构建和谐之家的探索与实践

珠海发电厂是中外合作兴建的特大型火力发电厂，是国家“九五”计划的重点项目之一，目前拥有员工415人。珠海发电厂工会成立近六年来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“构建和谐之家、促进企业发展”为主题，围绕企业各个时期的中心工作。积极探索新形势下工会工作的新路子，有力地促进了企业的改革发展和稳定，厂的三个文明建设取得了丰硕的成果。厂先后被评为广东省优秀思想政治工作企业；广东省先进集体；广东省精神文明建设先进单位；2002—2004年度“省直机关文明单位”；原国家电力公司“双文明单位”；2003年全国模范职工之家；2004年度广东省粤电集团有限公司优秀职工之家，等等。本文结合珠海发电厂工会工作的实践，谈谈自己对“构建和谐之家”的认识和体会。

一、“以人为本。安全第一”是构建和谐之家的基础近六年来，厂工会在推进企业安全生产方面做了如下努力：一是加强思想教育工作，把“预防为主”的方针落实在思想上、行动上。各分工会把思想政治工作和严格的安全管理紧密的结合在一起，把平时的思想政治工作同工作前的安全教育“一活动，两交底”结合在一起。部门领导和管理人员坚持参加班组的每周安全日活动，经常下基层班组检查安全活动开展的实际情况和记录，及日寸纠正和强调安全活动中应引起足够重视的环节和问题。引导和帮助员工牢固树立安全意识，特别是自我保护意识，树立严格执行规章制度的思想。二是积极组织开展各类竞赛活动。结合厂里的实际，协同人力资源部和安监部门开展了贯穿全年的“安全在岗位”“迎峰度夏”、“千次操作无差错”、“小指标”、“合理化建议”和“大小修查找设备缺陷”等竞赛活动，并对先进班组及时进行表彰奖励。三是积极配合我厂推贯“三标一体化”和NOSA五星安健环管理系统工作，开辟安健环论坛，引导和教育员工转变观念，此外，还协同有关部门修订了事关员工安全健康的标准72个，不断提升企业的安全管理水平。几年来的实践表明：这些举措，实现了思想政治工作随同安全生产的全过程管理，有力地促进了企业的安全文明生产。此外，通过竞赛和有关安全活动的开展，企业也逐渐发现和培养了一批树得起、叫得响、站得住的典型人物，通过典型引路，引导职工向先进学习，营造了一个“人人讲安全、人人服务安全、人人关注安全”良好工作氛围。

二、保持与员工良好的沟通是构建和谐之家的关键

现实生活中，由于每个人的社会阅历、人生支点、所处位置、观察事物角度等的不同，同样的事情，甲看起来栩栩如生，乙的感受却不一定是这样。特别是在新旧体制转变，利益格局调整，多种矛盾相互碰撞的改革时期，各种思潮、观念的相互激荡，员工的思想变得日益多样化和多变化，在这种情况下，如果各级党群组织不和所辖的员工保持良好的沟通，解决好员工的心理平衡点，帮助员工建立与企业改革发展相适应的人生支点，党委、厂部的工作意图就难以贯彻到员工当中去，员工的意见和要求也难以反映到党的各级领导中来，党也就难以团结和带领广大员工完成好改革发展的任务。四年多来，各级工会组织主要做了如下几个方面的工作：

一是坚持和发展职代会制度，不断拓展职代会的职权，丰富职代会的实现形式，加强企业民主政治建设。我厂每年按时召开两次或两次以上的职代会，在会上，审议厂部工作报告、财务工作报告、多种经营工作报告以及职工奖惩、业务招待费、部门经营责任制考核办法等内容。凡涉及职工切身利益的用工、分配制度改革和重大经营决策出台，厂里明文规定必须经过职代会讨论、通过后才能付之实施。每次职代会厂领导都与职工代表进行座谈，当场回答职工代表提出的问题，通过座谈沟通，加快了职工代表意见和建议的落实解决，增强了职工代表的主人翁责任感和参政议政能力。

二是积极推行厂务公开制度。我厂十分重视厂务公开工作，厂里不但有健全的组织机构，而且根据标准GB／T19001—2000的要求，建立了《厂务公开控制程序》和《厂务公开管理标准》。对厂务公开的程序、内容、要求、检查与考核等作了明确的规定。在职工流动量比较大的厂区食堂门口，我们还设立了专门的厂务公开栏，按时按规定把人事任命、党员发展、费用开支、经营情况、物资采购、工程招投标及关系职工切身利益的重大政策等方面的内容进行公开。同时，在0A办公网络系统各部门的网站里，均设立厂务公开网页，存放着需要公开的所有文件和资料，供职工随时查阅和监督。这些举措，有效地保障了职工的知情权、监督权，健全了群众监督机制。

