深圳市龙岗区就业市场情况的调查与思考

为了解当前经济形势下的就业情况，深圳市区两级工会对龙岗区就业市场进行了调查。

一、调查方式与内容

近期，龙岗区总工会积极响应深圳市总工会的号召，市总工会法律工作部一行9人在我会权益保障部的带引和安排下，共同对龙岗区三和隆人力资源市场进行了就业市场调查。三和隆人力资源市场位于龙岗区龙城街道，是龙岗区规模最大的人力资源供求市场之一，也是深圳三和职介品牌的连锁招聘机构，求职人员和招聘单位较多，具有代表性。

调查主要采取问卷调查及座谈会方式进行。

调查问卷分为两种，分别是求职人员调查表和招聘单位调查表。求职人员调查表主要包括求职者的个人基本情况、学历技术、来深时间、目前工作状况、离职原因、工作及薪酬要求、心理预期及未求职规划等22个项目，招聘单位调查表主要包括单位基本情况、招聘规模、用人要求及薪酬水平等13个项目。

座谈会由市总工会、龙岗区总工会、三和隆人力资源市场组织，部分招聘单位代表和求职者代表参加了座谈。

二、调查结果分析

本次共计发放求职人员调查表400份，收回有效问卷390份，发放招聘单位调查表300份，收回有效问卷295份。本次参加座谈的企业多为五金、电子产品的制造企业，求职者多为返深劳务工及大中专毕业生。

（一）对求职人员调查统计分析结果如下：

1、求职者中年轻男性农民工居多。男性求职者占76％左右；20-35岁的求职者占90％左右；农业户口的占67％左右。

2、求职者多数具有中等学历，技能水平一般。高中或中专文化程度的占45％左右，大专文化程度的占29％左右；没有职业证书的占44％，有中级以上证书的占32％，有初级证书的占24％。

3、求职者多数有工作经验且在深圳工作过。属于春节前返乡春节后返深的占53％左右，在深过春节的占30％左右；有工作经验的占93％左右；在深工作过的占84％左右。

4、多数求职者属于自己辞职且目前无工作。目前没有工作的占86％左右；自己辞职的占45％左右，单位裁员的占19％左右，单位其他原因单方解除劳动关系的占11％左右，合同到期的占10％左右，单位放长假的占6％左右，其中单位支付长假期间工资的占12％左右；应获而获得经济补偿的占15％左右。

5、求职者的对工作岗位的侧重有所不同。选择工作时要求是大公司的占36％，要求工作岗位符合自己兴趣的占30％，要求薪酬合适的占30％。

6、离职求职者中多数求职者办理了离职手续。离开原单位时与原单位已结清工资并办理了离职手续的占80％。

7、求职者心理预期明显降低，特别是薪酬期望降低。求职者的薪酬预期多数集中在3000元以下且有所下降，求职者能接受的最低薪酬为1500-2000元的占36％，1000-1500元的占30％，2000-3000元的占22％，求职者目前的薪酬为1500-2000元的占30％，2000-3000元的占25％，1000-1500元的占22％；金融危机以来收入略有减少的占40％，没变化的占24％，减少了20％以上的占22％。

8、多数求职者的求职时间较长，求职信心坚定。多数求职者表示不会返乡，此次求职已花费的时间为一个星期至一个月的占45％，一个星期以内的占38％；希望最迟在一个星期至一个月内找到工作的占53％，希望一个星期以内找到工作的占37％；如在深圳找不到工作打算到其他省市找工作的占30％，打算到珠三角其他城市找工作的占29％，打算返乡的占19％。

9、多数求职者认为求职难度加大。求职者认为企业降低了薪酬，但提高了招聘要求，而且很多企业不提供吃住，求职者感觉生活成本太高，认为今年找工作难度比以往难度大一些的占47％，认为比以往难度大得多的占41％；认为今年找工作最大的问题是招聘单位少的占34％，认为是薪酬低、福利差的占30％，认为岗位要求高的占22％。

