筑牢“四道”防线保护职工健康 努力促进企业和谐发展
近年来，由于铁路企业生产力布局调整、医院移交地方、一些沿线站区生产生活设施不配套，使得看病难、吃水难等影响职工身体健康的因素日益增多。为此，广州铁路(集团)公司工会本着“以人为本、和谐发展、关注民生、重视民生、保障民生、改善民生”的精神，采取一系列保护和提高职工身体健康的有力措施。极大地促进了企业的和谐发展。
一、努力增强职工健康意识，筑牢思想防线
职工是企业之本，健康是民生之基，关注职工健康是坚持以人为本、促进和谐发展的根本要求。对此，广铁集团工会提出了让职工更加快乐、让家庭更加幸福、让企业更加和谐的工作目标。并着手从职工健康意识的养成抓起。
1．加强健康知识宣传．引导职工增强保健意识。由于工作繁忙或医疗卫生条件所限等原因，一些职工往往小病不治、大病不养、无病不防，抑或重治轻防、重治轻养、重大轻小，既不注意有病及时治，也不注意饮食卫生，更不讲究科学养生健身。为了有效解决这一问题，工会狠抓健康知识的宣传、职工健康意识的强化，聘请医疗专家举行健康知识讲座，编发保健知识手册给职工，组织学习劳动安全卫生知识，并广泛宣传“健康是财富”、“健康是幸福”、“健康促发展”的健康理念。使职工的自我保护意识、健康生活意识和科学健身意识大大增强。
2．树立健康职工榜样，引导职工争做健康职工。在日常工作中，困难职工大多都是因病(因伤)致困。鼓励职工强身健体、争做健康职工，是一件有利于职工家庭幸福、有利于企业和谐发展、实现“双赢”的大好事。工会按照身体健康、心理健康、道德健康的标准，每年评选“健康职工”近千名，并颁发荣誉证书和奖品，组织疗养度假。在此基础上，工会还组织职工投票选出“健康之星”，将其健身体会刊登在报刊上，以引导广大职工养成关注健康、保护健康的良好习惯。
3．开展全民健身活动，引导职工加强日常保健。保护健康须从日常点滴做起。为把职工吸引到全民健身活动中来，集团和各铁路地区、各站段每年都要举办数百场运动会，车间、班组周末和节假日的各类球赛、田径、登山等活动不断，全集团60％以上的职工都坚持参加各类体育锻炼活动。
二、努力提高职工生活质量，筑牢生活防线
社会在发展，历史在进步，职工的生活水平和生活质量也应随着社会的发展而发展、历史的进步而进步，这才是人和社会的和谐发展。工会从提高职工生活质量上人手，努力为保护职工健康筑牢生活上的防线。
1．改善职工生活条件．积极推进“四线”建设。工会把着眼点放在沿线特别是偏远铁路地区和新开通的铁路沿线上，坚持以小食堂、小澡堂、小公寓建设为重点，积极推进生活线建设；以小药箱、小保健员、小病治疗、小疫控制、大病保障为重点，积极推进卫生线建设；以健身室、小区健身路径、运动场地建设为重点．积极推进健身线建设；以学习室、文化至、文娱活动阵地建设为重点．积极推进文化线建设，并分“线”制定环准，逐年制定投资计划，有计划自步骤地推进“四线”整体建设．使沿线职工的生活条件不断得到改善。
2.把住职工健康第一关。积极推行“绿色”计划。一是解决“吃水难”的问题，确保职工喝上干净水。近几年来，工会投人了数千万元专项资金，通过配置净水设备、打井、添置蓄水池、改造供水设施等途径，这一问题得到了较好解决。二是解决“吃饭难”的问题，确
保职工吃上热饭热菜。工会在铁路沿线上设置了100多个点。每月送饭上车上千人次。以保证机车乘务员中途吃上饭：针对新线生活设施不配套等情况，加大投资，迅速配置冰箱、冷柜、炊具等生活设施：下拨专款到一线单位，确保一线职工吃上热饭、喝上热茶、洗上热水澡。三是解决“环境差”的问题，确保职工有一个优美而静谧的小区环境。工会依靠行政，积极发动职工，开展安全文明小区建设，美化、绿化环境，解决了过去铁路小区脏、乱、差的问题。
3．丰富职工的精神文化生活．积极建设“和谐”文化。工会常年开展送文化到沿线活动，每年送戏到基层上百场次，送书到班组数十万册：以各铁路地区文化宫、俱乐部为龙头．大力开展周末文化、节日文化、广场文化等群众文化活动；同时。按照兴趣爱好把职工组织起来，开展琴、棋、书、画、摄影、歌咏、创作等竞赛．既丰富了职工的业余生活，又缓解了职工的精神压力，促进了职工的身心健康。