三是民主评议党员、干部，加强党员、干部队伍的建设。几年来，按公司的要求，对厂级领导干部进行了两次民主评议。根据厂工作的实际，对中层以上管理人员进行了两次民主评议和两次绩效考核，对党员进行了一次民主评议和一次综合考核。在所有考核评议中，都把职工代表的评议意见作为考核中的重要依据。2004年，我们又根据党群工作贯标的要求，制订了干部述职和评议工作程序和管理标准，有力地推进了职代会民主评议党员干部工作的制度化和规范化。

四是在平等协商，集体合同、劳动合同的签订中，落实好职工的审议权、监督权。第一，把解决职工关心的热点、难点问题作为签订集体合同的重点。如职工的劳动报酬、保险等用法律程序来维护职工的权益。第二，抓集体合同的履约率。2000年6月，厂工会与厂方签订了《珠海发电厂集体合同》，2004年4月，根据我厂劳动、人事、工资制度改革后人员的变动情况，我们及日调整了平等协商集体合同的协调小组成员，同时组织职工充分讨论，根据职工的意见，修改了集体合同的有关条款，经提交职代会审议通过后和厂方重新签订了集体合同。

五是创建工会工作网站，利用网络交互性强的特点，开展思想政治工作多向互动交流。根据部门工作的实际，各分工会先后开办了“员工论坛”、和“留言板”等栏目。由于访问者可以隐姓埋名，访问者可以毫无顾忌地谈自己对问题的看法和建议。所以，网站开通以来，对部门及时了解和掌握影响安全工作的思想动态和隐患，有的放矢地做好“思想上的后进人、安全上的关键人、纪律上的松散人、情绪上的困惑人”的思想沟通工作提供了很好的工作平台。

六是设立了“厂长信箱”，成立了企业管理委员会，建立了每月一次的“厂长接待日”和每月一次的厂务公开联络员会议制度，确保了厂领导和职工之间沟通渠道的畅通。

三、与时俱进地推进员工的全面发展是构建和谐之家的根本

“促进人的全面发展”是党的十六大提出的全面建设小康社会的重要目标之一。在经济全球化的年代里，员工素质的高低与企业的兴衰成败是相辅相成的。因此，与时俱进地提高员工的素质，充分发挥员工的积极性和创造性，是企业这个大家庭焕发生机和活力的源泉。几年来，我们按照厂提出的“设备一流、素质一流、管理一流”的要求，努力加强员工教育，积极营造良好的企业文化氛围，在推进员工的全面发展方面主要抓了如下几项工作：一是通过劳模、先进工作者标兵的报告会、谈心会、演讲、征文比赛等方式，开展向先进学习的活动，弘扬拼搏向上的企业精神，抓好职工的管想信念和道德教育。二是针对员工工作、学习、生活中的心理问题，举办了心理健康与心理卫生讲座，请心理咨询专家来厂授课，帮助员工提高社会适应能力正确地应付心理与社会的不良刺激，保持健康积极的心态。三是坚持开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶职工情操，培育团队精神。厂里举办了秧歌舞、太极拳培训班，组织成立了篮球、足球、羽毛球、兵乓球和棋牌等协会，同时定期举办形式多样的各种球类棋牌类比赛、太极拳比赛以及全厂性的综合运动会基本上做到了月月有赛事，大大地丰富了广大职工的业余文化生活。四是启动并开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动。几年来，我们以分工会和工会小组为单位，结合企业机组大小修、迎峰渡夏等各个时期的中心工作，扎实开展岗位应知应会知识培训、全能岗位培训、事故预想分析和反事故演习等岗位练兵和劳动竞赛活动，对促进员工自我教育、转变观念、更新知识、不断创新、提高素质起到了很好的作用。有力地促进了企业的安全文明生产。2004年1 1月20日上午10时，运行巡检在现场巡查设备时发现1号炉B空预器和2号炉B空预器上轴承均有不同程度的裂痕。当时两台机组都带高负荷运行，而CRT上空预器马达运行电流指示看不出任何异常。这一故障若不及时处理，后果严重，情况相当危急，故障就是命令，各岗位人员迅速地赶往现场，有条不紊地对两台空预器进行抢修，经过运行、维修、生经各部门工作人员和外包队工作人员夜以继日的奋战，1B空预器于21日早上9点46分顺利结束抢修工作，2B空预器的抢修工作则于22日13点40分圆满完成。为缓减电网缺电局势做出了积极的贡献，同时也为厂取得了明显的经济效益和社会效益。类似的例子还可以举出很多，它说明，经过努力，我们已经培育了一支较高素质的员工队伍。  

(执笔：饶志忠 王建清）