关于加强基层企业工会能力建设的几点思考
企业是市场经济的主体，企业工会是整个工会系统的组织基础和工作基础，工会的各项工作任务基本都要通过基层工会来落实，工会的作用最终要通过企业工会来体现。因此，探索如何加强基层企业工会能力建设，更好发挥工会具有的不可替代的地位和作用，对于促进经济发展，建设和谐社会大有益处。本文试就如何加强基层企业工会能力建设这个话题，结合近几年参加工会工作的实践，提出一些粗浅的看法。
一、认真学习，提升把握基层企业工会工作方向能力
工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，肩负着维护职工合法权益的基本职能。在新的时期，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，构建和谐企业，最终共建共享和谐社会，丰富了工会工作的内涵，归根结底，就是既要维权又要维稳。因此，如何演好角色，笔者认为，必须认真学习《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》，学习胡锦涛总书记重要讲话，明确定位，顺势而为，努力提升把握基层工会工作方向的能力。随着经济的发展，社会的进步，民主进程加快，民生被列入各级党政重要议事日程，社会稳定，社会和谐更是重中之重。涉及职工权益的劳资关系，劳动关系日趋敏感。因此，构建和谐社会是当务之急，是时代发展进步的必然。
基层企业工会必须认真学习贯彻党的十七大精神、学习贯彻中国工会十五大精神，坚持科学发展观，把握时代主旋律，把握工会工作方向，争取党政支持，争取职工信任，关注民生，关注热点，融入企业，融入职工群众中去，做职工群众的知心人。工会如何发挥作为党组织联系职工群众的桥梁纽带作用，就必须认真学习党的方针政策，明确不同时期的中心任务和工作要点，主动向党组织汇报工作，及时将职工群众的呼声和建议向党组织反映，对职工群众的合理化建议和要求，要结合实际，争取得到上级的重视和支持，能够解决的应一件一件抓落实，一时难于解决的要耐心做好解释工作。对于一些职工不切合实际的要求而存在的反面情绪，要及时做说服教育工作，及时化解矛盾。要懂得做党的群众工作，既要维护党的执政地位，维护党的威信，又要关心职工群众，防止工作方法简单，防止矛盾激化，教育和引导职工群众团结在党的周围，在党的领导下，发展经济，不断提高职工群众的生活质量和幸福指数。
二、主动作为，提升基层企业工会热心有为能力
有为才有位，行为不越位。基层企业工会必须明确定位，主动作为，努力提升热心有为能力。由于工会工作的特殊地位，好多事情都是演配角，当帮手，少有“硬指标”。日常工作不是轰轰烈烈，而是平平淡淡，只有潜移默化，难有轰动效应。你不主动作为，就是被动支配，有时或许觉得不知从何入手、无所作为，容易变成被遗忘的角落。这样，就会辜负党组织的期望，让广大职工群众感到失望。然而，要主动作为，有所作为，首先应解决好自身的思想认识问题，充分认识做好工会工作的重要性和必要性，树立人到工会，心在岗位，专心履职，用心谋事。因为工会工作琐碎，不大起眼，要做好并不容易，但只要用心去做，也有用武之地；二是要树立主动作为、热心有为的思想观念。要主动关心和参与中心工作，比如，主动投入到中心工作中去，针对工作特点和工作难点，以工会名义发出倡议、动员职工群众合力完成阶段性中心任务。主动走访基层一线了解情况，就职工群众关心的热点难点问题，寻求解决办法；三是当好企业发展推动者。职工和企业是命运共同体，只有企业谋发展，才有职工求生存。工会要教育职工热爱企业，热爱本职工作，积极开展劳动竞赛，创建学习型组织等活动，努力提高职工业务技能，提高服务质量，推动企业发展。
三、突出重点，提升基层企业工会维权维稳能力