三、努力改善职工工作条件，筑牢劳保防线
加强劳动保护是确保职工健康非常重要的一环。铁路行车快速化、沿线电网化、调度指挥电脑化，为保护职工健康提出了新课题。为此，工会把改善和加强新情况下的劳动保护工作作为保护职工健康的又一道防线来抓。
1．强化劳动安全卫生保护工作。工会在集团、站段两级成立劳动安全卫生保护监督委员会，车间成立劳动安全卫生监督小组．班组设劳动安全卫生监督检查员，建立起一支1000多人的群众劳动保护监督检查队伍，形成了纵向到顶、横向到边的劳动安全卫生保护监督网络。每年组织劳动安全卫生保护监督委员会和监督小组参加行政的安全生产活动，加强日常监督检查，通过发放红、黄、白通知书限期整改各类问题，并每年向职代会报告工作情况，使职工的劳动安全卫生条件不断得到改善。
2．强化尘毒作业人员健康保障。工会加强与行政的协调、配合，每年对尘毒作业病害点进行调查．安排资金对重点病害处所进行整治，并逐步规范了尘毒病害治理有关工作，不仅改善了职工作业环境，也大大降低了危害职工身体健康的几率。同时，工会积极落实尘毒有害工种作业人员健康疗养制度，每年都要组织近2000名职工进行健康疗养，使从事有害作业人员的健康得到了较好保障。
3．强化职工健康体检。针对职工中年以后身体状况有所下滑，工会组织45岁以上职工进行全面体检；根据部分职工因生活规律被打乱而休息不好的情况，专门安排长期从事夜间作业人员和快速列车乘务人员定期进行体检；根据劳模大多不注意身体的情况，每年组织劳模进行体检：根据女工的特殊情况，每年组织全部女工进行妇科普查。
4．强化职工防寒防暑防疫工作。工会坚持常年开展冬送温暖、夏送清凉、灾送防疫、一年四季送关怀等活动，按时拨出专款和组织人员深入生产一线进行慰问，并及时检查督促落实各项防寒防暑防疫措施，以保证一线车间、班组防寒防暑防疫物质的需要。鉴于南方酷暑季节长．工会给沿线车间、班组配上空调。每天把防暑降温饮料送到职工手中，确保没有一名在岗职工中暑。
四、努力加大职工就医资助，筑起诊疗防线
随着医改的不断推进。铁路职工“看病难”、“看病贵”的问题更加突出。维护职工健康、促进企业和谐发展，要求我们要妥善处理这一改革发展中的问题。工会从着力为职工看病治病创造便利条件、增大职工健康保障力度出发，采取了一系列措施。
1．落实“三不让”大病保障工作，保障职工大病救治。工会认真落实铁道部向职工作出的“不让一名职工看不起病”的承诺，加大职工大病医疗互助保障工作。分41个病种、最高资助达50万元．对患大病职工给予补助；与医疗保险接轨，对患病职工最高支付限以上的个人自付部分进行资助；根据三大类女性特殊疾病，对患病女职工给予补偿；对患病住院自付费用在2000元以上的职工，分段予以补助。另外，按人均60元的标准在基层工会设立“三不让”大病周转金，总金额达800万元，保证了患大病职工在第一时间得到救助。
2．开展“送医送药到沿线”活动，方便职工日常疾病的治疗和预防。根据沿线医疗条件差、职工看病不方便的情况，工会在对沿线职工健康状况调研的基础上．分不同地区不同人群，有针对性地在当地省市大医院聘请专家、安排药品和医疗器械，每年都要巡诊10来个铁路地区，为近万名沿线职工提供医疗咨询和诊疗服务。同时，在管内职工比较集中的地区聘请了一批医术高、医德好、临床经验丰富的医疗专家，建立广铁集团公司医疗专家咨询网络，并将医疗专家的有关资料以图文并茂的形式汇编成册，下发到职工手中，职工可根据需要及时得到专家的咨询与帮助。为使一线职工及时防护伤风感冒、小病小痛，工会还给所有的一线班组配备了药箱和药品，培训了基层的兼职保健员，十多万沿线职工直接受益。
3．扩大职工自主就医选择权．满足职工看病购药的需求。根据医改后职工对定点医院、定点药店的反映和要求，工会与医保部门深入调研，在广泛听取意见的基础上，增加医保定点医院和定点药店，仅驻湘家属住院医保定点医院就由8家扩大到38家。同时，先后10多次组织对定点医疗单位的服务质量、治疗收费、医德医风等情况进行调查了解，对发现的问题进行通报，并根据规定进行考核，淘汰了职工意见反映较大的定点医院，从而提高了职工的保健和就医质量。
(作者单位：广州铁路集团公司)