机制激励人 文化凝聚人
广东炜林纳功能材料有限公司成立于2001年6月,是国家高新技术企业,国家火炬计划重点高新技术企业。公司现有员工220人,注册资本3200万元,占地230亩,主要从事以稀土功能助剂和稀土功能改性高分子材料的研究开发和生产经营。公司积极构建和谐劳动关系,获得了“广东省先进集体”、“广东省模范劳动关系和谐企业”、“十优关爱外来工企业”等荣誉称号。主要做法:
一、依法履行职责,创建和谐关系
公司自成立以来,依法与每位员工签订劳动合同,并按国家规定为员工交纳“五险”。建厂至今,从未出现拖欠和克扣员工工资现象。同时,建立健全劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织,在涉及员工切身利益的用工、分配、医疗及养老保险制度、安全生产和劳动保护等方面,主动与各职能部门做好协调工作,提出意见,化解矛盾,消除隐患,为公司的发展夯实基础。
二、优化生产环境,确保员工权益
公司高度重视安全生产,一方面,积极建设职业安全卫生管理体系及环境管理体系,推进企业稳定、健康、和谐发展;另一方面把生产事故率达到5个为“0"作为安全生产第一目标。各班组在生产过程中,严格落实各项劳动安全生产保护措施,规范生产管理,健全各项制度,同时实施了严格的产品质量控制体系,切实加强生产过程和各流通环节管理,生产完全符合国家环境保护的要求。在公司的不断努力下,员工的安全生产意识不断的提高,工伤率呈逐年下降态势,建厂至今从未发生过一桩重大安全生产事故。公司先后荣获2008年全国“安康杯”佛山赛区“优胜企业”;2010年全国“安康杯”竞赛广东省“优胜班组”;2011年佛山市安全生产规范化管理A类企业等荣誉称号。
同时,公司建立健全员工劳动保护制度,通过宣传、培训、指导、督促、检查等手段,强化员工职业卫生防护意识,引导员工正确有效使用劳动保护用品,为员工提供独立的饮水房、更衣室、冲凉房等基础设施,以切实的行动保护员工身心健康。
三、加强机制建设,发挥人才作用
“人才兴,企业兴”。公司能保持稳定、和谐地快速发展,除了始终坚持原始性创新外,还得益于人才队伍建设。一是坚持知识、技术、经验相统一的用人观点,不问断地为公司充实高学历、懂技术、会管理、善经营的专业人才。截至2011年11月,具有大专以上学历的公司员工85人,占员工总数的38.63%;研发人员55人,占员工总数的25%;具有专业职称资格的员工35人,占公司员工总数的15%。二是注重员工培训。公司每年都会根据员工的需求,结合企业发展需要,制订详细的年度培训计划,组织各类培训、业务讲座和知识竞赛,提高员工综合素质和能力,加快公司发展的步伐。三是发扬“人善其才,物尽其用”的管理精神,量才施用,为员工充分提供合适的发展平台,给员工体现自身才能和价值的空间。公司坚持“感情留人、待遇留人、环境留人、事业留人”的工作思路,千方百计为吸引人才和充分发挥人才的聪明才智创造良好的工作条件和生活环境,从而充分调动了员工的积极性和创造性,为公司走上快速发展的轨道奠定了坚实的人才基础。
四、实施期权激励,促进自主创新
企业建立与完善各项激励机制。近三年来,随着公司的发展壮大,公司根据企业内外环境的变化实行全员提薪,全体员工收入年均增长达7%;公司还推行了协助骨干员工购置住房、购车的补贴机制,对技术研发人员申请专利、承担科研项目、研发新产品方面的奖励机制,对骨干员工实行期权激励机制等,受到员工的支持,吸收和稳定了一批优秀人才。
