做好当前企业女职工工作 尤须善借

女职工工作既是工会工作的重要组成部分，也是女职工自我完善、自我发展的需要。目前，企业女职工组织在人力、物力、财力等条件上都十分有限，推动和创新工作常感乏力。如何在尽好自己之力的基础上，想方设法借到他人之力，更好地整合资源、推动工作，促进女职工与企业的全面发展，是摆在各级女职工组织和干部面前的一个重要课题。各级女职工组织和干部可以通过借势、借台、借智、借力，积极探索既能有效借用和整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，使女职工工作与企业所需、组织所想、女工所盼紧密结合起来，最大限度地推进女职工工作。

一、善于借势谋划工作

女职工组织和干部要学会借企业和各级组织的工作大势，努力使自身工作朝这种“势之所趋”的方向发展，最终实现“顺势而为”、“趁势推进”。  

首先，要学会审时借势。女职工组织是一个群众组织、社会团体，本身就没有行政权力，加上女职工干部基本为兼职，女职工组织力量薄弱，所以工作开展容易受限，推进容易受阻。要想化被动为主动，打开工作局面，最重要的一点就是要善于借助各级党委、行政以及工会的工作大势，主动找准女职工工作与其结合点，争取把女职工工作纳入党政工工作的大局之中，让女职工工作搭“顺风车”。譬如，当前全国上下都在开展创先争优活动，各级女职工组织和干部就可以将创先争优活动的要求和本单位女职工的需求有机结合起来，精心设计载体，积极开展活动，既完成党政工任务又趁势推进工作，实现女职工工作的发展。

其次，还要学会因时造势。当然许多情况下，女职工工作一时也难以找到合适之势可借，因此各级女职工组织和干部还要善于发掘、善于运作、善于争取，造出一种有利于开展女职工工作的“势”来。造势要在“紧贴”上花心思，要尽可能地将所要开展的工作，紧贴单位的实际、领导的要求、职工的需求，使之与每个人都有密切联系，增强工作的吸引力、感染力、亲和力，从而赢得最广泛的支持。

二、善于借台开展工作

女职工组织要积极借用一切可以利用的平台或载体，借台唱戏、借机行事、借题发挥，恰到好处地开展工作。

主动用好政策法律平台。如对《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》、《中国妇女发展纲要(2001—2010)》等一系列政策法律法规，各级女职工组织和干部既可以通过组织学习来帮助女职工提高依法维权能力，又可以通过广泛宣传来营造共同维权的浓厚氛围，还可以通过监督、协助有关部门贯彻实施来推动女职工维权工作，实现女职工权益维护和企业和谐发展的良好局面。

认真用好民主管理平台。根据《工会女职工委员会工作条例》，企业工会女职工委员会代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解；有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。各级女职工组织和干部要充分利用这些平台，从源头上、从制度上维护女职工的合法权益和特殊利益。同时，要加强与有关部门的联系协调，共同研究解决女职工维权工作中存在的突出问题，形成维护女职工合法权益的强大合力。

三、善于借智创新工作

女职工工作要在创新中发展，仅靠少数女职工干部的智慧是很难实现的，必须学会借助他人的智慧。

一要向领导求指导。女职工组织和干部要抓住各种机会，主动向党政工组织汇报女职工工作情况和存在的问题，争取让领导了解、支持女职工工作的同时，给予更高、更新、更全面的指导，从而提高女职工工作的针对性和创新性。

二要向女职工问计策。女职工组织和干部要建立定期不定期的调研机制，深入到女职工的岗位、家庭，在掌握、了解女职工队伍基本情况和所忧所盼的同时，虚心向广大女职工问计、问策，从而设计出更生动、更新颖、更受女职工喜欢的活动载体来。

三要向先进学经验。女职工组织和干部要虚心、认真地学习先进单位的好经验、好做法，并立足自身实际，加以消化和创造性发挥，视差距为压力，化压力为动力，将别人成功的经验转化为自己创新发展的“法宝”。

四、善于借力落实工作

女职工组织的人力、物力、财力都非常有限，这些都需积极争取，巧妙借用，但关键还是在要借用好各级组织和各个部门的力量。

一方面要借好“内力”。女职工工作是工会工作的重要部分，做好女职工工作不能单凭女工部门的单打独斗，要善于借助工会各部门的力量来推进女职工工作的开展。要注意加强与各部门的联系，吸收各部门力量，将女职工工作融人工会各部门的工作中，做到整体联合，协调动作，合理推进，形成全会抓女职工工作的合力。

另一方面要借好“外力”。女职工工作也是党政联系女职工的桥梁，女职工组织和干部要注意克服自身的局限性，主动加强与党政有关部门的横向联系和密切合作，充分借助党政部门的资源和手段，提高工作的强制力和影响力。特别是要善于做一些长效性的工作，做一些具有方向性的工作，建立好的机制和好的模式，形成女职工工作齐抓共管的良好局面。

作者单位：广州铁路(集团)公司工会