以构建和谐企业为载体推进女职工权益专项集体合同工作

近年来，市总工会女职委以开展创建劳动关系和谐企业为载体，大力推进女职工权益保护专项集体合同工作，形成了各级领导大力支持、多项机制共同推进的工作格局。据2009年统计数据显示，全市共有1829个企业已建立女职工权益保护专项集体合同制度，其中：女职工占职工总数50％以上的企业，97％单独签订女职工权益专项集体合同；女职工不足50％的企业，94％有专章、条款或单独签订。

一、加强领导，共同推进女职工权益保护专项集体合同工作

领导重视是推行签订女职工权益保护专项集体合同工作的重要保证。2008年，市总工会女职委积极争取市总工会和劳动关系三方协商机制的支持和重视，三方联合印发了《关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的意见》，提出力争在已经建立工会女职工委员会的企业中，签订女职工权益保护专项集体合同的企业达到90％以上的目标。为此，市总工会成立了以分管领导为组长，保障和法律部等人员为成员的工作领导小组，小组办公室设在保障工作部，负责组织、指导协调和督查这项工作。为了抓好女职工权益保护专项集体合同工作的落实，市总工会女职委在市总工会领导的支持下坚持“四个纳入”，即把签订女职工权益保护专项集体合同工作纳入工会重点工作目标考核，纳入创建劳动关系和谐企业的考核验收，纳入模范职工之家创建标准，纳入劳动关系三方共同监督检查工作内容之中。形成了女职工工作服务于大局、与工会相关工作互相促进的良好态势。

二、以点带面，营造推行女职工权益保护专项集体合同工作良好氛围

典型引导是推行签订女职工权益保护专项集体合同工作的重要步骤。为确保女职工权益保护专项集体合同工作的广泛开展和实效性，市总工会女职委先行进行工作试点，经过调研，2008年确定了湛江电力有限公司工会女职工组织为试点，并加强对试点单位的工作指导。通过抓点带面，总结出不同层面开展签订女职工权益保护专项集体合同工作的经验，当年在全市召开的工作会议上进行了交流总结。为了创造良好的舆论氛围，多年来，市总工会女职委充分利用工会的宣传阵地和新闻媒体，加强对签订女职工权益保护专项集体合同工作的宣传，努力营造良好的社会氛围。通过“五五”普法教育宣传月和宣传周等时机，广泛宣传推动签订女职工权益保护专项集体合同工作的重要意义、指导思想、主要内容和签订形式等。为了激励先进，2009年“三八”期间．表彰了湛江电力有限公司工会女职工委员会等12个在签订女职工权益保护专项集体合同工作成绩显著的女职工组织。同时，通过推进会、现场观摩会、工作交流会、表彰会等形式，总结推广试点单位和表彰集体的经验和做法，推动签订女职工权益保护专项集体合同工作全面扎实开展。

三、强化指导，着力促进女职工权益保护专项集体合同的签订和履约

强化指导，抓好履约是推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的关键。为此，市总工会女职委注重在工作领域、合同内容、工作方法等各个方面突出重点，加强分类指导，抓好合同的签订和履行。一是确定重点工作领域。根据非公有制企业是女职工权益维护工作的薄弱环节的实际，市总工会女职委在抓好国有、集体和规模以上企业签订的同时，重点抓好非公有制企业特别是中小型非公有制企业的签订工作。针对多数非公有制企业规模小、数量多、分布广、女职工多、合法权益容易受侵害的现象，积极推行区域性或行业性女职工权益保护专项集体合同工作。目前，全市已签订区域性、行业性女职工权益保护专项集体合同136份，覆盖企业1000多家，覆盖女职工30000多人。二是确定重点合同内容。根据各企业不同情况和女职工最迫切需要，市总工会女职委坚持从实际出发。以女职工普遍关心和迫切需要解决问题为突破口，重点在女职工劳动报酬、安全生产和落实女职工特殊权益等方面下功夫。三是确定重点工作环节。市总工会女职委坚持按照《集体合同规定》的法定程序，要求各级工会女职工组织在签订前注重调查研究，掌握女职工普遍关心的热点问题，签订中注重协商，力争将女职工普遍关心的热点问题纳入协商中。四是重点强化监督履约。签订合同后，着力狠抓专项合同各项条款的落实，使女职工维权工作逐步形成了契约化、制度化、法制化机制。

四、加强培训，为推行签订女职工权益保护专项集体合同提供保障

   女职工权益保护专项集体合同工作政策性和专业性比较强，要做好这项工作，必须具有一支事业心强、业务精湛和热心为女职工服务的女职工干部队伍。为此，市总工会女职委加大了对工会女职工干部的培训力度。连续三年举办工会女职工干部培训班，邀请省总工会的有关领导授课，组织学习《劳动法》、《广东省工资支付条例》、《集体合同规定》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关的法律法规和政策，以及签订女职工权益保护专项集体合同的内容、程序、协商谈判的知识和技巧等。共培训各级工会女职工干部2500多人，提高了女职工干部工作能力，确保签订女职工权益保护专项集体合同工作依法、规范、有序进行。