不断提升劳模工作水平，助力新时代产业工人队伍建设

3月20日，深圳龙岗区龙城街道总工会举办了“职工之星”龙城街道选拔赛。图为参赛选手的舞蹈表演。 / 杨诗勇 摄

近年来，深圳市龙岗区广大职工立足平凡岗位，勤于敬业奉献，各行各业、各条战线涌现了一大批脚踏实地、精益求精的先进集体和先进个人。2019年，龙岗区共有11名先进个人喜获全国、省、市五一劳动奖章，其中全国五一劳动奖章获得者1名、省五一劳动奖章获得者1名、市五一劳动奖章获得者9名。迄今全区已有172名职工获得各类先进模范称号，其中全国劳动模范4名；省劳动模范12名、享受省部级劳模待遇者21名、省先进工作者2名、全国五一劳动奖章获得者3名；省五一劳动奖章获得者6名。

大力传承劳模精神，引领新时代职工素质提升

弘扬和传承劳模精神，需要在全社会牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大和劳动最美丽的正确观念，大力倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围，为所有劳动者提供想成才、能成才的平台机会。

一直以来，龙岗区以劳动精神、劳模精神引领各条战线广大职工，锻造尊重劳动、热爱劳动的优良品质，在全社会形成尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争做劳模的良好风尚，传承和践行劳模精神传递社会正能量，学习劳模“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的职业精神；还不断强化劳模管理与服务，落实“一人一档”劳模信息管理制，定期更新劳模信息，实施动态管理，通过组织劳模微信群等方式，进一步拓宽了劳模与工会、劳模与劳模之间的日常工作交流渠道；每年以“注重业绩原则、注重结构原则、严格审查原则、注重程序原则”，做精做细“先模”推荐，经历基层推荐、组织考察、党政工逐层酝酿评议、多部门联合政审等多个环节，从严从优开展评选工作。同时，还积极完善劳模服务，主动创新劳模疗休养模式，采取与服务机构合作、劳模自由选择服务项目的方式，有效扩大疗休养政策的实际受惠面和受众劳模对象人群。

区总工会在完善劳模的日常服务管理工作、开展劳模疗休养及关爱工作的同时，还以坚持助推劳模在科技创新、产品创新、服务创新和管理创新方面的深造，自2016年起，每年推进劳模创新工作室建设工作，通过弘扬劳模精神、彰显先模人物的示范引领作用搭建“传帮带”平台。目前已在全区建成劳模创新工作室6家（南湾街道劳模创新工作室、张海威劳模创新工作室、龙岗区音乐教育劳模创新工作室、龙城街道劳模创新工作室、胡世平劳模创新工作室、彭久高劳模创新工作室），未来还将继续培育和建设一批新的劳模创新工作室。

在粤港澳大湾区建设的新形势下，全区各级劳模、先进工作者正以昂扬的精神、饱满的热情，不断发挥聪明才智，挥洒青春汗水，为新时代龙岗发展添砖加瓦，为龙岗勇当深圳建设中国特色社会主义先行示范区的排头兵、打造深圳创建社会主义现代化强国城市范例的高水平东部中心勇立新功。4月30日，龙岗区召开2019年庆“五一”劳模座谈会，18位来自龙岗的历届全国、省、市劳动模范和五一劳动奖章获得者代表立足各自从业领域和工作岗位，就“当好主人翁建功新时代”这一主题进行了深入分享和交流。

龙岗区委书记张勇在座谈会上充分肯定劳动模范的贡献，并要求全区各级劳模努力适应时代发展需要，永葆行业先锋模范本色；积极传承劳模精神，激发全区干部职工工作热情；珍惜荣誉，努力为龙岗改革发展作出新的更大贡献；并号召全区广大干部职工要进一步传承和弘扬工匠精神，以昂扬的精神、饱满的热情，发挥聪明才智，挥洒青春汗水，为龙岗经济社会发展添砖加瓦。

“龙岗区总工会大力推动基层改革创新，在劳模培育、劳模管理、劳模精神弘扬等劳模工作方面走在了前列，为全市各区工会工作提供了鲜活的经验和有益的借鉴。”市总工会副主席冯艳玲对龙岗工会工作给予高度评价。

