对工会在非公有制企业中开展职工思想工作的一点认识
在国有制企业里，中国工会各级组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，在积极配合企业党组织做好职工思想政治工作方面，发挥了较好的作用，那么，在非公有制企业里，工会还能不能够在开展职工思想工作方面有所作为呢?工会开展职工思想工作应该怎样结合实际有所创新呢?我们的思考是：
一、工会在非公有制企业里开展职工思想工作是十分必要的，也是十分有效的
目前，在非公有制企业工会干部队伍中，一方面，部分工会干部对职工思想工作为何物还不清楚，职工思想工作是干什么的?职工思想工作能解决什么问题?怎么做职工思想工作等等?还存在认识上的盲区；另一方面，部分工会干部对在非公有制企业里能否开展职工思想工作还存在着几种认识上的误区。
一是有的工会干部认为，开展职工思想工作在国有企业里是理所当然，顺理成章。而在非公有制企业里没有必要，因为，在国有企业里，职工是企业的主人，工会配合党组织做好职工思想工作，调动职工积极性，为企业作出贡献，也是为国家作出贡献。而非公有制企业职工是为企业主打工，做一天员工，拿一天工线，员工与企业完全是契约关系、经济利益关系，做思想工作没有什么必要。
二是有的工会干部感到，国有企业里开展职工思想工作比较容易，非有制企业里开展思想工作比较难。因为，国有企业里开展思想工作，有传统，有基础，有领导支持，有优势。而非公有制企业里，老板不一定支持，部门之间不一定配合，员工也不一定欢迎。而且，在非公有制企业，员工流动性大，工作还未到位，人就可能到了另一家企业，而且还有相当部分非公有制企业里没有建立党组织，工会干部孤掌难鸣。
三是有的工会干部觉得，在非公有制企业里，工会干部自身的利益都不稳定．自身的合法权益还往往得不到健全保障，能够做到维护好职工的合法权益，就已经“万岁”了，开展职工思想工作是份外事，做点也行，不做也罢，不必强求。
我们以为，上述认识都存在一定的片面性，既有政治上的糊涂，也有懒汉的不作为。一方面，在非公有制企业里，员工虽然不是企业的主人，但企业的发展与每一个员工息息相关，企业员工的思想稳定直接影响到企业的稳定和发展，通过思想工作，职工思想上的矛盾得到了化解，企业实现了和谐。员工队伍的思想稳定了，就能安心工作专心工作，就能产生工作激情工作效率，企业就能稳定发展持续发展。而只有企业发展了，员工才能得到工作的稳定和收入的提高，在这些企业里开展职工思想工作同样可以实现“双赢”；另一方面在没有建立党组织的非公有制企业里，更需工会发挥自己的组织优势，开展职工思想工作，因为工会是党领导下的职工群众组织，工会应该服从服务于党的工作大局，中国共产党是执政党，企业的和谐和稳定关系到整个社会的和谐和稳定，工会在非公有制里开展思想工作也是党对工会的要求；第三方面，工会的基本职能是维权，这是毫无疑义的。工会应该坚决维护职工的合法权益。同时，工会还有其它三项职能，教育就是其中的职能之一，而教育就包括开展职工思想工作在内，应该说突出维权的基本职能和开展职工思想工作是不矛盾的，是相辅相成的，因为在维护职工权益的过程当中，就离不开做职工的思想工作。
现实更是强烈呼唤非公企业开展积极的职工思想工作。2010年，有名的富士康公司接连发生员工“十二连跳”，就是一个活生生的见物不见人的案例，企业只管安排员工工作，只管要求员工执行相关制度，只对员工下达工作指令，而缺乏细致周到的思想工作，缺乏人性的关怀关爱，缺乏开导性的精神抚慰，员工完全成了生产线上的一个螺丝或一把工具，完全忽视了他们是有思想有灵魂有情感的活生生的人，这样的企业不出事才怪。实践证明，思想工作的能动性，不管在什么企业都是存在的，不可忽视的。
二、工会在非公有制企业里开展职工思想工作，应该发挥工会组织的优势
非公有制企业里有一部分是有党组织的，但还有相当部分是没有建立党组织的，有的非公有制企业里一个党员都没有。当然，无论非公有制企业建立党组织与否，都需要企业里的工会组织发挥优势，开展积极的职工思想工作。工会组织的优势在哪?我们认为有以下几点。
一是工会组织网络健全。在一个企业里一般有工会委员3个以上，多的八九个，而基层工会委员会下面还设立了工会小组，有工会小组长，有的还有副组长，工会骨干基本上分布在各个科室，各个车间，如果这些工会骨干都能培养成为我们开展职工思想工作的积极分子，就形成了一个健全的企业内的思想工作组织网络。
二是工会干部和员工亲和力最强。因为，在非公有制企业里，相当部分工会干部尤其是那些工会委员和工会小组长，本身就是普通员工，或者本身就是外来员工，本身就是新生代农民工，他们和其它普通员工一起工作，一起生活，一起娱乐，有些还是同一个地方来的老乡。同事的一言一行，一举一动，喜怒哀乐，这些工会骨干最清楚最了解，这样的近距离接触为开展思想工作建立了一个良好的基础，工会骨干讲的话，职工听得进，感情上不容易发生抵触
三是工会的基本职能就是维护职工合法权益。工会和职工有着天然的联系，如果工会干部是称职的，是维护职工合法权益的，职工就必然对工会干部有亲近感，开展职工思想工作就有了良好的条件。
综上所述，非公有制企业的工会主席，应该充分发挥工会这些优势，应该充分利用这些优势去开展职工的思想工作。
三、工会在非公制企业里开展职工思想工作应该务实创新
工会在国有制企业里开展职工思想工作，是创造了很多好经验的，在非公有制企业里，工会开展职工思想工作，可以借鉴国有企业开展职工思想工作的经验但不应一味照抄照搬，因为非公有制企业与国有制企业大不相同，它与党和政府的各级组织不再存在直接的经济关系和隶属关系，在这些企业里开展思想工作从方法到手段都应该因地制宜，与时俱进，有所创新。
一是坚持寓“有形”的思想工作于“无形”之中。在非公有制企业里开展职工思想工作，决不能象国有企业那样，动不动开大会，“找人谈话”，“布置任务”，而应采取在日常工作中、日常生活中、日常娱乐中、日常的文体活动中有意无意地将思想教育的理念渗透到员工中去，使员工在无形之中，受到感染，受到启迪，受到教育，从而春风化雨，润物细无声。
二是坚持务实疏导不空谈。职工思想工作是虚实结合的工作，也是一种非强制性的说服教育和启发，尤其在非公有制企业里开展职工思想工作，要力戒说空话，套话，大话，一定要采取民主的、平等的做法，实事求是地向员工分析所遇到的问题，不回避矛盾，告诉员工怎样实事求是地去面对，怎样去想方设法克服，怎样去求得最佳解决方案，从而“以理服人”。
三是坚持帮助员工解难题办实事。在非公有制企业，工会更应该发挥工会帮扶困难职工的组织优势，更立该积极开展帮助困难员工解难题办实事的活动，多为职工争取政治、工作、经济上的权益，多为职工解决思想、生活上的实际困难，多为员工提供服务，使员工感受到工会组织的温暖，从而赢得职工的尊重和信任，从而“以情感人”。