以职工为本 和谐兴企业

大宝山矿业有限公司是广东省最大的铁矿石生产基地。近几年大宝山抓住钢铁企业加快发展的有利时期，全面落实科学发展观，坚持以人为本的企业文化理念，建设效益矿山、和谐矿山，使产品销售收入、上缴利税、职工收入、矿山文化和环境建设都达到了历史最好水平，职工收入大幅度提高。在物质文明取得成绩的同时，政治文明、精神文明建设同步发展，矿山三个文明建设迈上了一个新台阶。在获得良好效益情况下，利用废弃尾矿等投资发展了两个效益好、市场前景大的子公司，同时，投入近三千万元，对矿山的环保、安全进行彻底整治。公司先后荣获“全国思想政治工作优秀企业”、“全国模范职工之家”、“广东省五一劳动奖状”和广东省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动标兵单位。公司职代会检查评价“效益显著、社泰民安、花园式矿山”。

下面是我们以人为本，凝聚人心、温暖人心、稳定人心，构建和谐宝山，增强企业向心力的做法：

一、服务企业大局，谋发展聚人心

在市场经济条件下广大职工比以往任何时候都更加关心企业生产经营情况，关注焦点也由眼前利益的问题，向企业长远发展和经营管理的问题延伸。要做到企业和职工利益的兼顾，就必须从源头参与企业的生产经营，包括决策参与和民主监督。

1、实施“阳光工程”，推行厂务公开

(1)、以职代会是厂务公开的基本载体，提高职代会质量。在职代会召开前，对公司行政相关主管领导和相关职能部门进行咨询，让广大职工更多的了解公司投资项目发展、生产、市场营销情况；在职代会召开期间，组织职工代表对“行政工作报告”、“财务工作及业务招待费使用情况报告”、“职代会决议执行情况”报告等进行认真的审议讨论，形成职代会决议。在职代会召开后及时将职工代表的建议，提案整理后交公司行政主管领导阅批并督促有关部门落实、回复。在职代会闭会期间召开大宝山职代会各代表团正副团长、公司工会委员、专门委员会正副组长联席会，讨论审议通过关系职工切身利益的重大公司决策，如：2008年的《广东省大宝山矿业有限公司薪酬标准调整方案》，真正做到了从源头参与，维护了企业和职工利益。

②制定《广东省大宝山矿业有限公司厂务公开管理办法》坚持把企业改革发展难点，职工群众关心的热点等方面作为厂务公开重点，在“深、全、实”上下功夫。厂务公开制度落实到各部门，专人负责，每月固定日期上报。让职工及时了解公司的重大事项，促进企业健康发展。

⑧切实抓好平等协商和签订集体合同工作。建立平等协商和集体合同制度是企业建立协调稳定的劳动关系的有效机制，也是维护的一项重点，公司建立平等协商和签订集体合同后具体工作上把工会和职代会专门委员会工作与贯彻实施《劳动法》，统一起来，使之做到既切实可行又有专人负责而不走过场。同时全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达1 00％，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。严格遵守《劳动合同法》规定的工作时间和法定休息、休假制度。

2、开展形式多样的劳动竞赛，为企业创造和谐环境

①、开展劳动竞赛活动，以竞赛塑造知识型职工。大力倡导学技术、学业务、岗位练兵，岗位成才，在实际工作中提高业务技术水平。在开展劳动竞赛中，围绕企业改革和发展目标，在继承传统和成功经验的基础上进行改革、创新、发展，把现代科学管理方法和手段有效运用到竞赛中去，逐步实现劳动竞赛的科学化、时代化。如：2007—2009年开展“人创千、班超万、全公司实现双增双节1 000万”劳动竞赛，各基层单位发动广大职工围绕目标，开展增产节约、增收节支活动，抓好指标落实、组织落实、措施落实等工作，其中2007年实现“双增双节”1 306万元，使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟并着力追求新发展。针对生产中的“急、难、险、重”等薄弱环节，开展专题攻关赛和“我为宝山献一计”竞赛活动，形式多样又切合实际的劳动竞赛，不仅为企业解决问题、创造效益，同时也促进企业发展。

