各地级以上市、顺德区总工会生产部，各省级产业工会和中央驻粤企业工会生产科：

现将《广东省2012年劳动竞赛计划》印发给你们，请参照执行。

广东省总工会经济工作部

2012年2月29日   

广东省2012年劳动竞赛计划

广东省2012年劳动竞赛要以省委十届十一次全会和全总第十五届六次执委会议，以及省总十二届五次全委会议精神为指导，围绕加快转型升级、建设幸福广东核心任务，按照劳动竞赛五年规划的部署，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以提高职工创新能力和技能水平为重点，以创建“工人先锋号”为载体的班组竞赛为抓手，大力深化“当好主力军、建功十二五”主题竞赛活动，进一步激励和引导全省广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，为广东保持经济平稳健康可持续增长与促进社会和谐稳定做出新贡献，以优异成绩迎接党的十八大和省第十一次党代会胜利召开。

2012年劳动竞赛目标主要有：

——大力提升劳动竞赛的覆盖面和职工参与率。全年劳动竞赛企事业单位覆盖面达到85％，职工参与率达到80％，其中已建工会的非公企业劳动竞赛覆盖面和职工参与率均达到80％以上。

——努力提高职工技术创新活动成效。全省职工提合理化建议数量在去年的基础上增长5％，到年末达到150万件以上，实施率不低于30％；实现职工技术革新20万项，发明创造2万项，获得专利8千项。

——不断拓展重点工程劳动竞赛的领域和范围。以省十大工程建设项目为主体，全省建立80个左右的重大工程示范性劳动竞赛项目，将以“优质、高效、安全、廉洁”为主要内容“六比六赛”活动全面推向深入。

——继续深化职工职业技能大赛。按照加快产业转型升级的要求，围绕技术含量高、企业急需、通用性强、从业人员较多的主流工种和项目，全省组织100场次以上职工技能竞赛，推动企业总结推广职工先进操作法1万项，促进职工技能培训、技术比赛、技能提升、技术创新的融合与发展。

——树立一批非公企业职工技术创新和班组建设的示范典型。围绕不同行业和不同类型的非公企业，各地建立3—5家典型示范点，深入总结经验，推动非公企业创新发展，和谐发展。

——加强劳动竞赛内容、形式和载体的创新工作。积极探索开展以促进产业结构优化升级、发展实体经济为主线的各种主题性、专项性劳动竞赛，继续深化职工节能减排和“安康杯”竞赛工作，倡导规模以上企业建立“首席员工”、“金牌工人”制度。

围绕实现上述目标，要着力抓好如下四个方面的工作：

一、抓好示范带动，引领劳动竞赛的全面深入发展

继续从重点工程劳动竞赛、职工职业技能大赛和群众性经济技术创新活动等三个层面上着力，进一步实现劳动竞赛的重点带动、关键支撑和常态发展。首先是做好重点工程劳动竞赛的示范带动工作，各地、各产业围绕省新十大工程项目、省部合作项目、现代产业500强项目和保障性安居工程建设项目，确立一批重大工程示范性劳动竞赛项目，推动全省重点工程劳动竞赛不断扩面延伸。其次是做好职工职业技能竞赛的导向带动工作，围绕先进制造业、现代服务业和战略新兴产业、优势传统产业的主流工种和项目开展职工职业技能大赛，进一步加快职工技术人才队伍建设。再次是做好职工技术创新活动的典型带动工作，建立一批先进企业联系点，通过政策驱动、典型选树、经验推广、舆论宣传等形式，以点带面，全面推进，进一步实现劳动竞赛的常态化、规模化、制度化和科学化。

二、抓好班组竞赛，夯实劳动竞赛活动的基础

深入开展以创建“工人先锋号”为载体的班组竞赛，把更多的职工吸引到竞赛活动中来，不断夯实竞赛基础，使劳动竞赛充满活力、蓬勃开展。不断扩大劳动竞赛覆盖面，使竞赛从国有企业向非公企业，从传统产业向战略性新兴产业，从生产领域向服务领域、管理领域拓展。突出抓好非公企业的职工技术创新工作，按照“两提高、两满意”(提高职工素质，体现职工自身价值，职工满意；提高企业经济效益，实现企业创新发展，投资者满意)的要求，推动竞赛活动在非公企业中广泛开展。

三、抓好机制建设，保证劳动竞赛长盛不衰、常赛常新

一是运行机制。对劳动竞赛活动进行统筹规划，建立党委领导、行政支持、工会组织实施、职工全员参与的运作模式。二是考评机制。建立健全有关劳动竞赛成果的征集、申报、评审、发布、奖励、建档制度，保证劳动竞赛考评工作公开、公平、公正。三是激励机制。按照物质奖励和精神鼓励相结合的原则进行表彰奖励，并为竞赛先进典型提供学习、深造、提薪、晋升等优先条件。四是劳动模范的选树机制。注重从劳动竞赛中涌现的先进职工中发现、培养、选树劳动模范，建立健全各级劳模协会，充分发挥劳动模范和技能人才在劳动竞赛过程中的示范带头作用，营造崇尚创新、贡献光荣的氛围，推动劳动竞赛不断向广度和深度进军。

四、抓好自身建设，不断增强业务工作的能力和水平

   在加强政治思想、业务能力和工作作风建设等各方面下功夫，不断学习新知识、把握新技能、创造新业绩，注重经济政策和劳动竞赛理论研究，积极实施“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，深入调查研究，搞好分类指导，不断创新竞赛载体，丰富竞赛内涵。坚持每年两次的情况综合统计制度，不断完善经验总结和信息交流工作制度。通过加强队伍建设，努力实现工会经济技术工作的“四个转变”，即从被动跟进向主动出击、从偏重活动向加强指导、从了解经济政策向研究经济政策、从抓工作面面俱到向突出重点带动一般转变。