，选好配强工会领导班子

加大工会干部协管工作力度，特别要指导、督促2010年换届的市做好换届工作。通过换届，选好配强工会主要负责人。同时，指导推动县级工会主席由同级副职担任的工作。

三、进一步加大教育培训力度，提高工会干部整体素质

为贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，认真执行《干部教育条例》、“十一五”干部教育培训规划，省总工会经过研究决定，从2009年开始，进一步加大工会干部教育培训力度，用三年时间在全省范围内实施素质提升工程，开展新一轮的工会干部培训，全面提高全省工会干部的能力和水平。对全省40多万工会干部分层次进行多渠道、多形式的培训，提高培训的针对性和实效性。2010年继续与北京大学、劳动关系学院等高等院校举办工会领导干部高级培训班。地级以上市总工会和产业厅局工会主席参加高级班进行培训，县以上工会干部全部在省总干校进行培训；基层工会干部由各市、产业工会负责培训。

省总组织部将于近期制定下发全省工会干部的教育培训方案和干部调训计划，对全省工会干部培训工作进行规划和指导。

四、做好事业单位改革工作，加强对事业单位的管理

根据人力资源和社会保障部的部署，广东是全国事业单位分类改革的试点省，2010年必须完成全省事业单位改革。因此，我们要根据2009年12月全省事业单位岗位设置和人员聘用工作会议部署，在摸清情况、吃透政策的基础上，配合上级部门，积极做好我会事业单位改革的动员和制定方案、组织实施工作，严格执行事业单位岗位设置和人员聘用各项政策规定，切实加强对事业单位改革工作的指导。

五、建立和完善机关和事业单位人事管理制度

进一步建立和完善于部考录、选调、考核、奖惩、职务升降、人员交流、挂职、辞职、辞退等项制度。做好干部考核、计划生育、福利、统计、人事档案、考勤、干部疗休养、体检等日常工作。进一步加强对事业单位的人事管理，按照省政府颁发的《广东省事业单位公开招聘人员办法》有关规定，从2010年1月1日起，事业单位新进人员全部实行公开招聘，年底前，完成事业单位岗位设置和人员聘用全部工作。

六、做好相关调研工作，推动组织工作创新发展

2010年组织部拟重点对工会干部培训以及提升素质情况进行深入的调查研究和分析思考，并在此基础上提出相应的对策和建议，使工会干部通过学习培训切实强化协调劳动关系、应对突发事件和与新闻媒体打交道的能力。提高密切联系职工群众，解决具体问题、为职工群众办实事、解难事、做好事的能力。推动各市总工会结合本地区实际，积极创新更好的培训内容和培训方式，交向全省推广。

�总体规划设计，制订详细的组织工作方案，明确分工，督促落实，并准备应急变动方案，确保万无一失。办公室和机关服务中心要进一步做好各项服务工作，增强服务意识，搞好后勤服务，增强保障能力。1、要进一步提高会务和接待工作水平。2、重新编印新的全省工会系统通讯录，方便工作开展。3、要加强机关车辆管理，及时做好车辆保养和更新，防止和杜绝一切责任事故，保证领导和机关干部的安全用车。4、要不断改善机关食堂伙食，丰富花色品种、讲究营养搭配，根据时令变化，发一些水果或饮料。5、要继续加强机关安全保卫工作，确保机关工作的正常有序运转。６、要加强宿舍区管理，进一步改善、美化宿舍区环境。