关于维护职工精神文化权益的思考与对策

维护职工合法权益是工会的一项基本职责。工会维护职工的合法权益不仅包括职工的政治权益、经济权益，同时也包括精神文化方面的权益。在知识经济快速发展，企业的竞争已是知识的竞争、人才的竞争的今天．工会维权必须向职工精神文化权益延伸。当前，许多企业的职工整体素质仍然偏低，难以应对飞速发展的知识经济时代。尤其是一些基层单位，在维护职工精神文化权益方面更是任重道远。本文就此从基层单位的角度，目前在维护职工精神文化方面存在问题及对策作粗浅探讨。

一、职工精神文化生活方面存在的问题

1、职工精神文化生活和文体活动现状与职工日益增长的精神文化需求不相适应。一是基层单位没有专职的文体干部，大都是一身多职，事务工作繁杂，在组织和开展活动时显得力不从心：二是内容单调，形式单一。制度不健全，对职工的精神文化生活缺乏中、长期规划。

2、职工文化活动阵地作用的发挥与职工日益增长的精神文化需求存在一定差距。一是职工的文化活动阵地少。如一些单位甚至没有一个象样的文化活动室、图书室、场，所在沿线的偏远小站、工区的文化活动开展更是少卢永成之又少。二是文化设施功能少。设施陈旧老化是一个较为突出的问题，一旦投入，基本就是“一步到位”。有的是文化设施面积少．功能不全，对职工缺乏吸引力。三是文化活动经费少。在资金投入上跟单位领导者的兴趣爱好有一定的关系。如某领导爱好打蓝球．那么在这方面投入就多，某领导爱好打乒乓球，在这方面就舍得花钱。否则在开展文化活动时往往因经费不足而不得不搁浅．一些建起来的文化活动组织，也因活动经费不足而不得不惨遭解散的厄运。

3、削弱职工文化阵地的现象并不鲜见。一些单位只重视经济效益，不重视职工文化生活。有的将原有的文化活动阵地挪作它用，出现了经济效益越来越好．职工队伍日益壮大，但职工的文化生活却日渐贫乏的现象；有的单位行政对职工的精神文化生活说起来重视，可一旦落实到具体经费时，往往又不是那么痛快。由于工余时间缺乏必要的活动场所。又受到消费能力的限制，许多职工在下班后往往借助酗酒、赌博打发时间，从而引发了不少社会治安问题和生产不安全隐患。

4、离退休职工和特困职工群体的精神文化需求没有得到应有的关注和足够的重视。离退休职工和特困职工群体的经济地位在社会中处于弱势，人们往往关注的是他们的物质生活需求而忽视对精神文化的需求，其实他们对健身的愿望更为强烈，更应得到各级组织的关爱。

二、关于职工精神文化需求的原因分析

l、文化活动的重视程度与职工日益增长的精神文化生活需求不相适应。在不断完善的市场经济体制下，职工在满足政治和经济权益的同时，更渴望对精神文化的需求，同时也更关注自己的身体和心理健康。尤其是中老年职工健身需求强烈。如肇庆铁路地区的中老年人自发成立“铁骑队”经常开展活动：一位因病提前离岗休养的职工，自己买书购碟，边看、边学、边练、边教，不仅自己病体康复，而且还带动了一大帮中老年人加入到舞剑练操的健身活动中来；还有一些职工购置小型运动器材，坚持早晚在家锻炼，已成为职工新的生活方式。在这方面还需要加以积极的引导和有效的扶持，并纳入单位的工作日程。

2、文化活动的方式方法与职工精神文化的需求变化新趋势不相适应。市场经济发展带来职工精神文化需求变化新趋势：一是职工更注重自己的学习和修养。如对电脑知识、网络知识等新知识的学习热在不断升温，提高职工自身综合素质已成为职工精神文化生活的重要内容和需求；二是多样化发展。职工精神文化需求日益呈现出多样化的趋势。三是精神文化需求出现不均衡发展的态势。不同职工群体间精神文化需求有着明显差异，出现不均衡态势。这些新趋势，代表着精神文化需求方向和动态，要求各级领导及时改进文化活动方式方法以适应精神文明建设和构建先进文化的需要。

3、文化建设管理体制和工作机制与深化企业文化改革不相适应。职工的经济地位差异导致精神文化生活满意程度的差异，决定职工对精神文化生活需求的不同评价。我们现行的企业文化管理体制和工作机制远不适应发展变化新特点、新趋势，有的单位缺少相应组织领导、激励机制和必要的规章制度，有的缺少经费设施，甚至阻碍企业文化建设的健康发展。

三、建议和对策

l、加强领导，高度重视。一是把职工精神文化活动列入重要日程，与生产经营一道纳入企业的目标管理：二是给予足够的经费保证：三是在人力调配上积极支持，为职工精神文化活动开绿灯。

2、积极探索，建好队伍。一是积极探索新形势下维护职工精神文化权益的途径、方法和手段．大力营造维护职工精神文化权益的氛围．广泛开展融思想性、科学性、趣味性和娱乐性于一体的职工文化活动。二是抓好职工文化活动队伍建设，通过人才调查、举办职工书画摄影展、职工文艺演出等活动发现人才，建立人才档案，并采取多种形式对他们进行培养。

3、建设阵地，开展活动。一是抓好职工文化阵地建设，加大投入，改善文体活动设施．扩展职工业余休闲娱乐活动空间，创造条件建设职工精神文化活动中心、球类场(室)、图书馆(室)、健身室(路径)、健身绿地等，使职工拥有精神文化家园，为职工开展活动提供高档次的精神文化活动场所。二是针对不同职工群体不同特点和不同要求。经常组织开展丰富多彩、健康向上的精神文化活动，坚持以阵地为依托．以职工自娱自乐为重点，突出群众性、多样性和层次性特点，采取广大职工喜闻乐见、生动活泼的形式，把群众性、艺术性、思想性结合起来。避免呆板、单调的活动形式，成为职工思想文化阵地的主旋律。三是构建协会文化体系，培育职工高雅情趣。顺应时代发展和职工高雅情趣需求，赋予文化活动思想内涵。创造条件成立职工书法、摄影协会、篮球协会、乒乓球协会、保龄球协会、钓鱼协会、写作兴趣小组等各种兴趣爱好协会和小组，加强规范管理，经常指导，正确引导，经验交流，保证职工兴趣爱好协会、小组健康发展。

(作者单位：三茂铁路股份有限公司肇庆工务段)