构建和谐企业 打造价值经营 实现企业与员工共赢

“和谐社会”已经成为当前最为热门的词，汇和话题。

胡锦涛总书记强调，构建社会主义和谐社会，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。要通过发展社会主义社会的生产力来不断增强和谐社会的物质基础，通过发展社会主义民主政治来不断加强和谐社会建设的政治保障，通过发展社会主义先进文化来不断巩固和谐社会建设的精神支撑，同时又通过和谐社会来为社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设创造有利的社会条件。

简而言之，构建和谐社会，能促进经济发展；经济发展，能为和谐社会提供物资基础和保证，从而实现经济、社会的和谐发展。

实现经济、社会的和谐发展，关键需要构建和谐企业。

纵观与改革开放同步的康佳的发展历史，虽然康佳在不同的阶段有着不尽相同的经营理念和战略，但最主要的还是凭着“狭路相逢勇者胜”的价格战而艰难地脱颖而出。但是，从近几年来，国外品牌电子企业同样祭起价格战的大旗时，国内品牌顿时溃不成军及联想到我国企业多次招到反倾销阻击的现象来看，价格战并不是企业长治久安、战无不胜的法宝。基于此，康佳集团公司总裁侯松容于2005年提出了“康佳要从过去的价格经营向价值经营转变”的战略方针。

价值经营就是通过协调企业的运作、提升企业的内部素质、创造企业品牌、树立企业形象，同时加强技术创新来提高企业的竞争力与发展力。其目的就是要为股东创造价值，为员上提供分享。其实质就是构建和谐企业：和谐企业就是品牌、就是企业形象、就是竞争力。

和谐企业包含下述几种和谐关系：

首先是构建劳方与资方的和谐关系

和谐的劳资关系必须充分体现“以人为本”的原则，做到协调与共享。

在非公企业中，劳方与资方看似一对矛盾，实际上具有互补及共同利益。没有劳方，资方的资本就不能得到增值，反之，没有资方，劳方也就没有就业与展现的平台。在权益方面，对于资方来说，就是收益与发展。对于劳方来讲，就是展现与回报。

随着社会人员流动的加大，在任一家企业，其员工的区域、年龄、需求等方面的组成均呈现多样化，因此，和谐的体现就是为员工建立能满足不同层次需求的良好的环境和空间，主要是对有培养前途和潜力的给发展空间；有一技之长、工作勤奋的给合理待遇；有上进心的给学习、提升机会；对全体员工一视同仁给良好的工作、生活环境。使员工的自我的劳动得到回报、自身价值得到体现。

根据工会法，各种类型的企业可以建立工会组织。在构建“和谐企业”的历程中，工会将通过“维护劳资双方的权益、创建企业与员工之间、人与人之间和谐相处的企业环境”工作而大有可为。

第二是构建企业与环境的和谐关系

很多的自然资源是不可再生的，对自然环境的破坏也必将对人类的生存环境带来恶劣的影响，因此，发展经济不能以肆意消费自然资源、以牺牲人类赖以生存的环境为代价，不能破坏自然环境。

和谐的企业与环境的关系就是合理、科学的使用资源及保护环境，也是社会与企业可持续发展的重要保证之一。同时，良好的企业环境，也是企业形象的一个重要方面及硬性的竞争条件之一。环保应该是与企业发展同步的重要一环，构建企业与环境的和谐关系一定要在制度上保证、行动上落实，结果有成效。

此外，还应加大ISO14000等环境保护体系认证的力度，避免先建设、再整治，投资的收入不如整治的投入的恶性循环。

第三是构建企业与政府的和谐关系

和谐的政府与企业的关系是要各司其职、加强互信、沟通与协作，不是单纯的收钱与被收钱、领导与被领导那种猫和老鼠的关系。

在市场经济的形势下，政府的主要职能是通过积极地为企业创造良好的环境、提供优质的服务来真正地为企业的发展保驾护航。企业则在无后顾之忧的前提下诚信经营，依法纳税。从而实现企业与政府之间的双赢。

第四是构建企业与社会的和谐关系

和谐企业不是与世无争，而是在有序的竞争中得以发展。所以，和谐企业必须为建立良性的、和谐的市场环境作出努力和贡献。

一方面是与竞争者的和谐。竞争对手不一定就是敌人，要与对手进行良性竞争，通过竞争实现市场供求的互补及共同发展和进步．尽量满足人类日益增长的各种不同的需求。

一方面是与合作者的和谐。既要强强联合，也可以强弱联合和弱弱联合，实现利益共享、共同发展。

一方面是与其他社会各界的和谐。和谐的企业必须具备社会责任心，企业发展的最终目标应该是造福社会。   

“实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想”，构建和谐企业也是一项长期而艰巨的任务，也是实现价值经营、提高国际竞争力的关键所在，只要我们能解放思想、振奋精神，真抓实干，多些主动，少些被动，多些积极，少些消极，把握好企业自身发展的风向标，从而构建“和谐企业”，并将最终为整个社会实现和谐贡献自己应有的力量。

(作者单位：博罗康佳印制板有限公司)