“996工作制”违法，你可以这样维权

□胡芳军

全国维护职工权益杰出律师

广东工会法律服务团成员

广东晟晨律所合伙人、副主任

企业实行“996工作制”违反劳动法律，应受到劳动保障行政部门的警告、罚款。“被996”的员工可对此进行抵制，可向劳动保障行政部门投诉，可就已经发生的加班向企业主张加班补贴；企业拒不支付的，员工可解除劳动合同并主张经济赔偿金。

前段时间，“996工作制”（早上9点上班，晚上9点下班，每周上班6天）成为热门话题，互联网大咖马云、刘强东、李国庆等也加入讨论。在互联网企业，“996工作制”可谓是没有“约定”却已“俗成”。

那么，“996工作制”违反《劳动法》强制性规定吗？若违反，企业应受何种处罚，员工应如何救济自身权利？

“996工作制”违法吗？

《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”这样看起来，企业好像并没有违反《劳动法》规定。

但实际上，一个企业若实行“996工作制”，扣除中午两小时休息的时间，员工每日上班10个小时，每周上班6天，每周工作时间就已经达到60小时。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”如企业施行“996工作制”，每日加班达2小时，即便仅按每月工作25天计算，每月加班时间也已经高达50小时，远超《劳动法》规定的36小时。因此无论在每日加班时长，还是在每月加班时长上，企业实行“996工作制”都是违反劳动法律规定的。

企业施行“996工作制”将会受到什么处罚？

《劳动法》第九十条规定：“用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”同时，《劳动保障监察条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”可见，若企业施行“996工作制”，将会受到劳动保障行政部门的警告、罚款。

员工如何救济自身权利？

员工除了可以对“996工作制”进行抵制，向劳动保障行政部门投诉之外，对已经发生的加班，可以向企业主张加班补贴。企业拒不支付的，员工可以解除劳动合同并主张经济赔偿金。

《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……(三)安排加班不支付加班费的。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的。”

由上述法律规定可以看出，企业安排加班必须支付加班费，且拒不支付加班费时，企业员工可以要求企业支付赔偿金甚至可以解除劳动合同。

小结

《宪法》第九十二条规定“：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家规定工人和职员的工作时间和休假制度，逐步扩充劳动者休息和休养的物质条件，以保证劳动者享受这种权利。”《劳动法》第一条也规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”由此可以看出，不管从国家根本大法的角度，还是从《劳动法》的立法初衷，劳动者休息的权利都应当得到充分的尊重和保障。因此，当企业规定“996工作制”损害员工休息的权利时，员工应当学会运用法律武器维护自身的合法权益。