维护职工合法权益是工会的基本职能。如今，要建设和谐企业，共建和谐社会，既要维权，又要维稳，是基层企业工会义不容辞的职责。职工是企业的财富，群众的利益无大小。只有职工队伍的稳定，才能确保企业稳定，才能构建企业和谐，和谐出凝聚力、和谐出竞争力、和谐出创造力。因此，工会要依法维护职工合法权益，包括政治权利和经济利益，如企业重大经营决策及经营结果、涉及职工利益等重大决策过程的知情权和表决权，劳动关系、工资报酬、劳动保护、养老保险，法定节假日等等，工会必须关注，积极参与。在具体工作中，一是坚持每年召开1-2次职工代表（工会会员代表）大会或职代会联席会议制度，通过召开会议，报告企业年度经营情况和工会工作情况，讨论通过有关重大决策事项。同时，实行行务公开制度，让广大职工群众充分行使知情权、表决权和监督权；二是举办《劳动合同法》等相关法律法规学习培训，组织职工学法，提高法律意识，依法维护自身的合法权益；三是实行工会主席负责制。基层企业工会干部要经常深入一线，接触和了解职工情况，关注职工思想状况和工作状态，关注业务发展。职工有意见、建议、诉求可以随时随地直接向工会主席反映。同时，要重视职工的家访工作，做到职工生病、住院必访，职工家庭有矛盾必访，职工家庭发生突发事件必访，职工生活有困难必访，职工子女参加高考必访。通过关注职工日常敏感“家事”，既关心职工，又能及时掌握情况，为单位领导提供信息，为职工群众解决实际问题。实行工会主席负责制，工会主席就是工会工作的第一责任人。通过开展一系列扎实有效的工作，一方面既维护职工的合法利益，另一方面为稳定职工队伍发挥了实质性的作用。
四、以人为本，提升基层企业工会帮扶能力
以人为本，是企业发展之本。以人为本精神的培育至关重要。因此，如何培育以人为本精神，笔者认为，着眼点主要是要关心和关爱职工。在日常工作中，注意关心职工的工作、学习、生活，落脚点是要关心帮助困难职工，帮助解决生活困难，真正做到有困难，找工会。工会应该理直气壮承担起这一责任，并且有能力付诸行动，或牵头协调解决困难。通过组织困难帮扶活动，传递党组织对职工的关怀，让职工感受到组织的温暖，逐步培育人文情怀，感恩之心，达到奉献企业，回馈社会。因此，如何提升对困难职工的帮扶能力，一是要认真建立困难职工档案。工会应对在职职工、内退和离退休人员的家庭情况进行调查摸底，及时建立困难职工档案，做到心中有数，帮扶对象准确；二是建立职工互助基金组织。动员职工自愿捐款，争取行政拨款支持，设立互助基金专户，制订相关规章制度，严格管理使用互助基金，并定期公布收支情况，接受监督；三是热情开展公益活动。开展公益活动是工会从做好企业内部的帮扶、进而走向社会帮扶的具体体现。工会应主动做好牵头发动工作，动员职工积极参加地方政府开展的送温暖、献爱心、抗灾赈灾、助学扶贫、无偿献血等公益活动。通过开展公益活动，进一步弘扬中华民族扶危济困的传统美德，让广大职工在参加公益活动中感受与人为善、仁爱情怀，感悟对困难的同情心和社会责任感。
五、凝聚人气，提升基层企业工会建家兴家能力
职工之家建设是工会工作的一项重要任务，不断丰富“建家”活动的内容，以职工之家活动带动工会自身建设，增强工会组织的活力，不断提高工会工作的整体水平，营造轻松活泼、团结和谐的工作氛围。因此，要以职工之家为载体，开展经常性育家活动，凝聚人气，提升基层企业工会建家兴家能力。一是要注重抓好职工之家的硬件建设。没有硬件，就难于成“家”。要主动争取党政和上级工会的重视和支持，因地制宜，量力而行，配置一定面积的活动场所，如篮球场、乒乓球室、图书阅览室、健身室等等，并配置一定的活动器材；二是成立职工业余文体活动组织。根据职工业余爱好，动员职工自愿参加，定期或不定期开展文体活动；三是以文体活动为突破口，培育职工团结协作、奋发进取的团队精神。利用春节、劳动节、国庆节等大节日，举办球赛以及形式多样、内容健康的趣味性文体活动，还可以组织兄弟单位之间的联谊活动或组队外出参加比赛。通过举办活动，吸引职工，凝聚人气，活力工会，让职工感受活动之快乐，使身体得到锻炼。
□作者单位：建设银行潮州市分行