浅谈如何做好港作船船员的思想工作

港作船是港口的重要配套设施，担负着为进出港船舶护航、消防和协助船舶靠离泊位等工作，是来往港口船舶安全靠离港口泊位的重要保障。如何做好港作船船员的思想工作，引导他们解放思想，更新观念，提高素质，爱岗敬业，认真落实省政府粤东工作会议精神，积极配合“以港兴市”，把汕头港建设成粤东沿海的现代化多功能综合性亿吨大港，构筑区域性交通航运中心，加快建设现代化港口城市，强化汕头港作为国家重要港口的地位，是当前港口政治思想工作的一项重要内容。

一、做好港作船船员思想工作的意义

1、做好港作船船员思想工作关系港口形象。在港口生产的众多环节中，最先与来往港口的中外船舶打交道的是引航员和港作船舶的船员。港作船舶船员的精神面貌和素质高低关乎港口的形象，所以必须做好港作船舶船员的思想工作，提高港作船舶船员的素质，给中外船舶对汕头港留下热情礼貌，朝气蓬勃，工作规范，训练有素的第一印象。

2、做好港作船舶船员思想工作是建设现代化港口的需要。要建设现代化港口，需要一支高素质的员工队伍。港作船舶船员是港口员工队伍中的重要成员。做好港作船舶船员思想工作，引导他们解放思想，更新观念，努力提高自身素质，适应形势发展的要求，是建设现代化港口的需要。

二、港作船舶船员队伍存在的问题

目前我港港作船舶的船员待遇偏低，年龄结构偏老，文化层次较低，持有相应等级适任证书的人员较少，难以适应新形势的要求。

1、船员的待遇偏低，人心不稳。近些年来由于港口经济不景气，船员的工资水平偏低，与邻近港口同类船舶的船员相比，差距较大。有些船员辞职到其它地方另谋高就，船员队伍人心不稳。

2、船员的年龄结构偏老，船员队伍青黄不接。目前在港作船舶的船员队伍中，年龄超过50周岁的占40%，而且这些船员都是船上的生产骨干。随着这些船员的逐渐退休，年青的船员技术上又不熟练，船员队伍青黄不接的现象比较突出。

3、船员队伍的文化层次较低，接受新知识、新技术的能力不强。在目前港作船舶的船员队伍中，大中专毕业生所占比例不到30%，大部分船员都是上世纪八十年代从退伍军人和社会青年中招进来的，由于文化层次较低，接受新知识、新技术的能力不强，难以适应船舶技术更新换代的要求。

4、船员持有相应等级适任证书的人数不足，难以适应船舶运营和管理的要求。为适应船舶大型化的发展趋势，近些年来，汕头港的港作船舶进行了更新换代，新增了几艘先进的、大功率的船舶，持有相应等级适任证书的船员已跟不上船舶更新换代的要求，影响了船舶的运营和管理。

三、做好港作船舶船员思想工作的几点做法

针对港作船舶船员队伍存在的问题，应加强做好船员的思想工作，帮助他们解决一些实际问题，引导他们更新观念，适应现代化港口的发展要求，激发他们的工作热情，为港口的生产建设贡献力量。

1、关心船员的生活。今年来利用港口生产形势逐渐好转的时机，对船员的工资进行适当的提升，改善他们的待遇，改革薪酬制度，实现多劳多得，让船员从港口的发展中得到实惠。

2、改善船员的工作环境。港作船舶的工作环境比较恶略，夏天，船上很闷热，船舱内的温度甚至达到40℃。近年来，在条件允许的情况下，给船上安装了空调和通风设备，尽可能改善船员的工作环境，让船员工作得舒心。

3、为船员营造良好的工作氛围。对船员实行人性化管理，尊重他们的首创精神，倾听他们的心声，组织船员开展丰富多彩的文体活动，让船员对企业有归宿感。

4、鼓励青年船员在岗位成才。通过在青年船员中树典型等方法，对青年船员的职业发展起到良好的示范作用, 鼓励青年船员在岗位成才,并发挥老船员的传帮带作用,加快青年船员的成长, 尽快改变船员队伍青黄不接的状况。

5、鼓励船员学知识学技术。在船员中大兴学习之风，组织船员参加行业内的各种知识培训，鼓励船员参加社会上的学历教育和专业技术考试，提高船员队伍的文化层次和专业技术档次。

6、动员船员考取相应等级的适任证书。发动符合条件的船员积极考取相应等级的适任证书，为船员的考证创造条件，安排船员参加考前辅导培训，并在薪酬上对持有相应等级适任证书的船员进行倾斜，激发船员考证的积极性，尽快改变船员持证不足的状况。

总之，认真疏导港作船船员的思想，使船员树立艰苦创业的思想，千方百计改善他们的文化生活和待遇，提倡尊重知识，尊重人才，筑巢引凤。建设一支有文化、有技术的港作船员队伍是可以实现的。

□作者单位：汕头港航修供应服务公司