新冠疫情期间怀孕的女职工能申请休假吗？

案件概况

网友周女士在“工人在线”网络问政平台反映：她是一家公司的财务经理，现已怀孕6个月。由于担心离家上下班可能感染新冠肺炎，加上检查发现胎儿的胎心异常，她希望能在家静养，便向公司申请休假。公司领导组织了周女士的直属上司、同事研究了她的休假事宜。大部分同事认为，基于疫情和周女士情况考虑，她还是在家办公或休息为宜。由于财务经理一职承担着公司重要的职能，公司希望周女士在家仍需办公，审批好公司的财务事项。

在收到公司的反馈后，周女士认为虽然她的工作很重要，但自己每周只需在家办公三天即可，所以想再跟用人单位争取一下，希望每周有两天在家休假，于是特向省总工会的工会律师咨询：新冠疫情期间怀孕的女职工，能申请休假吗？

回复意见

2月2日，国家卫健委印发了《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，明确孕产妇是新冠肺炎易感人群，要求进一步做好孕产妇新冠肺炎疫情防控。

2月27日，省人社厅印发了《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》。3月19日，省人社厅官方微信号“广东人社”发布了《第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例》。学习两者精神可知：要结合实际协商安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排工作时间和休息休假，做好孕期、哺乳期女职工特殊劳动保护；建议企业加强与此类职工的沟通，充分听取劳动者的意愿并予以妥善安排，避免引发争议。

因此，如果周女士希望在家休息，可以与用人单位协商。如果双方可以通过平等、自愿的协商形式达成一致的解决方案，那么可按照该方案执行。协商过程中，用人单位应当体谅职工的顾虑，职工也应当体谅用人单位的难处。此外，工会可通过积极为职工发声，促进职工和用人单位最终达成一致。

风险提示

问：怀孕女职工申请在家休假的，工资如何发放？

答：《广东省工资支付条例》第六十二条规定：“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。”

工资的多少与职工提供劳动的数量和质量相关。如果职工休假，那么其所获得的工资可能就没有提供正常劳动那么多。但职工仍可与用人单位协商确定在家休假期间的工资发放标准。