做好企业职工思想政治工作之浅见
思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在我党历史上一直发挥着不可替代的作用。在现代企业管理进入以人为本的管理时代，做好职工思想政治工作尤为重要，企业的生存发展、兴衰成败归根到底取决于人，而人的行为又是受思想支配的，要调动员工的积极性、主动性、创造性，要构建和谐企业，就必须做好员工的思想政治工作，正如我们党提出的“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。
一、以丰富的企业文化，推动职工思想政治工作的开展
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。它更贴近我们的生产经营管理，更容易为各层次的职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单一的模式提供了一种全新的方式，为思想政治工作的改革和创新提供了一个新的天地，有时可起到思想政治工作起不到的作用。企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，内容更丰富，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更适应市场经济的需要，更便于与生产经营工作融合在一起来做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量，使思想政治工作更具有实效性。
企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工、能够增强企业职工向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式，使思想政治工作与生产经营工作更加有机地融为一体。这是由于计划经济时代的思想政治工作，仅停留在理论灌输，口头说服上，形式比较单一，载体东西少。而企业文化建设所倡导的企业精神，是员工群体所共通的价值观念，是企业之魂，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化。作为企业，应将企业文化建设所包含的内容作为思想政治工作最直接的目标，增强了思想政治工作的针对性，为思想政治工作提供了更多的途径和方法，提高了思想政治工作的实时性和有效性。当前在不断深化改革中，倡导“有为才有位”，以此来激励职工爱岗奉献，努力创造业绩的精神，让广大员工形成共识，这就是企业精神文化。把具有企业特色的精神财富完整地向每个员工灌输，使不同层次、不同部门的所有员工都能理解到该精神的精髓；要把本企业的价值观念、精神状态等，变成全体员工自发向上的动力，营造员工参与、协作、奉献的企业精神。
二、以有效的思想政治工作来凝聚员工，增强企业的向心力
思想政治工作实质就是通过促进人的世界观、人生观、价值观的升华，提升人的觉悟，调动员工的积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥。随着企业改革的不断深入，员工在思想认识、价值观念等方面不可避免地要引起一些波动，这就要求我们有针对性地搞好学习，积极进行爱国主义、集体主义的教育，帮助职工树立正确的人生观、世界观、价值观，用科学的观念去武装员工，培养员工高尚的情操，在企业内部形成一种敬业向上的良好氛围。要以科学的理论学习为依托，抓住契机，确保企业思想政治工作的实效。同时，对员工进行潜移默化的危机意识和忧患意识教育，不断倾听员工的想法，让全体员工真正感受到危机与机遇并存。思想政治工作关系着企业的发展与稳定，在这一点上，厂务(企务)公开、民主管理工作也是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段之一。推行厂务公开，民主管理，需要的是一种发自内心的对员工的真诚，其公开的目的不是走过场，而是凝聚员工的智慧，接受员工监督，这样的公开才有说服力，也才有实效，否则可能适得其反。
思想政治工作还必须从尊重价值规律、尊重科学、尊重劳动、尊重创造，人尽其才，关心职工，爱护职工着手。作为企业，抓思想政治工作，核心是抓人的工作，而人作为个体，有多样的需求，如生理需求，价值认同需求，自我价值实现需求等，如需求得以满足，积极性和创造性就会提高。就企业而言，企业领导者对员工亲情式的关怀也是做好企业思想政治工作，增强企业凝聚力的必要方法，领导者一些细微的表现，如对职工的尊重、关心、爱护等，往往会带来意想不到的良好效果。
三、以经济建设为中心，增强思想政治卫作的服务性
企业思想政治工作必须与生产经营融为一体，为经济工作服务，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。企业经济工作离开思想政治工作不行，思想政治工作脱离经济工作也不行，要把两者有机地结合起来。在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是企业处于转机建制的紧要关头时，如何使职工精神振作起来，同心同德，渡过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著，企业思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治工作必须结合生产经营管理活动一道去做，渗透到各个环节中去，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。
生产经营是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情感”的激励之下爱岗敬业，在“制度”的约束下努力工作，提高员工对企业忠诚度。形成一个上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系。
四、以工会的组织优势，增强职工思想政治工作的实效性
要建设新时期和谐企业，就要积极探索思想政治工作在和谐企业建设中的重要作用，使思想政治工作服从和服务于构建和谐企业的新目标，并更好地为实现这个目标提供精神动力和思想保障。职工是企业的主人，改革的动力和主体是职工群众。深化改革、转换经营机制、加强民主管理、建立激励机制和约束机制等等，都需要广大职工群众的拥护、积极支持和主动参与，才能取得成功，而这些都离不开深入细致的思想政治工作。工会不同于其他社会团体的特殊性表现在：作为劳动关系的产物，具有鲜明的代表性；作为工人阶级的群众组织，具有联系群众的广泛性；作为党领导下的群众团体，具有相对的独立性；在协调劳动关系中，具有不可替代的特殊性。做好新形势下的职工思想政治教育工作，就必须优化其特殊的社会功能。通过发挥工会的组织优势，最大限度地把职工群众组织到工会中来，进一步巩固党的阶级基础；通过开展劳动竞赛、合理化建议活动，把广大职工组织到群众性经济技术创新活动中来，充分体现工人阶级在两个文明建设中的主力军作用；通过发挥工会的阵地优势，把职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来，用文明健康的活动方式占领职工的思想文化阵地；通过发挥工会的保障优势，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，增强职工思想政治教育工作的实效性。
作者单位：广东广业清怡食品科技有限公司