浅论基层企业工会干部队伍的素养提升

基层企业工会是党联系广大职工的重要纽带，基层工会干部肩负着贯彻、落实工会工作的重要职责，其自身素养的高低直接决定着基层企业工会工作的效率、号召力与凝聚力，关系到职工群众对工会组织的信任、监督及民主管理的参与。根据笔者工会工作的多年经验，本人认为在当前经济转型及企业工会面临众多新情况与新挑战的情况下，努力提高基层企业工会干部队伍的综合素养显得尤为重要。 

一、以思想建设为根本，不断提高工会干部的政治品格素养

当前我国正处在重要的经济转型与矛盾多发期，各种思想、观念可通过多样化生活方式以及现代传媒迅速传播渗透到社会各个领域。而经济利益、社会生活方式、社会组织形式及就业岗位与就业方式的多样化，必然多层次、多角度地影响人们的理想、信念、人生观、价值观与道德观，难免会出现一定程度的困惑。俗话说“打铁须得自身硬”，面对不断出现的新情况、新挑战，只有切实加强基层企业工会干部的思想建设，努力提升政治素质与品德素质，才能与时俱进，善于从企业加快转变经济发展方式的整体格局进行思考和开展工作，努力担负起构建和谐社会和服务经济、服务企业、服务职工的历史重任。

政治品格素养包括三个方面：(1)合格的政治素质。有坚定的党性与政治立场、强烈的事业心与责任感、较高的政治理论水平与实践水平。(2)良好的思想素质。能够树立正确的世界观、人生观与价值观。(3)崇高的道德素质。具有高尚的情操、务实的精神、廉洁的形象与正派的作风。为满足基层工会干部所应具备的上述内在基本政治条件，工会干部必须努力“充电”，不断加强自身修养。

首先，要加强“三个学习”以坚定大方向。一是加强理想教育，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，促进工会干部树立共同理想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是加强党的基本路线教育，深入学习党的路线、方针、政策，自觉地做到坚持党的基本理论、基本路线、基本方针不动摇。三是加强“特色社会主义”教育，深入学习中国特色社会主义理论体系，不断增强贯彻落实中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性，立足国情，着眼于新的实践和新的发展，运用马克思主义立场、观点、方法，研究新情况、指导新实践、解决新问题，组织引导广大职工群众在当前加快转变经济发展方式和实现国民经济又好又快发展中当好主力军，在事关大是大非的原则问题上，立场坚定，旗帜鲜明，坚持党的领导，维护社会和谐。

其次，要加强“三个修养”以进一步关注细节。(1)锐意进取，忠于职守。基层工会干部必须耐得住艰苦、抗得住诱惑，敢于拼搏、勇于开拓，给周围的职工群众带来潜移默化的积极影响，形成以集体向上的精神文化氛围。(2)廉洁自律，修身治德。把党的事业第一、职工利益第一作为自己的行动准则，自觉做到自重、自省、自警、自励，让其道德行为成为职工群众的楷模和标杆，做到“其身正，不令而行”，避免“其身不正，虽令不从”。(3)作风民主，联系群众。工会干部应牢记全心全意为人民服务的宗旨，想职工之所想、急职工之所急、办职工之所盼，并以此作为工会工作的生命线，进一步增强工会组织的吸引力、凝聚力与生命力。

二、以能力建设为关键，不断提高工会干部的业务能力素养

在企业转型中，各种问题层出不穷，工作局面复杂多变，工会干部要胜任自己所从事的工作，就必须具备与之相适应的渊博的知识素质、健全的心理素质与良好的工作能力。

一方面，为开拓知识架构，需要建立健全的学习培训机制，保证每个基层企业工会干部每年要有一次业务培训学习的机会，促使基层企业工会干部认真学习并熟练掌握与工会工作相适应的法律知识、市场经济知识、经营管理知识和现代科技知识，加快知识更新，改善知识结构，切实提高工作能力与工作效率。另一方面，随着工作环境的变化及工会工作的推进，基层工会干部将面临更多的挑战，此时，工会干部必须具有承受心理压力的健全心理素质，时刻保持果断和冷静，要从自信心、自知力、自控力及自我激励等方面健全自己的心理素质。为更好发挥工会职能作用，提升工会组织的创新活力，笔者认为基层工会干部必须重点提升以下四种业务能力：

1、提高服务职工的能力，做职工群众的贴心人。要服务职工群众，首要是深入职工群众，倾听职工呼声，反映职工诉求，关心职工疾苦，与职工心连心、同呼吸、共命运，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，通过参与帮扶等工作，与企业党政一道，推动职工问题的解决，更好地为职工特别是困难职工服务，切实为职工办实事、解难事。在实践中要注意发扬具有中国特色工会组织工作的光荣传统，多方面、多形式在职工中开展各种送温暖活动，及时慰问老、弱、病等困难职工，积极为特困职工申请特困优待，将党的关怀落到实处，密切干群关系，维护企业和社会的和谐稳定。同时，切实保障职工的安全，按照《工会法》、《安全生产法》等规定，把安全责任落实到每个部门和每个岗位，为职工创造安全、稳定的工作环境。通过不断提升服务水平，把企业不同时期的工作规划、决策做到群众的心坎上，转化为群众的自觉行动，推动各项生产经营良好运行。

