2007年下半年以来，南海区总工会积极探索村（社区、工业园）工联会干部职业化、社会化新模式，取得一定成效。目前桂城、大沥、狮山3个镇（街道）52个符合条件的村工联会共聘用了专职工会干部52人，加强了村工联会干部配备，促进了村工联会的自身建设，有力推动了村工联会工作的开展。

一、强化两项制度，不断规范队伍建设。一是制定聘用制度，配好配强干部队伍。试点镇（街道）总工会按照市、区的相关《意见》和《实施方案》的要求，结合实际，制定统一的工联会干部聘用、考核、管理和工作职责等制度，明确聘用的工联会干部应具备的基本条件，并通过组织外出学习考察，抓好试点等做法，认真做好工联会干部职业化、社会化的招聘工作。二是建立考评制度，努力提升队伍活力。为更好地调动被聘工会干部工作的积极性和主动性，3个试点镇（街道）都制定了考核制度并严格按章办事。例如，桂城街道总工会对各试点单位实行定职责、定任务、定考评的办法，激励和调动了工会干部的工作积极性。

二、加大培训力度，着力提升队伍素质。区、镇（街道）总工会把工联会干部的能力培养和活力提升作为一项重要工作来抓，新工会干部上岗前，区、镇两级工会通过各种形式组织他们学习。如区总工会专门组织他们到省总干校培训，通过以会代培，集中专干开展工作交流互动，抽选表现突出的专干就如何开展维权、帮扶、沟通、培训、组建、文体活动等工作作经验介绍，举办工会干部业务培训班，桂城街道、大沥镇总工会分别组织工联会专干外出参观学习交流活动，使他们开阔视野，这些都收到很好的效果。

三、服务企业职工，工会作用充分发挥。一是在建会中发挥作用。面对多年来非公企业工会“组建难”的问题，新聘用的工联会干部发挥他们的专职优势，深入企业进行宣传发动，直到企业建会。桂城街道总工会在工会组建中依靠专职干部队伍，深入开展组建，今年全街道新建工会组织232家，新发展会员7002人，其中外资企业工会17家。特别是在世界500强企业建会中，该街道发挥工联会专干的作用，反复做工作，促使属地内的6家500强企业全部建立了工会。狮山科技工业园南园、北园、松夏工业园企业建会率分别提高到80%、93％和91%。同时结合区总工会“百千万”工程活动的开展，抓好“示范工会”建设，11个工联会获评为“区示范工联会”。二是充分发挥工会在维权中的作用。桂城街道工会“两个合同”签订工作较重，需要续签合同企业超千家，该街道总工会要求各工联会专职干部着力提高工资集体协议、集体合同的签订率和履约率，经过专干层层深入工作，至10月底该街道已签订工资集体协议、集体合同1955家，签订率达92%。三是发挥帮扶作用。工联会干部积极协助企业定期举办招聘会，为企业与职工搭建双向选择平台，组织职工培训，落实职工互助保障计划，开展送温暖、送文化活动。四是发挥在安全生产中的监督作用。桂城街道总工会组织企业参加以安全生产、文明生产为主要内容的“安康杯”竞赛活动，今年参赛企业就有70家，有效促进企业安全生产。五是抓好工会经费的收缴。狮山工业园有60余家企业工会计提工会经费，全部试点的村（社区、工业园）工联会都实现了财务独立建帐工作。

□佛山市总工会办公室