全力构建和谐企业 勇于创立幸福工厂

惠州三星电子有限公司(下称惠州三星)成立于1992年12月，是中韩建交后韩国三星电子、中国三星及地产公司三方合资投建的生产家庭影院的第一家生产法人。2007年，公司实现了生产转型，现在主要生产手机、MP3、家庭影院等产品，出口到欧美国家。在全球经济不稳定的环境下，2011年公司实现销售74亿美金，出口52亿美金。公司以“人才第一”、“追求共赢”为核心价值观，致力于营造和谐稳定的事业场，对员工进行人性化管理，努力使员工在三星工作开心、生活快乐。主要做法有：

一、守法经营，严格遵守国家法律法规

公司始终坚持依法经营，严格遵守各项法律法规，全面落实劳动合同制度，与全体员工签订劳动合同；全面执行社会保险制度，为全部员购买五险一金，实行带薪年休假制度，按时发放高温补贴。全面落实集体协商制度和职工收入分配制度，努力提高员工工资水平，力争员工工资水平在同行业中具有竞争力，今年公司一线员工的基本工资为1560元。同时，公司每年3月与工会就工资和福利等问题进行协商，员工基本工资每年平均增加10％以上。今年年员工工资增长达17％。

公司要经营守法，员工同样要成为遵纪守法的好公民、好员工，每年公司都要进行法律法规和公司规章制度的宣传教育，让员工充分认识到身处法治社会“有法可依，有法必依，违法必究”。同时，作为世界500强企业，在做好自身管理的同时，每年对公司的供应商进行法律遵守及沟通机制建立的监督与帮扶，督促供应商严格遵守法律和进行人性化管理。

二、全面发挥党群工会等组织作用，提高企业凝聚力

惠州三星党支部成立于2002年6月。从创建初期的9人发展到现在的141人。支部始终坚持“平时为党旗增辉，岗位为企业增效”为指导原则，大力推进以人为本的战略。支部多次组织成员和公司员工参加“一社一河”，“一社一山”等环境保护公益活动，为建设绿水青山，安居和谐的惠民之州做出贡献。在实际工作中，支部还积极为公司发展献计献策，对公司的方针政策提出意见。支部成员则在自己的工作岗位上，勤奋敬业，争先创优，发挥党员先锋模范作用，为公司的发展积极贡献力量。2002年至今，累计20余名党员同志被评为基层“先进共产党员”；2010年7月，支部被惠州市仲恺区评为“先进企业党支部”，今年7月被评为“五好红旗党支部”

惠州三星工会于2009年3月成立，同时，建立了职工代表大会制度，对涉及员工切身利益的如奖金福利、休息休假、劳动纪律等方面的规章制度都进行讨论表决通过。每月公司法定代表人都与工会代表进行沟通，听取员工代表的意见。公司本着以人为本服务员工的思想，积极组织员工开展丰富多彩的活动，并组织优秀员工家属访问、困难员工自助等活动。

三、突出人文关怀，全方位改善员工工作环境

惠州三星致力于营造本地区、本行业最好的工作生活环境，2010年先后投资3000万元改造员工宿舍、活动设施及公司饭堂，建立了图书馆、网吧、乒乓球室、健身房、医务室、小卖店等，员工可在福利馆内锻炼身体、上网、学习，看病，在公司内即可享受到便利的生活服务。今年，公司在对食堂进行改造后，邀请专业的饮食团队进行管理，打造最高级别的公司饭堂。公司还对生产车间空调进行多次改造，营造舒适的工作环境，并实现能源节约最佳化。

惠州三星一直提倡以人为本、人性化的管理，开展特色的MY—LlNE活动，即生产线不仅有直接的管理者，还有以管理部门领导为主，对生产现场进行支援的MY—LINE担当，更好的与一线员工进行沟通帮助。公司引进了国际最先进的细胞式生产方式，员工根据自己的能力去努力，公司也会结合每个员工的能力去合理制定生产计划，使员工可以学习多种技能，拓展员工的个人发展空间。

四、加强培训，为职工提供良好的发展空间

一直以来，三星把员工培训作为工作的一个组成部分，而且是不可或缺的重要部分。公司建立健全完善的阶层教育体系，为员工及各层管理者提供丰富的培训与学习平台。所有三星员工，在正式开始工作之前都必须接受为期一周的入门教育(大学生毕业生为两周)，帮助员工树立正确的人生观、价值观、职业观，从而更加深刻地理解三星经营理念和三星精神。公司成立了多技能工明星学校，努力提高优秀员工的工作技能及自我管理水平。公司还成立了员工快乐成长学校，课程内容包括各种素养培训、员工职业资格证书培训、语言培训、办公软件操作培训等，员工在参与培训的过程中，不仅感受着三星的企业文化，享受到快乐培训过程，并逐步养成团结，变化，挑战的热情，使员工怀着更积极主动的激情投入到紧张的工作中。同时，公司每年组织现场管理者(组长、班长、职长)TWI课程培训，提高管理者的沟通及组织能力。针对公司各业务部门的优秀人力，公司每年有参加韩国本社海外进修或研修的机会。公司与北大光华管理学院开展合作，北大光华管理学院EDP中心为三星专门开设了SaMS(Samsung——PKU Management School)课程，为三星在中国的长远发展培养后备核心领导人才。公司每年还会进行一系列的为其十周的韩国语脱产培训。除了以上各项培训，公司还不定期的对全体员工进行健康教育，对食堂人员及保安人员进行业务培训及活性化教育，对协力社人员进行一系列的相生革新课程，增强员工的综合能力。

为了丰富员工的业余生活，公司组建了男女足球队，合唱团，钓鱼、舞蹈等兴趣小组；每年组织开展相关的比赛，其中2011年5月组织了3500名员工参加三星足球大赛。

   惠州三星目前取得的成绩，离不开劳动关系的和谐稳定，也离不开各级党委、政府的支持和帮助。下一步，惠州三星将进一步加强人文关怀，创新管理理念，为构建和谐社会贡献力量。