精心培育“龙岗工匠”，激发广大职工争当新时代筑梦人

为培育和激发龙岗广大职工创新活力，引领职工自觉践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，践行社会主义核心价值观。区总工会发动各行各业、各条战线、各个岗位的优秀代表，深入践行“工匠精神”，以不断发展工人阶级先进性为重要抓手，大力培育一支技能人才队伍。

区总工会每年投入大量资金，并汇集社会各方资源，营造精心培育“龙岗工匠”成长环境，开展了企业培训师、人力资源管理师、电工等多项技能培训,每年举办职工素质培训达200多场,服务职工2万多人次。同时着重打造具有龙岗特色的全区性的“职工之星”系列评选特色活动，激励广大职工成长，服务龙岗由产业大区向产业强区、智造强区迈进。

自2012年开始，区总工会牵头联合区文明办、人力资源局、教育局等部门，已累计举办了七届“职工之星”系列评选活动，已逐渐发展为龙岗区职工队伍自己的特色品牌项目，深受广大龙岗职工的喜爱和欢迎。七届评选活动，吸引了超过10万职工参与，通过这个平台展示才华，累计评选出各类“职工之星”260名。在评选出的“职工之星”中，有的逐步成长为全国劳动模范，全国、省、市“五一劳动奖章”获得者，“感动龙岗人物”，以及各级人大代表、政协委员等等，在广大职工中起到很好的带头示范作用。

多年来，经过持续地摸索和创新，龙岗区“职工之星”系列评选活动为平凡职工提供展示自我的舞台，将职工培训寓于文体活动，以赛代训，将创新精神、劳动精神、工匠精神融入“职工之星”，以榜样的力量引导职工不断加油充电，提升综合素质，团结动员广大职工积极建功新时代，为龙岗勇当深圳建设中国特色社会主义先行示范区的排头兵，为打造深圳创建社会主义现代化强国城市范例的高水平东部中心储备一批高素质的产业人才，更高要求地服务龙岗经济社会和产业发展的技术需求。

结合龙岗职工的产业需求、行业特点、技术含量等方面的具体情况，2019年的“职工之星”评选活动设置有“职工创新之星”“班组管理之星”“职工才艺之星”“职工技能之星”等4个奖项，范围覆盖全区11个街道工会和4个行业工会，并重点在卫生、教育行业工会开展“职工技能之星”评选。为了让更多的职工来到“职工之星”舞台，还通过设立领导小组办公室，推动各街道总工会、各街道经科办以及各行业工会实施活动计划，做到有班子、有队伍、有资源，确保“职工之星”系列评选有序推进。各级基层工会充分发挥组织优势，深入社区、企业宣传、推介、举荐，鼓励职工报名海选；运用“互联网+”思维，运用微信公众号、微博、网站等新媒体宣传推广，扩大一线职工的参与度，力求推选出平凡岗位上的“职工之星”。历经26场初赛，9场决赛，历时2个多月，近万名职工参与，最终评选出40名“职工之星”。赛后还将继续深入挖掘“职工之星”的先进事迹，并在广大职工中广泛弘扬。

尊重劳动，热爱劳动，重点展现“职工之星”真实朴素的生活，平凡岗位做出不平凡的的劳动，平凡正能量实现不平凡的梦想。为了突出“职工之星”来自一线平凡岗位，龙岗工会还将进一步巩固成效，举办专题培训，对“职工之星”进行团队协作能力、职业技术能力、综合素质能力等培训，进一步提高职工在各自行业树立先锋模范的能力；继续组织“职工讲堂”活动，邀请历届“职工之星”走进基层企业，分享他们工作的经验和成长收获，引导更多普通职工不断成长壮大；进一步完善建立“职工之星”资源数据库，打造交流平台，在企业一线职工中建立起一支和谐劳动关系宣传队伍，引领龙岗广大职工强化提升职业能力，以“职工之星”系列评选汇聚产业工人，争当筑梦人，为龙岗转型升级培育中坚力量，服务产业经济高水平高质量发展。

□ 作者单位：深圳市龙岗区总工会