②适应形势要求，提升职工素质。大宝山既是市场主体之一，又是职工群众的利益共同体，连续举办了六届“百项”技能大比武活动。如：2008年根据第六届“百项”技术大比武竞赛活动方案的要求，各承办单位根据各个工种制定了技术大比武方案，都是按从新、从难、从高、从严要求，实行理论与操作双项考核进行总体评分。大比武共有30多个工种，参赛人员共2000人次以上，最后评出探花、榜眼、状元每届90人。活动的成功举办得到广东省总工会、韶关市总工会、韶关市劳动局、广晟公司以及职工的高度评价，对大宝山的长远发展起到了很好的作用。

⑧抓职工技术素质的提高，为企业和职工在市场竞争、人才竞争中做好长远的维护。以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等为依据，结合企业实际，进一步规范劳动用工行为，举办各种技术培训班，安全劳保培训班、班组长培训班等，促进企业和谐与稳定。

二、维护职工利益，办实事暖人心

在实践中，把维护职工合法权益与维护企业效益相统一，千方百计的为职工排忧解难，办实事办好事，把职工反映的权益维护中的热点问题，分门别类，妥善解决。

1、维护职工的生命安全

维护职工在劳动生产中的生命安全和身体健康是工会最重要的职能方针。公司围绕“501 1"管理目标开展竞赛，即全公司工亡、重伤、重大设备事故、重大火灾事故、重大险肇事故五为零，千人负伤率控制在4．5％。以下，粉尘浓度合格率保持在86％以上；工会开展“安康杯”竞赛，在安全管理中达到“两个提高”、“三个加强”。“两个提高”即提高企业管理者安全技术管理水平，提高企业职工安全生产知识水平和自我保护意识；“三个加强”即加强企业安全管理，加强工会群众监督，加强安全生产知识培训，开展“十个一”活动；公司团委开展“青安杯”竞赛，在青年团员中开展“青年文明示范岗”活动；公司女工委开展的“妻管严"劳保安全竞赛。紧紧围绕“掌握安全知识，争做遵章职工”主题，一张小小的“爱夫安全卡”使安全管理触角延伸到职工家庭，深入到职工心中，已成功开展六年。“安康杯”、“青安杯”“妻管严”等竞赛活动都有计划、有措施、有部署、有方案、有检查、有评比，竞赛活动落实到各基层单位、车间、部室班组个人，从企业到班组广泛开展竞赛活动。成功举办了五届大宝山“安康杯”职工男女篮球赛，篮球赛的开幕和闭幕仪式中，印制安全警句广告牌，穿插了安全幸运号码抽奖和安全谜语有奖竞猜活动，使职工及家属得到很好的安全教育。在全公司推行安全标准化作业，劳动保护措施和劳动安全条件符合国家的标准，连续多年无重大伤亡事故发生。积极履行环保社会责任，加强日常管理和综合治理。有效地对排污口环保设施运行进行监测和管理，做到环保设施无事故状态运行，实现达标排放。

2、维护职工的切身利益

维护职工的具体利益，承担“第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一监督人”，一是发挥解困基金作用。对全公司各单位的特困职工家庭进行了摸底调查及统计建档，根据实际情况，通过多种途径，同时申请了资金对特困职工子女读书进行了救助，近三年共有近300名特困子女得到资助，资助金额共计1 30多万元；二是关心病重特困职工。每逢重大节日或危重病职工住院工会通过各种形式把组织的关心，送到职工手上，近三年累计看望住院职工1 000多人／次；看望精神病人200多人／次；同时，共给予职工家属困难补助近400人／次，补助额达到20多万元；三是办低保待遇。每年向韶关市民政部门争取到30多户的低保待遇，每年争取到市发放的低保金累计1 0万多元；四是妥善解决394职工家属的社保问题，解决322人劳务工的安置问题。不仅协助行政解决了各种各样的难题，同时妥善解决了职工的难点、热点问题，数年未发生壹宗集体上访事件，有效地保障了矿山的稳定和发展。