（二）对招聘单位调查统计分析结果如下：

1、多数招聘单位为私营民营企业。私营民营企业占70％以上。

2、招聘单位中制造业的比例较高。从事制造业的占40％左右。

3、多数单位经营时间较长，用工规模较小。经营时间在3-10年的占30％左右，10年以上的占40％左右；用工规模在100人以下的占38％左右，101-300人的占25％左右。

4、中等技术人才需求较大，多数岗位要求工作经验。招聘岗位多数集中在技术工人、中级管理人员和普工；招聘要求具有高中或中专学历的占50％，要求具有大专学历的占40％左右；要求有工作经验的占80％以上。

5、招聘主要面向年轻人群。招聘要求35岁以下的占70％左右。

6、招聘岗位薪酬多集中在1000-3000元。岗位薪酬在1500-2000元的占30％左右，1000-1500元的占25％左右，2000-3000元的占25％左右。

7、部分企业受金融危机影响缩减招聘规模。认为没有因金融危机使今年的招聘规模有所缩减的占65％左右，认为因金融危机使今年的招聘规模有所缩减的占30％左右。

8、招工难问题突出，企业招不到合适的人才。在此次招聘中遇到的问题，认为是求职者的条件低于招聘的岗位要求的占35％，认为没有问题的占28％左右，认为求职者对薪酬不满意的占27％左右。

三、结论与对策

根据调查结果可知，目前招工难和就业难两种现状并存。他们之间的矛盾主要反映出劳资双方的愿望不能达成一致，即劳务工希望找到月薪1500元以上且福利待遇好的工作，而企业则想聘请1000元以下的工人，劳务工整体学历和技术水平不高，而企业则需要大量的中等技术人才，如何使二者协调一致，则需要工会、劳动等部门加强引导，做好就业服务与促进工作，加强劳务工培训，特别是加强职业技能教育和技术培养，提升劳务工整体素质，为社会输送更多技术性人才。

（一）各级工会要认清形势、统一思想，充分认识做好就业工作的重要意义，尤其是农民工就业工作的重要意义。树立大局意识，忧患意识，把促进农民工就业提到重要日程。要把关注职工就业作为当前头等大事来抓，切实处理好企业利益与职工生存的关系，配合劳动部门做好职工就业工作高度重视就业工作，维护职工队伍和社会稳定。

（二）加强与劳动部门、人事部门及职业介绍机构的沟通与联系，形成部门联动，互相配合，为农民工求职、就业提供便捷服务，及时发布就业市场需求信息和情况分析，共同为促进农民工就业创造条件。

（三）加强职工宣传教育和就业指导，引导职工正确认识当前形势。加大对职工的宣传力度，强职工的忧患意识、大局意识、责任意识，引导职工及时调整就业目标和心理预期，树立“先就业、再择业”的观念，减少就业的盲目性；引导广大职工树立与企业同舟共济、共克时艰的思想，理性对待辞职和就业。

（四）加强监测预警机制，及时了解企业经营情况和职工思想状况，切实维护就业市场稳定。健全信访协调机制，畅通职工诉求渠道，发挥工会组织优势，帮助和引导职工依法维权。对各类劳资纠纷，做到早发现、早介入，化被动为主动，积极协助党政相关部门妥善调处，把矛盾化解在基层。

（五）开展职工技能培训、就业培训、岗位援助、创业指导，配合相关部门做好学历教育和各类培训工作，提高职工就业能力。当前，要抓住国家推动经济增长带来的机遇，激发职工创造活力，不断提升职工技能水平和自身素质，为企业输送合格人才。

（六）加强对农民工的帮扶救助和法律援助，维护好农民工在就业过程中的合法权益。运用协助政府有关部门制定应急预案，强化工资支付监控，督促用人单位依法缴纳社会保险费用，加大对农民工的法律援助力度等多种手段，开展农民工维权服务和帮扶救助，促进农民工就业工作。

（本文部分统计数据由深圳市总工会提供）

□作者单位：深圳市龙岗区总工会权益保部