2、提高组织活动的能力，做职工群众活动的组织者。组织职工开展各种有益身心的健康活动，调动和激发职工的生产积极性，是工会干部实现有位有为，赢得企业尊重、职工群众拥护的有效途径，更关乎到工会干部在广大职工群众中树立的形象。因此，基层企业工会干部要更新观念，创新思维，积极进取，在实践中提高组织能力。开展丰富多彩的职工文化生活，创建职工之家，举办各种文娱活动，形成积极向上的企业文化氛围，激发职工工作热情，促进职工身心健康，营造和谐的人际关系，提高工作效率，增强企业的凝聚力和战斗力。

3、提高依法维权的能力，做协调劳动关系的专家。经济社会转型期和利益格局的重新调整引发的一些劳动关系矛盾加剧，劳资冲突个案不断增多，迫切需要工会干部要有主动维权的意识、依法维权的能力、科学维权的方法，既维护好职工的合法权益，又维护企业正常的工作秩序。因此，工会干部要有强烈的法律意识，了解并熟悉法律常识，能够熟练运用法律观念和知识来指导日常工作。特别是在参与制定涉及职工切实利益的政策、解决涉及职工利益的问题、协调劳动关系和劳动争议时，能够及时、准确、科学地提出法律依据，合情合理合法平息各类纠纷，寻找企业和职工双赢的平衡点。与此同时，工会干部要代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参与企业民主管理和民主监督。

4、提高组织协调能力，做协调工作的能手。面对工会职能的进一步拓展，工会的工作任务愈加繁重，工作难度前所未有，这要求工会干部善于根据不同情况，协调处理各种关系，调动各种积极因素，加强与有关部门协助，充分发挥整体效能，力争最好的工作成效。结合笔者多年工会工作的体会，主动争取党政领导和相关部门的重视和支持，是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的关键。工会工作只有形成“党委领导、工会运作、各方配合"的齐抓共管工作格局，才能有所作为。在开展节能减耗、劳动竞赛、安全监督、送温暖活动等各项工作中，积极争取党政领导的支持，加强与相关部门的协调沟通，想方设法调动职工的积极性和创造性，使各类活动达到预期效果，切实增强了企业活力，为企业降低成本、提高效益做贡献，使领导满意、职工拥护，发挥工会在推动企业改革、稳定、发展中的纽带作用。

三、以队伍建设为重点，不断提工会干部的整体素养

经济形势发展变化使企业面临难得机遇，也对基层企业工会干部提出了更高的要求。然而，现有不少基层企业工会干部队伍素质与新形势任务的要求不相适应，如普遍存在着工会干部兼职偏多、年龄偏大、文化偏低、效率偏慢的现象，理论知识与思想观念、开拓进取精神和工作方式方法等亟待加强和改善。

因此，全面提高工会干部的整体素质，建设一支过硬的工会干部队伍，已成为基层企业工会工作的当务之急、完成各项工作任务的决定因素，同时也是广大工会会员职工的殷切期望。为此，笔者认为新时期基层企业工会干部队伍建设的方向应该是实现企业工会干部的专业化、职业化与社会化。其中，专业化是基础，职业化是途径，社会化是最终目标。现就自己在实际工作中的体会，对当前企业工会干部的培养谈一些看法，主要有以下三点：(1)要按照《企业工会工作条例》的规定，建立健全工会组织，配齐配强工会干部，切实把政治基础好、年富力强、学历较高、综合素质好的同志充实到工会干部队伍中来，为提高基层工会干部队伍整体素质提供有力的组织保证。(2)要针对目前基层企业工会干部普遍存的问题以及薄弱环节，探索和创新用人机制，通过多渠道吸纳优秀人才，可采取到市场招聘、上级工会选派或企业内部推荐等方法吸收人才，为提升基层工会干部队伍整体素质提供坚实的基础。(3)要做好工会干部选拔工作。工会干部的正确选拔是做好工会干部队伍建设的重要环节，也是工会组织的重要工作内容之一。目前，企业中的大批青年知识分子和技术工人已逐步成为企业职工的主体，成为企业发展建设的中流砥柱，他们拥有新技术、新信息、新观念与新方法，更富有朝气与活力，工会组织应把他们作为工会干部的主选层和主要来源；反之，如果一个职业素质不高、政策理论水平低、工作作风不踏实、群众威信不好的会员被选拔上工会干部，显然是做不好工会工作的，反而会影响单位的正常工作秩序和工会干部的形象。

总之，提高基层企业工会干部队伍的综合素养，可进一步促进工会干部履行职责，，有利于基层企业工会各项工作的开展并取得积极实效，从而使工会工作在企业的科学发展中发挥积极的推动作用。 

口作者单位：中国抽纱汕头进出口公司