3、做好离退休职工管理工作

离退休内退人员近3000人，管理工作和思想工作量大而繁杂，我们按照已定的“服务、管理、稳定”的工作宗旨，以及“三心二意”(爱心、耐心、责任心、离退休内退人员满意、企业行政满意)的职业目标，使离退休职工老有所养、老有所乐、老有所学、老有所医、老有所为、老有所教。

三、确保企业和谐，解热点稳人心

稳定是发展的前提。围绕中心，服务大局，在构建和谐的劳动关系中做好职工队伍稳定工作，促进企业稳定。

1、畅通信息渠道稳定职工队伍

严格执行省、市社会保险政策，按时足额缴交社会保险费。按照相关规定，公司员工均参加了养老、医疗、工伤、失业和生育等五种社会保险，并按时足额缴交社会保险费。年度缴费工资的申报工作，严格按照职工上年度的实际收入为统计依据，增加职工福利，为在岗职工和劳务派遣工购买了团体人身意外险。同时陆续出台了《关于工资奖金等收入发放的管理规定》、《薪酬调整方案》、《关于调整员工最低工资标准的通知》和《职工加班管理规定》等文件，按省市相关政策，界定最低工资标准和发放时间，无克扣和拖欠工资现象。

2、开展富有特色的职工文体活动

多年来，大宝山注重群众娱乐文化的建设，努力创造具有企业特色的娱乐文化。通过举办形式多样、内容丰富的各种文化、体育、文艺等群众性的活动，为职工提供多层次，使职工在这种浓郁的文化氛围中得到身心愉悦和心灵陶冶，寓教于乐。矿山有自己的节日。一年一度的企业文化博览暨欢乐节、体育节、美食节、“五一”合唱节、宝山文化“庙会”、大型趣味运动会，近千学生参加的“实现自我，着眼未来”夏令营、“安康杯”篮球赛，加上几大节日的群众性文体活动，已形成了具有浓郁企业特色的“宝山文化艺术”。宝山人白编白演的大型歌舞《宝山颂》走上了广州黄花岗剧院，吸引了广州观众受到好评。大宝山建矿40周年暨第十六届企业文化节，宝山人自编自演的以“伟大祖国、辉煌宝山”为主题的文艺晚会，得到了回矿参加庆典的省、市领导和老领导的一致好评。2009年大宝山代表广晟公司参加国资委举办的“国企放歌”荣获一等奖，20 1 0年荣获“国企书香”读书成果演示比赛二等奖。丰富多彩的企业文化建设，为矿山的精神文明增添秀色，为矿山带来了健康而美好的享受，增强了企业的凝聚力。

3、解决民生问题，构建和谐矿山

大宝山的发展项目330万吨／年铜硫扩建项目得到省国资委的立项批复，公司高度重视企业效益和职工收入问题，把“三提高"，即提高生产，提高效益，提高职工收入作为企业经营工作的出发点和落脚点。大宝山以建设“绿色宝山，美丽家园”为目标，以职工“住的放心，住的舒心”为原则，加强环境文化建设，着力规划和建设矿区文化、美化绿化及矿区治安的综合治理工程，为矿区的安定繁荣创造一个良好的环境。2005年投资280多万继续加强环境整治；2006年投资300多万元建成宝山文化广场，职工有了更多的休闲娱乐场所。经过多年的环境整治，矿山生活区的环境更加整洁优美。2008年第一生活区新建9幢职工住宅，职工居住条件又有改善。

大宝山劳动关系的和谐，使绿色矿山、人文矿山、和谐矿山的理念更加深入人心，矿山上下形成了一个尊重人、关爱人、培养人、激励人的良好氛围，为打造百年老矿打下坚实的基础。

口执笔：宋洁花