新形势下创新工会女工工作的思考

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，在社会转型、企业改革改制、诸多矛盾复杂交错的新形势下，生存发展正面临着许多新情况、新问题。如何充分调动和发挥女职工的积极性、创造性，巩固女职工组织的地位和作用，适新应形势的发展；如何创新女工工作新机制，拓宽女工工作模式，促进女职工与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。

一、新时期创新工会女工工作运行机制的重要性

1、创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证。一方面，女工工作要加强纵向联系，使工会女工工作与企业的工作重心、与女职工的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为女工工作可持续发展增强动力。

2、创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。为了落实科学发展观，企业对工会女组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高女职工、帮助女职工、服务女职工、联系女职工、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的女职工群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。

3、创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为女职工利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与市场之间、企业与职工之间，寻求企业发展与女工工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。

二、创新工会女工运行机制的基本原则

1、着眼于提高素质，探索培训管理机制

科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。女职工素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是女职工全面发展的基础。工会女工组织应加强对女职工的培训工作，切实提高女职工的法律意识和维权意识，提高女职工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女职工学科学、学技术为企业的改革和发展建功立业。

2、着眼于维护利益，创立帮困援助机制

维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。

3、着眼于联系女职工，完善联系工作机制

提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系女职工群众的优势，深入了解基层女职工的情况，正确反映不同方面女职工的意愿，激发和集中女职工的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大女职工的工作机制，如：女工代表联系会议制度、执委分工负责制等，努力实现女工组织与女职工之间的良性互动。

三、创新工会女工运行机制的实践

必须充分认识到推动女工投身企业改革发展的实践，意义重大。企业女工组织必须充分发挥维护职能，为女职工办实事、办好事才能赢得女职工的信赖和拥护。只有把女工工作的位置摆到企业改革的大局中去，做到为企业的发展服务，女工工作才有生机和活力，才能把女职工的积极性调动起来，为企业发展作贡献。在实践中，我们可以从以下几个方面来进行：

1、首先建立和健全各级女职工委员会，建立完备的工作制度，并根据人员变化情况，调整女职工委员会的成员，真正把那些热爱女工工作、有工作能力、在基层有威信的人选入女职工委员会。

2、把工作的重点放在动员女职工立足本职岗位建功立业，争当本行业、本岗位的“明星”上。在活动中认真总结和宣传各类女“明星”的事迹，注意用“明星”的事迹来教育和影响女职工。并通过组织各种竞赛活动，发现和树立更多女职工中的先进典型，扩大“明星工程”的影响，激发女职工学先进、赶先进、争当先进的积极性。

3、立足思想教育和岗位练功，推进“素质工程”。采取形势报告会、职业道德报告会等形式，坚持开展思想教育活动，使女职工增强紧迫感和主人翁意识，并组织女职工参加各类技术表演赛、岗位标准化作业比武大赛等，提高女职工技术业务能力。

4、立足企业管理，深化“技术创新工程”。坚持以提高女职工科技管理能力为目标，以围绕企业营销、降低生产成本、深化科学管理为重点，开展技术创新活动，引导女职工学习科学技术，学习管理知识。要动员和组织女职工积极参加“我为企业献计”和提合理化建议活动，为企业发展建功立业。

江泽民同志说：创新，是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。树立和落实科学发展观，推进新时期女工工作的创新与发展，任重而道远。

□作者单位：深圳一致药业股份有限公司