在这些措施中,2008年起实施的期权激励机制是炜林纳公司的重点创新举措。这项机制的主要激励对象是公司各业务层面的骨干人员,不限职位,主要激励方式是公司对选定的骨干人员在期权设定期限内(一般是三年为一期)赠送一定的股份,该股分享有税后净利润的分红权利。公司通过与员工签订期权激励协议,约定员工在限定期限内坚守岗位、严格遵守公司的各项规章制度、工作业绩考核达到约定目标、公司总体经营目标达到董事会设定的经济指标后,员工即可在限定期限满后“行权”,按合同约定期限内的累计税后净利润并按其享有的期权股份比例进行分配。公司首期推出的期权激励方案行权期为2011年3月,此次方案受益员工共享有公司分红权股本约200万股,占公司总股数的6%。实行期权激励机制,一方面实现了员工利益与公司利益有机捆绑,稳定了企业的骨干队伍,激发了员工的工作积极性,达到了董事会设定的各项经济目标;另一方面也使员工能通过自已的努力付出同步提高收入,增强了员工的责任感和荣誉感,达到了企业与员工的双赢。
在公司全体员工的共同努力下,炜林纳公司在自主创新、科研开发方面硕果累累。公司建立了自己的产品技术开发中心,成立了国家人社部认定的企业“博士后科研工作站”,承办了广东省工程技术研究开发中心及广东省院士专家企业工作站,拥有高素质专职开发队伍和自主开发新技术、新产品的雄厚技术力量及良好实验条件。同时,公司还与中科院化学所、清华大学等13所国内知名高等院校和科研院所开展多种形式的合作。在产、学、研相结合的研发平台下,企业培养了博士后4名,研究生14名,拥有中高级职称的科技人员1 5名,大大增强了企业承担国家科技开发项目的研发技术力量。目前,企业承担了包括国家十五、十一五、十二五“863”科技攻关项目在内的国家、省部级项目共24项,获国家发明专利授权10项,产品被列入国家重点新产品、广东省高新技术产品和自主创新产品,并获得广东省名牌产品、广东省著名商标的荣誉称号。公司所有产品均填补国内外空白,技术水平达到国际先进水平,为打破发达国家对高端环保助剂、高性能高分子材料的技术垄断做出了贡献。
五、重视工会建设,营造幸福炜林纳
在稳步发展的同时,公司高度重视工会建设。公司每年按员工工资总额的3%划拨工会经费,同时与工会开展平等协商,依法签订集体合同。公司通过员工代表大会、公司行政例会等形式,对公司制度的修改方案进行讨论、修改及审议,使公司制度更加切合实际,为员工所认可及接受,为员工的民主参与企业管理工作搭建平台。此外,公司还积极开展工资集体协商工作,切实保证员工的工资收入随企业效益同步增长,充分调动了员工的工作积极性和主动性,促进了企业发展。
公司员工中外来员工占总数的80%以上,为了让每位员工特别是外来员工能切身感受到家的温馨,时刻体验到家的关爱,安心留在企业工作,公司内部努力营造家的感觉。通过建立职工书屋、建设羽毛球、乒乓球场、电视室等一系列活动设施,使员工业余生活过得充实,也提高了员工的文化素养。每年端午节、中秋节、春节等重要节日,公司都会为每位员工发放福利费或送上月饼、粽子等,免费为员工加餐;每当员工遇到喜事、丧事或生活困难的时候,公司会为这些员工送去慰问金,并派人前往家中表示祝贺或慰问。公司每年还会开展一系列的文化活动,如文体竞赛、大型文艺汇演、赏月会、茶话会、员工聚餐、员工集体旅游等。通过这些集体活动,大大丰富了员工的业余生活,同时为大家增进团结、加强沟通、情感交流提供了良好的平台,使员工找到了工作以外的快乐,大大提高了企业的凝聚力和向心力。自建厂以来,公司从未发生过群体性事件及刑事等案件,劳动关系融洽,生产生活秩序良好,人心稳定。
在公司里,我们推行“奉献、学习、沟通、协作”的企业文化,推崇“敬业、务实、创新”的工作理念,推广“事业凝聚人、机制激励人、发展鼓励人”的用人理念,今后我们将继续通过这些理念的传播与践行,全力构建和谐劳动关系,营造幸福炜林纳。